План работы старшей медсестры на 2024 год в стационаре

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «План работы старшей медсестры на 2024 год в стационаре». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Прежде всего, следует изучить план работы на заканчивающийся год и проанализировать выполнение задач по нему в течение прошедших месяцев. Особое внимание уделяется невыполненным и не полностью выполненным пунктам. Здесь важен и нужен анализ причин с последующим переформулированием задач либо их разбивки на подзадачи в предстоящем году.

Составление годового плана: с чего начинать?

Затем стоит вспомнить недоработки, ошибки и нарушения как в своей работе, так и в деятельности подчиненного персонала. Проанализировать их, подумать над методами преодоления последствий и путями предупреждения повторений в дальнейшем. В план также включаются мероприятия по оптимизации работы среднего и младшего персонала, методы улучшения условий труда, повышения социальной защиты сотрудников.

Если вы впервые составляете комплексный план старшей медсестры на год, изучите документы ваших предшественников или ознакомьтесь с рекомендациями для его составления.

составления разделы работы старшей медсестры

разделы Важнейшие плана старших медицинских сестер комплексном на базируются плане работы лечебного учреждения, утверждаемого и составляемого главным врачом. Планируемые мероприятия зависят напрямую от специфики медицинской организации, в целом, и подразделения конкретного, в частности. В основном, старшим медицинским рекомендуется сестрам брать за основу следующие большие работы разделы:

• Организационно-методическая (административно-управленческая) Мероприятия
• работа по улучшению качества оказания сестринской населению помощи
• Работа с кадрами (средний и младший персонал медицинский)
• Методическая и педагогическая работа

План старшей медсестры на год: разделы и составление

Основная задача старшей медицинской сестры — сделать так, чтобы персонал отделения работал эффективно и с максимальной отдачей. Именно от нее зависит качество медицинской помощи, которую получают пациенты. Также она должна учитывать жалобы, поступающие от пациентов и их родственников, чтобы оптимизировать работу вверенного ей отделения.

Работать такая медсестра может в стационаре, в приемном покое, в поликлинике и в любом другое учреждении, оказывающем медицинские услуги населению.

Направления работы старшей медсестры следующие:

• организация работы отделения;
• осуществление контроля за работой персонала и качеством оказания помощи;
• работа по методическому направлению (обучение и инструктаж сотрудников, работы с приходящими на практике студентами и т. д.).

Для того, чтобы стать старшей медицинской сестрой, необходимо закончить медицинский колледж или техникум, а также проработать не менее пяти лет по специальности. Последнее требование рационально, ведь старшая сестра обязана прекрасно разбираться во всех тонкостях работы медицинского персонала как младшего, так и среднего звена. Дополнительно она может получить сертификат об окончании курсов об организации работы в области сестринского дела или о медицинском менеджменте.

Получить образование старшей медсестры можно и в некоторых медицинских ВУЗах. Правда, специальность эта достаточно редкая.

ВАЖНО! Старшая медсестра должна обладать определенными психологическими качествами: эмоциональной устойчивостью, терпением, развитым логическим мышлением. Также она должна уметь общаться с людьми и любить организаторскую работу. При отсутствии подобных качеств человек может быть устать от своей работы и подвергнуться эмоциональному выгоранию из-за высокого уровня ответственности.

План работы старшей медсестры на 2022 год в стационаре

• полная безопасность медицинского персонала т.к. исключается контакт крови пациента с окружающей средой;
• быстрота взятия крови (5-10 с);
• наличие большого спектра пробирок с цветовыми кодами и предвари­тельно замеренным количеством реактивов для различных анализов;
• непрерывность процесса забора крови при отсутствии мануального воз­действия;
• снижение неприятных ощущений у пациента при выполнении мани­пуляции забора крови.

• Решение задач в вопросе потребности среднего и младшего медицинского персонала (поиск, подбор, наем)
• Ротация медицинских сестер и младшего персонала
• Контроль адаптации новых сотрудников и молодых специалистов на рабочем месте, введение в должность
• Составление списка сотрудников с их дублерами
• Составление списка детей сотрудников
• Составление списка медицинских сестер для аккредитации, повышения квалификации, аттестации на квалификационную категорию
• Организация обучения медицинских сестер на курсах специализации, повышения квалификации, тематического усовершенствования, непрерывного медицинского образования
• Организация обучения среднего медперсонала по тематическим направлениям в системе непрерывного медицинского образования
• Проведение обучающих занятий со средним медицинским персоналом в форме конференций, семинаров и др.
• Организация обучения младшего медицинского персонала в соответствии с профессиональными стандартами
• Составление и согласование приказов на совместительство, расширение зоны обслуживания, совмещение вакантных должностей сотрудниками
• Проведение анализа штатного расписания, соответствия потребностям медицинского учреждения, определение текучести кадров, коэффициента совместительства, кадровых рисков
• Участие в проведении аттестации среднего медицинского персонала
• Подготовка резерва старшей медицинской сестры

Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством

ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ ГЛАВНОЙ (СТАРШЕЙ) МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ

К ключевым разделам плана неизменно контроль:

• относятся функций персонала отделения;
• взаимодействие со службами вспомогательными;
• хозяйственная деятельность;
• административно-управленческая организационная, работа работа;
• обеспечение лекарственными препаратами, расходными, перевязочными материалами;
• кадровая работа;
• контроль диагностического-лечебно процесса, безопасности и комфортного пребывания контроль;
• пациентов организации питания пациентов;
• контроль противоэпидемического-санитарно режима;
• организационно-методическая работа;
• труда охрана;
• работа по формированию здорового образа контроль;
• жизни оборудования;
• пожарная безопасность.

План старшей медсестры на год: разделы и составление

Основная задача старшей медицинской сестры — сделать так, чтобы персонал отделения работал эффективно и с максимальной отдачей. Именно от нее зависит качество медицинской помощи, которую получают пациенты. Также она должна учитывать жалобы, поступающие от пациентов и их родственников, чтобы оптимизировать работу вверенного ей отделения.

Работать такая медсестра может в стационаре, в приемном покое, в поликлинике и в любом другое учреждении, оказывающем медицинские услуги населению.

Направления работы старшей медсестры следующие:

• организация работы отделения;
• осуществление контроля за работой персонала и качеством оказания помощи;
• работа по методическому направлению (обучение и инструктаж сотрудников, работы с приходящими на практике студентами и т. д.).

Разработка и внедрение нового плана кадровой политики

В свете постоянных изменений и развития медицинской индустрии, важно разработать и внедрить новый план кадровой политики для стационара. В целях обеспечения эффективного функционирования и качественного предоставления медицинской помощи, необходимо уделить особое внимание составлению и реализации плана, который будет учитывать стратегические и тактические потребности организации.

Одним из ключевых аспектов разработки нового плана кадровой политики является определение необходимого персонала и их компетенций для эффективного функционирования стационара. Это включает оценку текущего персонала, его квалификации и опыта работы, а также определение необходимых профессиональных навыков для эффективной реализации медицинских задач и максимального удовлетворения потребностей пациентов.

В процессе разработки плана кадровой политики также очень важно учесть текущие и будущие требования и стандарты медицинской индустрии. Регулярное обновление знаний и навыков персонала, а также внедрение новых технологий и методик являются неотъемлемой частью успешного функционирования медицинской организации. Поэтому новый план кадровой политики должен содержать меры по обучению и развитию персонала, а также оценку и мотивацию сотрудников с целью повышения их профессионального уровня и продуктивности работы.

Совершенствование системы контроля качества медицинской помощи

Основные направления совершенствования системы контроля качества медицинской помощи:

• Внедрение новых стандартов и протоколов обслуживания пациентов. Старшая медсестра должна быть в курсе последних разработок и рекомендаций в области медицины и системы здравоохранения, чтобы применить на практике новые стандарты обслуживания пациентов.
• Обучение медицинских сотрудников. Старшая медсестра должна организовывать и проводить регулярные тренинги для медицинского персонала, чтобы поддерживать их профессиональные навыки и знания на актуальном уровне.
• Внедрение системы обратной связи с пациентами. Старшая медсестра должна разработать и внедрить механизмы сбора информации о удовлетворенности пациентов качеством медицинской помощи и использовать эту информацию для улучшения процесса оказания помощи.
• Мониторинг результатов и статистики. Старшая медсестра должна проводить анализ данных о качестве медицинской помощи и выявлять слабые места, чтобы принять меры и улучшить работу стационара в целом.

Совершенствование системы контроля качества медицинской помощи является непрерывным процессом, который требует участия всех медицинских работников. Старшая медсестра играет важную роль в этом процессе, организуя обучение и разработку новых стандартов обслуживания. Только через постоянное совершенствование системы контроля качества мы сможем обеспечить пациентам наивысший уровень медицинской помощи и улучшить здоровье населения в целом.

Контроль за выполнением медицинских стандартов

Старшая медсестра должна следить за соблюдением всех требований и рекомендаций, предъявляемых к качеству медицинской помощи. Она осуществляет проверку выполнения процедур, планов лечения и документации, а также контролирует соблюдение правил гигиены и санитарии.

Для эффективного контроля старшая медсестра использует различные методы и инструменты. Она проводит регулярные аудиты медицинских процедур и документации, а также наблюдение за работой медицинского персонала. В случае выявления нарушений она предпринимает необходимые меры, направленные на их устранение.

Контроль за выполнением медицинских стандартов включает также обеспечение доступности необходимых ресурсов и оборудования. Старшая медсестра следит за наличием и правильным использованием медицинских препаратов, инструментов и расходных материалов.

Осуществление контроля за выполнением медицинских стандартов требует от старшей медсестры высокой квалификации и профессионализма. Она должна быть хорошо знакома с действующими нормативными актами и стандартами в области здравоохранения, а также постоянно совершенствовать свои знания и навыки.

Контроль за выполнением медицинских стандартов является одной из приоритетных задач старшей медсестры. Он способствует повышению качества медицинской помощи и обеспечению безопасности пациентов, что является важным элементом эффективного функционирования стационара.

Обеспечение безопасности пациентов и персонала

Одной из основных задач старшей медсестры в 2024 году будет обеспечение безопасности пациентов и персонала стационара. В связи с постоянным изменением медицинской среды и появлением новых угроз, приоритетом будет уделяться осуществлению мер по предотвращению передачи инфекций и соблюдению санитарных норм.

Старшая медсестра будет ответственна за обучение медицинского персонала правилам гигиены, использованию защитной экипировки и методам антисептики. Проверка соблюдения этих правил будет являться постоянным процессом, направленным на снижение риска возникновения инфекций в стационаре.

В рамках обеспечения безопасности пациентов и персонала, старшая медсестра будет заботиться о мониторинге качества работы медицинских приборов и оборудования. Регулярная проверка и техническое обслуживание помогут предотвратить возникновение аварийных ситуаций и обеспечить бесперебойную работу необходимых медицинских систем.

Другим важным аспектом обеспечения безопасности является контроль за правильным хранением и распределением медицинских препаратов. Старшая медсестра будет отслеживать сроки годности лекарств, организовывать и контролировать их правильное хранение, а также обучать персоналу правилам их распределения, с целью предотвращения возможных ошибок и побочных эффектов для пациентов.

Важной задачей старшей медсестры также будет руководство эвакуацией пациентов в случае чрезвычайных ситуаций, таких как пожар или землетрясение. Подготовка и проведение тренировок, разработка планов эвакуации и обучение персонала будут осуществляться с целью минимизации риска для жизни пациентов и персонала в случае аварийных ситуаций.

Старшая медсестра будет активно работать над созданием культуры безопасности, основанной на принципах ясного взаимодействия между пациентами и медицинским персоналом. Регулярные обучающие программы, проведение анализа инцидентов и коммуникационные практики помогут укрепить взаимодействие между пациентами и персоналом и снизить возможность возникновения ошибок или недоразумений.

Таким образом, важнейшим приоритетом работы старшей медсестры на 2024 год будет обеспечение безопасности пациентов и персонала стационара, включающее в себя соблюдение санитарных норм и предотвращение передачи инфекций, контроль за состоянием оборудования и лекарств, эвакуацию в случае чрезвычайных ситуаций, а также развитие культуры безопасности.

Комплексный план работы главной (старшей) медсестры отделения

• Решение вопросе в задач потребности среднего и младшего медицинского поиск (персонала, подбор, наем)
• Ротация медицинских младшего и сестер персонала
• Контроль адаптации новых молодых и сотрудников специалистов на рабочем месте, введение в Составление
• должность списка сотрудников с их дублерами
• Составление детей списка сотрудников
• Составление списка медицинских для сестер аккредитации, повышения квалификации, аттестации на категорию квалификационную
• Организация обучения медицинских сестер на специализации курсах, повышения квалификации, тематического усовершенствования, медицинского непрерывного образования
• Организация обучения среднего тематическим по медперсонала направлениям в системе непрерывного медицинского Проведение
• образования обучающих занятий со средним медицинским форме в персоналом конференций, семинаров и др.
• Организация обучения медицинского младшего персонала в соответствии с профессиональными стандартами
• согласование и Составление приказов на совместительство, расширение зоны совмещение, обслуживания вакантных должностей сотрудниками
• Проведение штатного анализа расписания, соответствия потребностям медицинского определение, учреждения текучести кадров, коэффициента совместительства, рисков кадровых
• Участие в проведении аттестации среднего персонала медицинского
• Подготовка резерва старшей медицинской Читать

• номенклатуры Обновление дел старшей медицинской сестры
• плана Составление занятий со средним и младшим медицинским предстоящий на персоналом год
• Разработка СОПов, инструкций, для алгоритмов работы среднего и младшего персонала
• эпидемиологического Анализ состояния подразделения на основании результатов контроля бактериологического
• Пересмотр и согласование должностных инструкций Организация
• сотрудников прохождения клинической практики для медицинских студентов колледжей/училищ/техникумов
• Участие в тематических организации школ пациентов
• Подготовка и проведение лекций, бесед для пациентов и их родственников
• Выпуск санитарных тематических бюллетеней
• Участие в организации и подготовке Лучший «конкурсов по профессии»
• Посещение тематических конференций, семинаров, выставок
• Составление списков сотрудников для ветераны (награждений, лучшие по профессии, юбиляры)
• Подготовка к мероприятиям праздничным (день медицинского работника, день сестры медицинской и др.)

год начинается практическое составление плана, понятно становится, что некоторые мероприятия в равной могут степени относиться к двум, а то и к трем разделам. следует не Поэтому зацикливаться на этом. Составляем план с своей учетом работы, специализации медицинской организации и Приводим. подразделения план старшей медицинской сестры на частной год организации в качестве примера

• Деятельность палатной медсестры в остром психиатрическом отделении

  Общая характеристика учреждения здравоохранения. Показатели работы психиатрического отделения. Обязанности старшей и палатной медицинских сестер. Создание благоприятного психологического климата для пациентов. Этические принципы сестринской этики.

  аттестационная работа [33,1 K], добавлен 07.12.2014

• Планирование здравоохранения

  Исследование результативности работы медицинских сестер-менеджеров на примере городской клинической больницы. Анализ эффективности использования показателей рабочего времени старшей медсестрой. Деловая оценка и планирование ее дальнейшей работы.

  курсовая работа [54,8 K], добавлен 20.03.2012

• Современные подходы к оценке качества сестринской помощи

  Изучение современных подходов к оценке качества сестринской помощи. Организация контроля качества сестринского ухода в учреждениях здравоохранения. Анализ анкетирования пациентов, медицинских сестер и врачебного персонала, разработка врачебной карты.

  курсовая работа [41,0 K], добавлен 21.03.2010

• Организация оказания сестринской помощи в реанимационном отделении

  Современная организация оказания сестринской помощи в условиях реанимационного отделения. Стандартизация в профессиональной деятельности медсестры. Анализ работы реанимационного отделения. Стандартизация деятельности медсестры.

  курсовая работа [67,5 K], добавлен 28.11.2006

• Роль старшей медсестры в повышении качества медицинской помощи

  Патогенез и патологическая анатомия первичной туберкулезной инфекции. Качество медицинской помощи. Особенности туберкулеза у детей и возможности ранней диагностики. Предложения по повышению качества сестринской помощи детям, страдающим туберкулезом.

  дипломная работа [1,0 M], добавлен 06.04.2017

• Организация работы медсестры приемного отделения

  Приемное отделение как самостоятельное структурное подразделение стационара, основные цели его организации и выполняемые им функции. Общая характеристика и специфические признаки работы детского приемного отделения, обязанности медицинских сестер.

  отчет по практике [36,6 K], добавлен 28.05.2010

• Рекомендации для медицинских сестер по совершенствованию сестринской помощи пациентам с язвенной болезнью желудка и двенадцатиперстной кишки

  Язвенная болезнь желудка и двенадцатиперстной кишки как проблема современной медицины. Совершенствование сестринской помощи при язвенной болезни желудка и двенадцатиперстной кишки. Составление плана сестринских вмешательств, правила ухода за больным.

  курсовая работа [529,0 K], добавлен 05.06.2015

• Оптимизация сестринской помощи детям с психоневрологической патологией в специализированном детском санатории

  Реабилитация детей с психоневрологической патологией в медицинских учреждениях санаторного типа. Структура и организация деятельности санатория «Ласточка». Отбор детей для лечения, организация заезда и приема. Оценка качества работы медицинских сестер.

  дипломная работа [771,5 K], добавлен 15.02.2012

• Организация ухода за больными с базедовой болезнью

  Этиология, патогенез и клиническая картина базедовой болезни. Основные тенденции развития сестринской помощи в условиях высокотехнологичной профессиональной подготовки среднего персонала. Организация ухода за больными с нарушениями щитовидной железы.

  курсовая работа [43,3 K], добавлен 26.12.2012

• Организация работы медсестры отделения медико-социальной реабилитации

  Обзор организационной структуры отделения медико-социальной реабилитации Краевой клинической психиатрической больницы. Санитарно-гигиенический и противоэпидемический режим. Характеристика рабочего места медсестры. Работа палатной медсестры. Охрана труда.

  аттестационная работа [900,6 K], добавлен 08.06.2017

Комплексный план работы старшей медицинской сестры на предстоящий год

Важнейшие разделы плана старших медицинских сестер базируются на комплексном плане работы лечебного учреждения, составляемого и утверждаемого главным врачом. Планируемые мероприятия напрямую зависят от специфики медицинской организации, в целом, и конкретного подразделения, в частности. В основном, старшим медицинским сестрам рекомендуется брать за основу следующие большие разделы работы:

• Организационно-методическая (административно-управленческая) работа
• Мероприятия по улучшению качества оказания сестринской помощи населению
• Работа с кадрами (средний и младший медицинский персонал)
• Методическая и педагогическая работа

В процессе составления плана конкретных мероприятий эти разделы могут варьироваться, видоизменяться, конкретизироваться, уточняться. Рассмотрим каждый раздел подробнее.

• Решение задач в вопросе потребности среднего и младшего медицинского персонала (поиск, подбор, наем)
• Ротация медицинских сестер и младшего персонала
• Контроль адаптации новых сотрудников и молодых специалистов на рабочем месте, введение в должность
• Составление списка сотрудников с их дублерами
• Составление списка детей сотрудников
• Составление списка медицинских сестер для аккредитации, повышения квалификации, аттестации на квалификационную категорию
• Организация обучения медицинских сестер на курсах специализации, повышения квалификации, тематического усовершенствования, непрерывного медицинского образования
• Организация обучения среднего медперсонала по тематическим направлениям в системе непрерывного медицинского образования
• Проведение обучающих занятий со средним медицинским персоналом в форме конференций, семинаров и др.
• Организация обучения младшего медицинского персонала в соответствии с профессиональными стандартами
• Составление и согласование приказов на совместительство, расширение зоны обслуживания, совмещение вакантных должностей сотрудниками
• Проведение анализа штатного расписания, соответствия потребностям медицинского учреждения, определение текучести кадров, коэффициента совместительства, кадровых рисков
• Участие в проведении аттестации среднего медицинского персонала
• Подготовка резерва старшей медицинской сестры

План Работы Старшей Медсестры На 2020 Год В Поликлинике

1. Старшая медицинская сестра входит в разряд среднего медицинского персонала.
2. На данную должность назначают только медсестру, имеющую стаж работы по своему профилю не менее 5 лет.
3. Работник назначается на должность и увольняется с нее главным врачом медицинского учреждения согласно актуальному законодательству.
4. Старшая медсестра подчиняется непосредственно главврачу медицинского учреждения, заведующему отделением.
5. Работник, принятый на данную должность, руководствуется:
   • действующим законодательством;
   • приказами и распоряжениями руководства медучреждения, местных органов здравоохранения;
   • настоящим документом;
   • методическими рекомендациями по улучшению работы среднего медицинского персонала медучреждения.
6. Старшая медсестра должна обладать такими знаниями:
   • основ лечебно-диагностического процесса, профилактики болезней, пропаганды ЗОЖ;
   • правил техники безопасности при работе с мединструментами и оборудованием;
   • структуры медучреждения;
   • правил ВТР;
   • норм охраны труда;
   • требований противопожарной безопасности;
   • требований производственной санитарии.
7. Старшей медсестре учреждения подчиняется весь средний и младший медперсонал.
8. Сотрудник является материально ответственным лицом.
9. Во время отсутствия работника (в связи с отпуском, болезнью и т.д.) его заменяет другой работник, назначенный руководством. Ему переходят все должностные обязанности, права и ответственность старшей медицинской сестры.

Работник, принятый на данную должность, выполняет такие функции:

1. Разработка рациональных графиков работы среднего и младшего медицинского персонала.
2. Инструктаж нанимаемых на должность средних и младших медработников по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности.
3. Ознакомление своих подчиненных с их должностными инструкциями и иными обязательными бумагами.
4. Контроль за выполнением подчиненными своих обязанностей.
5. Перестановка медсестер и санитарок, своевременная замена заболевших или не вышедших на работу.
6. Руководство трудовой деятельностью медсестер смотрового, процедурного кабинетов, других кабинетов, работающих без врача.
7. Заполнение табеля по кабинетам, отделениям, предоставление этого документа в бухгалтерию в определенные документацией сроки.
8. Своевременная выписка и учет медицинских инструментов, медикаментов, препаратов, перевязочного материала, бланков спецучета и т.д.
9. Списание неисправного оборудования, аппаратов, инструментов.
10. Учет матценностей, которые находятся под ее ответственностью.
11. Хранение в сейфе материальных ценностей, спирта, наркотических препаратов, бланков специального учета.
12. Контроль поддержания трудовой дисциплины средних и младших медицинских работников в организации, подготовки рабочих мест к приему пациентов.
13. Составление заявок на медицинские препараты и инструменты, заверение их у руководства и получение в аптеке или на складе учреждения.
14. Составление плана повышения квалификации среднего медперсонала медицинского учреждения и предоставление документа главному врачу.
15. Внедрение в своем медицинском учреждении ведущего мирового опыта медучреждения по улучшению организации труда среднего медперсонала, регистратуры, кабинетов доврачебного приема и т.д.
16. Руководство Советом медсестер своего медицинского учреждения, проведение заседаний по плану, утвержденному заранее.
17. Ведение индивидуальной работы с медсестрами.

Старшая медицинская сестра в медучреждении имеет данные права:

1. Принимать участие в решении вопросов увольнения и приема на работу среднего и младшего медперсонала.
2. Представлять к поощрению своих непосредственных подчиненных.
3. Представлять к наложению дисциплинарного взыскания своих непосредственных подчиненных.
4. Контролировать деятельность младшего и среднего медицинского персонала.
5. Осуществлять временную перестановку своих непосредственных подчиненных в связи с производственной необходимостью.
6. Получать гарантии от государства, прописанные в трудовом законодательстве.
7. Повышать собственную профессиональную квалификацию.
8. Участвовать в решении вопросов руководства относительно своей сферы деятельности.
9. Предлагать руководству меры по совершенствованию работы в зоне своей ответственности.
10. Получать от руководства всю необходимую информацию и документацию, которая требуется для выполнения своих трудовых задач.
11. Принимать решения в рамках собственной компетенции и подписывать документы.

1. За недобросовестное исполнение или неисполнение своих трудовых функций, прописанных в данной должностной инструкции, — согласно положениям актуального трудового законодательства РФ.
2. За правонарушения, совершенные во время своей работы, — в рамках положений КоАП РФ, УК РФ, ГК РФ.
3. За причинение медицинскому учреждению материального вреда — в пределах положений актуального трудового и гражданского законодательства РФ.

ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ ГЛАВНОЙ (СТАРШЕЙ) МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ

1. Старшая медицинская сестра входит в разряд среднего медицинского персонала.
2. На данную должность назначают только медсестру, имеющую стаж работы по своему профилю не менее 5 лет.
3. Работник назначается на должность и увольняется с нее главным врачом медицинского учреждения согласно актуальному законодательству.
4. Старшая медсестра подчиняется непосредственно главврачу медицинского учреждения, заведующему отделением.
5. Работник, принятый на данную должность, руководствуется:
   • действующим законодательством;
   • приказами и распоряжениями руководства медучреждения, местных органов здравоохранения;
   • настоящим документом;
   • методическими рекомендациями по улучшению работы среднего медицинского персонала медучреждения.
6. Старшая медсестра должна обладать такими знаниями:
   • основ лечебно-диагностического процесса, профилактики болезней, пропаганды ЗОЖ;
   • правил техники безопасности при работе с мединструментами и оборудованием;
   • структуры медучреждения;
   • правил ВТР;
   • норм охраны труда;
   • требований противопожарной безопасности;
   • требований производственной санитарии.
7. Старшей медсестре учреждения подчиняется весь средний и младший медперсонал.
8. Сотрудник является материально ответственным лицом.
9. Во время отсутствия работника (в связи с отпуском, болезнью и т.д.) его заменяет другой работник, назначенный руководством. Ему переходят все должностные обязанности, права и ответственность старшей медицинской сестры.

Работник, принятый на данную должность, выполняет такие функции:

1. Разработка рациональных графиков работы среднего и младшего медицинского персонала.
2. Инструктаж нанимаемых на должность средних и младших медработников по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности.
3. Ознакомление своих подчиненных с их должностными инструкциями и иными обязательными бумагами.
4. Контроль за выполнением подчиненными своих обязанностей.
5. Перестановка медсестер и санитарок, своевременная замена заболевших или не вышедших на работу.
6. Руководство трудовой деятельностью медсестер смотрового, процедурного кабинетов, других кабинетов, работающих без врача.
7. Заполнение табеля по кабинетам, отделениям, предоставление этого документа в бухгалтерию в определенные документацией сроки.
8. Своевременная выписка и учет медицинских инструментов, медикаментов, препаратов, перевязочного материала, бланков спецучета и т.д.
9. Списание неисправного оборудования, аппаратов, инструментов.
10. Учет матценностей, которые находятся под ее ответственностью.
11. Хранение в сейфе материальных ценностей, спирта, наркотических препаратов, бланков специального учета.
12. Контроль поддержания трудовой дисциплины средних и младших медицинских работников в организации, подготовки рабочих мест к приему пациентов.
13. Составление заявок на медицинские препараты и инструменты, заверение их у руководства и получение в аптеке или на складе учреждения.
14. Составление плана повышения квалификации среднего медперсонала медицинского учреждения и предоставление документа главному врачу.
15. Внедрение в своем медицинском учреждении ведущего мирового опыта медучреждения по улучшению организации труда среднего медперсонала, регистратуры, кабинетов доврачебного приема и т.д.
16. Руководство Советом медсестер своего медицинского учреждения, проведение заседаний по плану, утвержденному заранее.
17. Ведение индивидуальной работы с медсестрами.

Старшая медицинская сестра в медучреждении имеет данные права:

1. Принимать участие в решении вопросов увольнения и приема на работу среднего и младшего медперсонала.
2. Представлять к поощрению своих непосредственных подчиненных.
3. Представлять к наложению дисциплинарного взыскания своих непосредственных подчиненных.
4. Контролировать деятельность младшего и среднего медицинского персонала.
5. Осуществлять временную перестановку своих непосредственных подчиненных в связи с производственной необходимостью.
6. Получать гарантии от государства, прописанные в трудовом законодательстве.
7. Повышать собственную профессиональную квалификацию.
8. Участвовать в решении вопросов руководства относительно своей сферы деятельности.
9. Предлагать руководству меры по совершенствованию работы в зоне своей ответственности.
10. Получать от руководства всю необходимую информацию и документацию, которая требуется для выполнения своих трудовых задач.
11. Принимать решения в рамках собственной компетенции и подписывать документы.

1. За недобросовестное исполнение или неисполнение своих трудовых функций, прописанных в данной должностной инструкции, — согласно положениям актуального трудового законодательства РФ.
2. За правонарушения, совершенные во время своей работы, — в рамках положений КоАП РФ, УК РФ, ГК РФ.
3. За причинение медицинскому учреждению материального вреда — в пределах положений актуального трудового и гражданского законодательства РФ.

Перечень обязанностей, указанных в инструкции, будет зависеть от того, в какое медицинское учреждение принимается старшая медицинская сестра. В косметологии, стоматологии и стационаре должностные обязанности будут отличаться. В нашем образце приведены обобщенные функции.

План работы старшей медсестры на год (примерная форма)

1. Управление сестринским персоналом

• Руководство Советом медицинских сестер
• Подбор персонала
• Ориентации и адаптация новых сотрудников
• Наставничество
• Трудовой потенциал
• Обучение на рабочем месте
• Материал к созданию учебно-методического кабинета
• Подготовка резерва главной медсестры
• Подготовка к проведению конкурса на «Лучшую медсестру»
• Сотрудничество с СРООМС

2.Организация сестринской деятельности

• Контроль и экспертная оценка профессиональной деятельности се­стринского персонала
• Выполнение программы производственного контроля
• Анализ деятельности главной медсестры за 2021 г.
• Организация последипломной профессиональной подготовки спе­циалистов

3.Качество трудовой деятельности

• Социальные гарантии
• Уровень оптимизации рабочего места

Похожие записи:

• Налогообложение переуступки долга у физических лиц в 2024 году
• Налоговый вычет при покупке дома 2024 году
• Льготный проезд на электричке для предпенсионеров в 2024 году в СПБ