Расчет отпуска государственного гражданского служащего в 2024 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет отпуска государственного гражданского служащего в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Работа на государственной службе предполагает особые условия труда и нагрузку, которая подлежит компенсации. Поэтому сотрудникам на законодательном уровне предусмотрены дополнительные гарантии. Их основная цель заключается в снижении коррупции и улучшении кадрового состава.

Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих

В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:

• Эта подсказка выводится/убирается переключателем ? или нажатием клавиш SHIFT + ?
• Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание.
• Чтобы отключить правую колонку с виджетами (видео, голосование, и т.п.), используйте переключатель виджеты
• Для увеличения размера шрифта текста используйте переключатель шрифт
• Вы можете сменить цветовую схему сайта с помощью переключателя цвет

Дополнительные положения

Остался один важный вопрос. Не все люди государевы имеют возможность по объективным обстоятельствам уходить в отпуск. У некоторых накапливаются неотгулянные периоды. Согласно положениям закона, отпуск госслужащего, подпадающий под старую редакцию, не меняется задним числом. Это означает, что те периоды, которые исчисляются до вступления в силу новых норм, остаются прежними. Положено было человеку тридцать пять суток основного и пятнадцать плюс десять дополнительных — столько и отгуляет. А еще служащие имеют право взять деньгами (компенсация называется). Все это рассчитывается по старому законодательству.

Продолжительность отпуска госслужащего

Согласно ч. 2 ст. 46 Закона N 79-ФЗ ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим, замещающим:

— высшие и главные должности гражданской службы, — продолжительностью 35 календарных дней (ч. 3 ст. 46);

— должности гражданской службы иных групп, — продолжительностью 30 календарных дней (ч. 4 ст. 46).

Что касается продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, он исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы (ч. 5 ст. 46). Согласно ч. 6 ст. 46 общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать для гражданских служащих:

— замещающих высшие и главные должности гражданской службы, — 45 календарных дней;

— замещающих должности гражданской службы иных групп, — 40 календарных дней.

Обратите внимание! Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 6 ст. 46 Закона N 79-ФЗ.

Кроме этого, в ч. 7 ст. 46 Закона N 79-ФЗ сказано, что гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством РФ. Статьей 117 ТК РФ предусмотрено, что минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». Согласно п. 1 указанного постановления для лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет не менее семи календарных дней.

Что касается предоставления дополнительного отпуска гражданским служащим, работающим в местностях с особыми климатическими условиями, согласно ст. 14 Закона N 4520-1 он устанавливается следующей продолжительностью:

— в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;

— в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней;

— в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней.

Отметим, что по заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности (ч. 8 ст. 46 Закона N 79-ФЗ).

Расчет отпуска госслужащего в 2024 году

В 2024 году государственные служащие имеют право на оплачиваемый отпуск, который рассчитывается согласно действующему законодательству. Длительность отпуска зависит от стажа работы и категории госслужащего.

В соответствии со статьей 76 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» госслужащий имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Дополнительные дни отпуска предоставляются госслужащим с учетом их стажа работы. В случае наличия стажа работы от 5 до 10 лет, госслужащий имеет право на 5 дополнительных дней отпуска. При стаже работы свыше 10 лет дополнительные дни отпуска предоставляются по следующей шкале:

• от 10 до 15 лет — 7 дополнительных дней;
• от 15 до 20 лет — 10 дополнительных дней;
• от 20 до 25 лет — 14 дополнительных дней;
• свыше 25 лет — 21 дополнительный день.

Таким образом, общая продолжительность отпуска госслужащего в 2024 году может быть 30, 35, 37, 40 или 51 календарный день, в зависимости от стажа работы и категории госслужащего.

Особенности расчета отпуска для служащих с неполным рабочим днем

При расчете отпуска для служащих с неполным рабочим днем учитываются фактически отработанные часы. Если, например, у служащего установлен неполный рабочий день в размере 4 часов, то каждый день отработанный в этом режиме считается как 0,5 рабочего дня. Таким образом, для работы в течение недели в рамках неполного рабочего дня, служащий заслуживает 2,5 дня отпуска.

Однако стоит отметить, что расчет отпуска для служащих с неполным рабочим днем производится на основе количества фактически отработанных часов, а не дней. Таким образом, чем меньше отработано часов, тем меньше будет накоплено дней отпуска.

Подобный расчет отпуска устанавливается для государственных служащих, работающих в неполный рабочий день, чтобы они имели возможность использовать оставшуюся часть дня для выполнения важных личных дел или заботы о семье. Такая гибкость помогает служащим лучше совмещать работу и личную жизнь.

Дополнительный отпуск госслужащим

Важнейшим нюансом, связанным с предоставлением дополнительных отпускных дней, является возможность их использования только в том случае, если сотрудник в текущем году располагает правом на очередной отпуск.

Российские госслужащие имеют социальную гарантию в виде как оплачиваемого, так и неоплачиваемого дополнительного отпуска. При этом отпуска, не подлежащие оплате, оформляются на основании заявлений сотрудников в случае уважительной причины. Наличие таких причин определяют работодатели, однако традиционно к ним относится:

• курортное лечение;
• исполнение общественных обязанностей;
• семейные обстоятельства;
• наличие оснований, предусмотренных ч.2 ст.128ТК РФ.

Помимо предоставляемого ежегодно основного оплачиваемого отпуска, госслужащие пользуются правом на оплачиваемые дополнительные отпуска. Так, в силу ст.116ТК РФ предусмотрена обязанность по предоставлению дополнительных оплачиваемых отпусков для следующих категорий сотрудников:

• занятых на работах, для которых характерны вредные условия труда;
• имеющих особенный характер трудовой деятельности;
• работающих в зоне Крайнего Севера и приравненных к ней районов.

Порядок предоставления отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику, ежегодно составляемому в организации. При этом следует учитывать особенности его оформления:

• Отпуск предоставляется не ранее, чем через 11 месяцев после устройства в государственную службу. Исключение составляют беременные женщины или чиновники, оформленные переводом из другой госструктуры.
• Если во время отпуска чиновник находится на больничном листе, то время отдыха удлиняется на такое же количество дней или переносится на любые другие удобные даты.
• Дополнительные дни к отпуску предоставляются помимо основного.
• Время отдыха не может быть заменено на денежную компенсацию. Исключение составляет увольнение сотрудника с государственной должности.
• По производственной необходимости основное время отдыха может быть перенесено на следующий период, но для этого требуется согласие чиновника. Часть времени отдыха должна быть использована не позднее 1 года после наступления права на него.
• Госслужащий не может не ходить в основной отпуск 2 года подряд.

Ответственность за нарушение порядка предоставления отпуска госслужащим

За нарушение порядка предоставления отпуска госслужащим может предусматриваться ответственность в соответствии с действующим законодательством. Ответственность может быть применена как к госслужащим, нарушившим установленные требования предоставления отпуска, так и к руководителям, которые отказали госслужащим в предоставлении отпуска или нарушили установленные сроки его предоставления.

Основными требованиями порядка предоставления отпуска госслужащим являются следующие:

• Сохранение заработной платы во время отпуска;
• Возможность переноса отпуска на следующий год в случае невозможности его использования в установленный срок;
• Продолжительность отпуска в зависимости от стажа госслужащего и его категории;
• Соблюдение необходимого порядка оформления отпуска и требований для предоставляемых документов.

Отпускные при расчете пенсии

вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.3.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Обязанности работодателя по единовременной выплате при увольнении госслужащего

Единовременная выплата при увольнении госслужащего является важной частью порядка предоставления отпуска. Госслужащий имеет право на отпуск в соответствии с законодательством и правилами различных гражданских служащих. В порядке, установленном федеральным законодательством, отпуск госслужащему оплачивается в соответствии с положением о порядке предоставления госслужащим отпусков.

Согласно материалам, представленным в интересных источниках, в 2024 году госслужащие могут рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. При увольнении госслужащего также должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с требованиями законодательства.

Порядок выплаты единовременной компенсации госслужащим при увольнении определяется правилами, утвержденными соответствующими ведомствами. Как правило, компенсация выплачивается в форме единовременной выплаты на счет госслужащего, которую можно использовать по своему усмотрению.

Однако стоит отметить, что неотгулянный отпуск или отпуск, неиспользованный по собственной воле госслужащего, не оплачивается. В соответствии с нормами федерального законодательства, гражданский служащий имеет право на компенсацию только за пропущенные отпуска, которые были вызваны предоставлением служебных услуг.

Таким образом, работодатель обязан выплачивать единовременную компенсацию за неотгулянный и неиспользованный отпуск госслужащему при его увольнении в соответствии с установленными нормами законодательства.

Дополнительный отпуск муниципального работника

Дополнительный отпуск муниципального работника можно получить по различным основаниям:

• За особо успешное выполнение рабочих обязанностей.
• За особый труд и достижения в своей должности.
• За участие в проектах или программных инициативах, направленных на развитие муниципальных услуг.
• За активное участие в профессиональном развитии и повышении квалификации.

Для получения дополнительного отпуска необходимо обратиться к администрации муниципальной организации с заявлением о предоставлении данного отпуска. Заявление должно быть подано надлежащим образом и содержать аргументированную причину запроса отпуска.

Основанием для отказа в предоставлении дополнительного отпуска может быть несоответствие заявки работника требованиям, не предоставление достаточно аргументированных причин или невозможность организации замещения работника.

Дополнительный отпуск может быть предоставлен как непрерывно, так и разделен на отдельные дни в течение года. Работник и администрация могут согласовать оптимальный график использования дополнительного отпуска в соответствии с потребностями службы и работника.

Важно помнить, что дополнительный отпуск — это привилегия и вознаграждение за особые заслуги и проявленное служебное качество. Работникам следует оценить свои достижения и воспользоваться возможностью отдохнуть и подготовиться к новым задачам.

Дополнительный отпуск госслужащим

Важнейшим нюансом, связанным с предоставлением дополнительных отпускных дней, является возможность их использования только в том случае, если сотрудник в текущем году располагает правом на очередной отпуск.

Российские госслужащие имеют социальную гарантию в виде как оплачиваемого, так и неоплачиваемого дополнительного отпуска. При этом отпуска, не подлежащие оплате, оформляются на основании заявлений сотрудников в случае уважительной причины. Наличие таких причин определяют работодатели, однако традиционно к ним относится:

• курортное лечение;
• исполнение общественных обязанностей;
• семейные обстоятельства;
• наличие оснований, предусмотренных ч.2 ст.128ТК РФ.

Помимо предоставляемого ежегодно основного оплачиваемого отпуска, госслужащие пользуются правом на оплачиваемые дополнительные отпуска. Так, в силу ст.116ТК РФ предусмотрена обязанность по предоставлению дополнительных оплачиваемых отпусков для следующих категорий сотрудников:

• занятых на работах, для которых характерны вредные условия труда;
• имеющих особенный характер трудовой деятельности;
• работающих в зоне Крайнего Севера и приравненных к ней районов.

Дополнительные дни за ненормированный рабочий день

Значительному количеству госслужащих полагается дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня. В силу ст.101ТК РФ под ненормированным рабочим днем понимается специальный режим трудовой деятельности, в рамках которого по приказу работодателя сотрудники могут эпизодически привлекаться к исполнению своих должностных обязанностей вне границ официально установленной длительности рабочего времени.

Список должностей, для которых характерен ненормированный день, определяется локальными нормативными актами либо коллективными договорами.

Особенность подобного рабочего режима предполагает подчинение работников общему распорядку, который установлен в учреждении. Однако при необходимости такие работники могут либо начинать свой рабочий день до официально установленного момента его начала, либо задерживаться по его завершении.

Подобный ненормированный режим является залогом предоставления государственному служащему дополнительного отпуска длительностью 3 суток.

Дополнительные гарантии госслужащим

Деятельность, связанная с государственной службой, обладает определенными издержками, подлежащими компенсации. При этом под издержками подразумевается комплекс запретов и требований, налагающий значительные ограничения на жизнь госслужащих. В России эта компенсация гарантирована на государственном уровне: работникам органов власти предоставляются специальные льготы и преференции.

В главе II Закона №79-ФЗ от 27.07.2004 года приведен перечень компенсаций. Законодательство рассматривает их в качестве государственных гарантий в целях обеспечения:

• повышения служебной мотивации госслужащих;
• социальной и юридической защищенности специалистов;
• укрепления кадрового состава;
• минимизации коррупционных проявлений.

Принято выделять основную и дополнительную группу государственных гарантий. Основная группа предназначена для всех категорий госслужащих, дополнительная – для специалистов отдельных регионов или государственных органов. В числе гарантий выделяют:

• оптимизацию порядка прохождения службы;
• установление научно обоснованных трудовых норм;
• обеспечение охраны труда;
• оптимизацию режимов труда и отдыха.

Оптимизация режимов отдыха и труда достигается, благодаря:

• установлению временных границ трудовой деятельности (40-часовой рабочей недели);
• выделению праздничных и нерабочих дней;
• предоставлению ежегодных отпусков, в том числе, дополнительных.

Дополнительные дни за ненормированный рабочий день

Значительному количеству госслужащих полагается дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня. В силу ст.101ТК РФ под ненормированным рабочим днем понимается специальный режим трудовой деятельности, в рамках которого по приказу работодателя сотрудники могут эпизодически привлекаться к исполнению своих должностных обязанностей вне границ официально установленной длительности рабочего времени. Список должностей, для которых характерен ненормированный день, определяется локальными нормативными актами либо коллективными договорами.

Особенность подобного рабочего режима предполагает подчинение работников общему распорядку, который установлен в учреждении. Однако при необходимости такие работники могут либо начинать свой рабочий день до официально установленного момента его начала, либо задерживаться по его завершении.

Подобный ненормированный режим является залогом предоставления государственному служащему дополнительного отпуска длительностью 3 суток.

Похожие записи:

• Льготы ветеранам труда в Приморском крае в 2024 году проезд в междугороднем сообщении
• Срок полезного использования спецодежды нормы 2024 строительство
• Законы для многодетных семей в 2024 году в России