Начальник не подписывает заявление на отпуск что делать

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Начальник не подписывает заявление на отпуск что делать». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Когда работник хочет взять отпуск, он обязан составить заявление и обратиться к руководителю или кадровой службе с просьбой об оформлении отпуска. Однако, иногда работодатель может отказать в подписании заявления, например, ссылаясь на наличие важных рабочих задач или другие обстоятельства.

Куда обратиться, если мне не хотят увольнять?

В случае, когда работодатель не согласен уволить сотрудника по его просьбе, существуют несколько правовых механизмов, которые могут быть использованы работником для достижения своей цели. Вот несколько возможных путей:

• Обратиться в профсоюз: Если у вас есть членство в профсоюзе, вы можете обратиться к ним за содействием в разрешении ситуации. Профсоюзы имеют опыт и ресурсы для защиты интересов работников и могут провести переговоры с работодателем.
• Обратиться в трудовую инспекцию: Если работодатель нарушает ваши права и не соблюдает законодательство в отношении увольнения, вы можете обратиться в местную трудовую инспекцию. Они проведут проверку и примут соответствующие меры в случае выявления нарушений.
• Обратиться к юристу: Квалифицированный юрист по трудовому праву может помочь вам разобраться в ситуации и найти правовое решение. Юрист сможет провести анализ вашего трудового договора, оценить ситуацию и дать рекомендации о дальнейших действиях.

Права работника при отказе в подписании заявления на отпуск: как защититься

Но работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ, и никакая инструкция или договор не может его ограничить в этом праве. Если работнику отказывают в подписании заявления на отпуск или нарушают его право на отпуск, он может принять меры для защиты своих прав.

Во-первых, работник может обратиться в трудовую инспекцию или кадровую службу предприятия, где он работает, с жалобой на отказ подписать заявление на отпуск. Кадровая служба или трудовая инспекция имеют право проверить обоснованность отказа и применить соответствующие меры к работодателю.

Во-вторых, работник может обратиться в суд для защиты своих прав. Если работодатель проигнорировал или отказал в подписании заявления на отпуск без уважительных причин, работник может обратиться в суд для восстановления своих прав и получения компенсации за ущерб, причиненный нарушением его прав.

При составлении жалобы или обращения к трудовой инспекции, суду или кадровой службе, работнику необходимо указать свои права, о которых он хочет защититься, и причины, по которым работодатель отказывает в подписании заявления на отпуск. Также работник может указать свои желания относительно переноса отпуска или составления договора об отпуске.

Важно помнить, что работник имеет право на отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ, и работодатель не может принуждать его к отказу от отпуска или игнорировать его просьбу. Если работник сталкивается с отказом в подписании заявления на отпуск, он должен знать свои права и готовиться к принятию мер для защиты этих прав.

Какие действия должен предпринять работник в случае отказа в предоставлении отпуска?

Если работнику отказано в предоставлении отпуска, в первую очередь необходимо обратиться к своему руководителю или в отдел кадров для выяснения причины отказа. Возможно, существуют объективные причины, по которым разрешение не может быть предоставлено в данный момент.

Если причины отказа не являются объективными, работник может обратиться за защитой своих прав в профсоюз или в суд. Для доказательства своих действий важно иметь доказательства просьбы об отпуске, например, письменное заявление или переписку с работодателем.

Работник также может договориться с работодателем о переносе отпуска на более удобное для обеих сторон время. Работодатель может согласиться изменить дату отпуска или предложить альтернативное решение, устраивающее обе стороны.

Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или другие органы по защите трудовых прав. Важно, чтобы у него были все необходимые документы и доказательства, подтверждающие его претензии.

Имеет ли право руководитель забыть (проигнорировать) о своих обязанностях? Что говорит закон?

Когда вам отказывают в отпуске и руководитель «забывает» о своих обязанностях, это может оказаться нарушением вашего права на отпуск. Что говорит закон РФ по этому вопросу?

Статья 123 Трудового кодекса РФ говорит, что каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Размер и порядок предоставления отпуска определяются коллективным договором или трудовым договором, а если таковых нет, то в соответствии с законодательством.

Если ваш руководитель игнорирует ваше право на отпуск, вы можете обратиться к государственной инспекции труда или другим соответствующим органам за помощью. Подобные случаи не должны долго игнорироваться. Госинспекция может провести проверку деятельности вашего работодателя и помочь вам защитить свои права.

Однако, прежде чем обратиться в госинспекцию, вы можете попробовать решить ситуацию мирным путем. Обращайтесь к своему руководителю мягко и уважительно, обсудите свою ситуацию и попытайтесь найти компромиссное решение.

И помните, что все правила и предписания должны быть официально установлены. Если у вас есть документы, подтверждающие ваше право на отпуск, необходимо ссылаться на них.

Если все ваши усилия не увенчались успехом и вы продолжаете бороться за свои права, можете обратиться в суд. Суд может вынести решение в вашу пользу и назначить неустойку или другие меры за нарушение вашего права на отпуск.

Неофициально даются инструкции или подписываются графики по отпускам во многих компаниях. Если у вас есть документы, которые свидетельствуют о неправомерных действиях вашего руководителя, обязательно сохраняйте их и обратитесь в государственные органы или суд.

Итак, ответ на вопрос «Имеет ли право руководитель забыть (проигнорировать) о своих обязанностях?» – нет, руководитель не имеет права игнорировать ваше право на отпуск. Если ваши права нарушаются, обратитесь в государственные органы или суд, чтобы защитить свои права и добиться справедливости.

Задавайте вопросы в форме ниже

Если вас интересуют вопросы, связанные с отказом начальства от подписания заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, обратитесь к специалистам по трудовому праву, так как в данной ситуации важно знать свои права и права работодателя. Они помогут решить эту проблему и найти правовое решение.

Однако перед обращением за консультацией, рекомендуется подготовиться, задавая себе следующие вопросы:

• Какие документы регламентируют процедуру предоставления отпуска?
• Что говорит трудовой кодекс о правах и обязанностях работника в отношении отпуска?
• Какие сроки и порядок подачи заявления о предоставлении отпуска?
• Каким образом оформляется отказ начальства от подписания заявления?
• Есть ли возможность обжалования отказа начальства и как это делается?
• Какие последствия могут быть для работника в случае необходимости принудительного отпуска?

Не Подписывают Заявление на Отпуск Что Делать

Если работодатель не подписывает заявление на отпуск, что по факту означает отказ в его предоставлении, то речь идет о нарушении трудовых прав работника, в связи с чем можно подать жалобу в трудовую инспекцию с последующей проверкой работодателя со стороны данной инспекции согласно нормам ст. 360 ТК РФ.

Может ли работодатель отказать в предоставлении очередного отпуска по графику, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и узнайте ответ на вопрос.

• муж, если его жена не работает по причине беременности;
• родитель, воспитывающий ребенка-инвалида, которому еще не исполнилось 18 лет;
• несовершеннолетний сотрудник;
• гражданин, трудящийся по совместительству.

Возможные причины отказа

Многие работники задаются вопросом: имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск?

Подобное действие со стороны работодателя возможно только в случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом.

К ним относится следующее:

• наступление временной нетрудоспособности работника – при отказе осуществляется перенос на другой срок;
• если работнику необходимо исполнить какие-либо обязанности, связанные с государственной службой – при этом должно предусматривается освобождение от работы;
• иные случаи, предусмотренные действующим законодательством.

Обозначенные выше моменты максимально подробно освещаются в ст.№14 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пример:

Работник компании по ремонту автомобилей проработал на предприятии 11 месяцев подряд, без перерывов. При этом заранее был составлен график отпусков, согласно которому сотрудник должен был уйти в отпуск в августе. После написания заявления на отпуск оно было возвращено назад с пометкой от директора «возражаю».

Согласно положениям ТК РФ (ст.№123, ст.№372, ст.№14) перенос отпуска в данном случае возможен только с согласия работника. Потому отказ в рассматриваемом случае является неправомерным.

Это тоже важно знать:
Когда выплачивают отпускные: как начисляются, ответственность за нарушение сроков выплаты

Сотруднику необходимо обратиться в трудовую инспекцию, предоставив уже утвержденный график отпусков и заявление, на котором имеется соответствующая пометка от начальника.

Также нередко возникает вопрос: могут ли отказать в отпуске на основании какой-либо причины, не обозначенной в соответствующей статье?

Данное действие со стороны работодателя является неправомерным.

Чаще всего подобного рода прецеденты возникают в следующих случаях:

• отправление в отпуск без сохранения заработной платы;
• уход в отпуск через полгода работы;
• уход в отпуск перед декретом.

Рассмотрим ниже список категорий граждан, кто имеет право на отпуск летом в первую очередь:

• Усыновившие одного или нескольких детей не старше трех месяцев (ст. 122 ТК);
• Мужчины в случае, если их супруги находятся в декретном отпуске (ст. 123 ТК);
• Женщины перед декретным отпуском или после него (ст. 122, 260 ТК РФ);
• Работники, не достигшие совершеннолетия (ст. 122, 267 ТК);
• Супруги военнослужащих, если их отпуск совпадает по датам с отпуском военнослужащих (ст. 11 закона No 76-ФЗ);
• Граждане, получившие инвалидность во время войны (ст. 14 закона No 5-ФЗ);
• Герои СССР, Герои России (ст. 8 закона No 4301-1);
• Родители трех и более детей (Президентский Указ № 431 о льготах многодетным семьям);
• Граждане, работающие по совместительству. Обычно получают отпуск тогда же когда и на основной работе (ст. 286 ТК);
• Почетные доноры России (ст. 11 закона No 5142-1);
• Также летний отпуск вне очереди могут получить: участники ВОВ, лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на различных военных объектах (ст. 16-19 закона No5-ФЗ).

Если гражданин работает в организации только первый год, то в отпуск можно уйти уже через шесть месяцев с момента трудоустройства или же раньше, если работодатель не против.

Виды лиц, которые могут отправиться в отпуск летом по окончанию указанного периода в первый год: беременные, несовершеннолетние, лица, усыновившие 1-3-месячных детей.

Право на преимущественный отпуск подтверждается различными документами в зависимости от ситуации. К примеру, инвалиду понадобится предоставить справку об инвалидности, многодетному родителю – копии свидетельств о рождении детей, а несовершеннолетнему достаточно лишь показать паспорт.

Виды отпусков и их длительность

Учтите! Законодательство России предусматривает следующие виды отпусков:

• ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью в 28 дней (предоставляется в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ),
• дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, исполняющих свои трудовые функции в местах с вредными или опасными условиями труда, длительностью минимально в 7 дней (устанавливается статьей 117 Трудового кодекса РФ),
• дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, исполняющих свои трудовые функции с особыми условиями труда. К этому относится, к примеру, работа сотрудников правоохранительных органов. Длительность отдыха определяется конкретными нормативными актами, регулирующими деятельность работников какой-либо сферы (статья 118 Трудового кодекса РФ),
• дополнительный оплачиваемый отпуск для работников с ненормированным рабочим днем протяженностью в 3 дня. Устанавливается такое положение статьей 119 Трудового кодекса РФ,
• отпуск, предоставляемый без выплаты заработной платы. Длительность отдыха выбирается сотрудником, если он получит на это согласие руководителя. Некоторые категории работников имеют право на отдых в течение определенного количества дней, которые берутся с расчетом такого отпуска,
• дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, выполняющим свои трудовые обязанности в районах Крайнего Севера и близких к нему территорий. Длительность такого отдыха варьируется от шестнадцати до двадцати четырех дней. Положения о предоставлении прописаны в статье 321 Трудового кодекса РФ.

Трудовое законодательство РФ содержит указания о минимальном количестве дней отпуска, однако работодатель внутри своего юридического лица в зависимости от условий и экономических возможностей организации имеет право предоставлять своим сотрудникам более длительный отдых.

Оснований полагать, что с выходом работника на оплачиваемый отдых предприятие станет работать существенно хуже, закон не приводит. Возникшие проблемы в связи с осуществлением права на отпуск должны быть урегулированы работодателем самостоятельно с учетом желаний сотрудника.

Отпуск может быть перенесен, к примеру, тогда, когда в организации работают два специалиста одной профессии. Если один бухгалтер должен выйти в отпуск, а второй находится на больничном, первому работнику могут передвинуть начало отпуска, так как предприятию необходим бухгалтер.

Если предприятие не может осуществлять свою производственную деятельность без бухгалтерского сопровождения, работодатель может договориться перенести дату начала ежегодного отпуска сотрудника, пока второй не выйдет с больничного.

Вместе с этим юридическому лицу может требоваться общая работа всех сотрудников, если предприятие получило какой-то заказ, для выполнения которого необходима слаженная работа всех лиц.

При таком положении работодатель может встать перед ситуацией, когда отсутствие кого-либо из работников скажется на исполнении полученного заказа. Так как подобное может нести за собой большие убытки юридического лица, руководитель имеет право согласовать с сотрудниками перенос отпусков, выпавших на такой период времени.

Как продлить отпуск по больничному листу?

Отступления от графика отпусков

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Между тем отступления от графика все же возможны.

Во-первых, скажем о случаях, когда законодательство обязывает изменить запланированную дату отдыха сотрудника. В частности, в силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

• временной нетрудоспособности работника (например, отпуск запланирован с 01.12.2015 по 29.12.2015. Работник уведомлен о начале отпуска 13.11.2015, издан приказ о предоставлении отпуска, в установленные сроки выплачены отпускные. 30.11.2015 работник заболел и обратился к работодателю с заявлением о переносе отпуска. В такой ситуации работодатель не может отказать работнику и обязан удовлетворить его заявление – отменить приказ о предоставлении отпуска и учесть мнение работника при предоставлении отпуска в другие даты);
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата времени ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был преду­прежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника также обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Вместо отдыха — компенсация

А можно ли договориться так — руководитель в отпуске отказывает, но взамен предлагает за весь его период выплатить компенсацию деньгами. Согласно закону, такое невозможно. Хотя Кодексом предусмотрен вариант с выплатой денежной компенсации взамен нереализованного права на отдых, выплачивать деньгами разрешается только лишь за то время, что превышает ежегодный обязательный период, равный 28 календарным дням.

Например, при отпуске длительностью 35 дней, работник по собственному желанию имеет право получения компенсации за отрезок, равный 7 дням. И, напомним еще раз, подобная замена отпускных дней деньгами может состояться лишь по инициативе сотрудника, а не начальства.

К тому же есть категории, перечисленные в третьем пункте 126-й статьи ТК РФ, к которым данное право на компенсацию не применимо, и им предстоит отдыхать весь положенный период целиком.

Отступления от графика отпусков

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Между тем отступления от графика все же возможны.

Во-первых, скажем о случаях, когда законодательство обязывает изменить запланированную дату отдыха сотрудника. В частности, в силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

• временной нетрудоспособности работника (например, отпуск запланирован с 01.12.2015 по 29.12.2015. Работник уведомлен о начале отпуска 13.11.2015, издан приказ о предоставлении отпуска, в установленные сроки выплачены отпускные. 30.11.2015 работник заболел и обратился к работодателю с заявлением о переносе отпуска. В такой ситуации работодатель не может отказать работнику и обязан удовлетворить его заявление – отменить приказ о предоставлении отпуска и учесть мнение работника при предоставлении отпуска в другие даты);
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата времени ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был преду­прежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника также обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Как поступать, если начальник не подписывает заявление на отпуск

Широко распространена на практике ситуация, когда у работника имеется непосредственный начальник, который в то же время не является директором (руководителем) организации, и его подпись на заявлении необходима для дальнейшего движения документа.

В такой ситуации нужно помнить, что, согласно ч. 2 ст. 56 ТК РФ, стороной трудовых отношений является работодатель, полномочия которого реализует руководитель организации (именно он вправе подписывать трудовые договоры, издавать приказы и т. д.).

Поэтому если работнику в силу положений ТК РФ отпуск положен в удобное для него время, то подпись непосредственного начальника также не требуется.

Однако если работнику отпуск требуется по причинам, не предусмотренным ст. 123 и 124 ТК РФ (в удобное время), то решение вопроса о возможности отпустить работника будет, как правило, приниматься непосредственным начальником. В этом случае на практике именно от его визы на заявлении будет зависеть положительное решение вопроса.

Ежегодный оплачиваемый, очередной отпуск (по графику)

Если даты отпуска заранее были оговорены и внесены в соответствующий график, то формировать просьбу в письменном виде нет необходимости.

Если же раннего согласования не было , и если работник заранее не написал заявление на трудовой отпуск, но решил отдохнуть не по графику, то документ должен быть составлен и подписан.

Однако, бывают случаи, когда даты уже в согласованном графике отпусков не удовлетворяют работника, и он выражает желание их изменить. Это может быть связано, со сменой обстоятельств в личной и семейной жизни трудящегося. В этой ситуации документ должен быть также сформирован и подписан.

Подобный вариант используется редко, поскольку в большинстве случаев сотруднику проще договориться о выходном с работодателем лично. Но этот способ не совсем законный, поэтому иногда начальство требует оформить запрос на получение одного или нескольких выходных в счет отпуска. В этом случае составляется стандартный бланк документа.

В нем сотрудник должен указать:

• согласие о переносе выходных из будущего отпуска;
• причину принятия данного решения;
• количество необходимых выходных дней.

После этого запрос рассматривается работодателем, подписывается и передается в виде копии в бухгалтерию, где на его основе оформляется оплата за выходные дни. Руководством уменьшается длительность обязательного отдыха.

Захарченко А. С.

Если работодатель категорически отказывает студенту в предоставлении учебного отпуска, рекомендуется начать с поиска компромисса. Как правило, основанием становится не самодурство, а какая-то конкретная причина. Часто это высокая загруженность, когда из-за вашего учебного отпуска на каждого сотрудника наваливается еще больше обязанностей.

Проще договориться, когда студент проживает и работает в том же городе, что и учиться. Можно скорректировать график так, чтобы основную массу времени уделять учебе, а оставшееся – работе. То есть студент оставляет за собой выполнение некоторых рабочих обязанностей.

В любом случае, нужно отправиться на честный и откровенный разговор с начальником, чтобы выяснить, в чем причины такого поведения, необходимо предпринимать любые меры, чтобы постараться решить вопрос по-хорошему. Раньше времени портить отношения с руководством не имеет никакого смысла.

Документальное оформление

Если имеются основания не предоставлять сотруднику положенный ему отпуск, оформление такого акта должно происходить в соответствии с положениями законов РФ, регулирующих трудовые правоотношения:

• директором структурной единицы составляется ходатайство о привлечении большого количества работников для эффективности производственной деятельности предприятия, так как только при всеобщей координации возможно исполнить заказ в установленные сроки,
• начальник издает распоряжение, но до его издания сотрудник, отпуск которого будет перенесен, должен дать свое согласие на такие смещения в графике,
• в конце приказа сотрудник проставляет подпись в знак согласия,
• по итогам отпуск либо какая-то из его частей переносятся на другое время, которое тоже следует указать в приказе.

Запомните! Приказ должен содержать основания, на которых рабочие обязанности должен исполнять именно этот сотрудник, и почему его трудовые функции не могут быть заменены кем-либо другим. Повод для переноса следует расписать конкретно и не подрывать обоснованность действий работодателя.

При несоблюдении таких условий во время проверки полномочными службами специалисты могут засчитать отказ в предоставлении отпуска по графику правонарушением и привлечь работодателя к ответственности.

Что закреплено в законодательстве

Законы РФ на сегодняшний день содержат право сотрудника получить оплачиваемый отпуск после окончания конкретного, определенного в правовых актах периода. В реальной же жизни получается так, что в то время, когда гражданину требуется воспользоваться правом на отдых, он не получает такой возможности.

В таких ситуациях работника начинает интересовать, а законны ли действия работодателя, которые препятствуют осуществлению его прав.

Нет, действия работодателя не законны, так как нарушение трудовых прав работников не допускается трудовым законодательством. Каждое юридическое лицо подготавливает план предоставления отдыха с учетом пожеланий своих сотрудников, а также функций и производственных возможностей руководителя. Соблюдение графика обязательно для обеих сторон на предприятии.

Если графиком предусмотрен отдых определенного работника, его неиспользование возможно лишь при согласии сотрудника, а также с учетом того, что годом ранее право на отдых было им реализовано.

Если же работодатель отказывается предоставлять оплачиваемый отпуск работнику, он, согласно статьям 123 и 124 ТК РФ, грубо нарушает трудовое законодательство и препятствует данному Конституцией праву гражданина на отдых.

До истечения шестимесячного срока осуществления рабочих обязанностей могут получить отпуск такие категории лиц, как:

• беременные женщины и рожающие женщины;
• сотрудники младше восемнадцати лет;
• усыновившие детей до 3 месяцев работники;
• временно нетрудоспособные лица, а также исполняющие государственные обязанности могут продлить или перенести отпуск.

Также предоставление дополнительного отпуска полагается лицам, занятым во вредных или опасных условиях, лицам с графиком работы выше нормированного, а также лицам, осуществляющим свои трудовые функции в районах Крайнего севера и приравненных к нему территориях. Все эти условия должны быть учтены для использования права на оплачиваемый отпуск в соответствии с законом.

Если работник не согласен с графиком отпусков, что делать?

Похожие записи:

• Льготы на погребение труженикам тыла ВОВ
• Правила при сокращении работника в 2024 году
• Какие документы нужны для аренды квартиры на длительный срок от собственника