Северный коэффициент к заработной плате в Красноярске 2024 для РЖД

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Северный коэффициент к заработной плате в Красноярске 2024 для РЖД». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

А вот как узнать районный коэффициент в вашем регионе — найдите в таблице нужный субъект РФ, затем район или город. В правой колонке таблицы вы видите размер районного коэффициента — используйте его для расчета зарплаты и других выплат работникам.

Применение районного коэффициента

Районный коэффициент в 2023-2024 годах применяется к следующим выплатам:

• Заработной плате с момента вступления лица в должность.
• Совокупности доплат к заработной плате, в том числе сумм, положенных за непрерывную работу (так называемую, выслугу лет).
• Надбавкам, установленным действующими положениями о тарифных ставках (разрядах), равно как и за учёные степени, высокое мастерство и классность профессии.
• Компенсациям, призванным возместить работнику вредные и опасные трудовые условия. В данную категорию прибавляются и ночные условия.
• Годовому вознаграждению, выплачиваемому по результатам работы («тринадцатая зарплата»).
• Выплатам за сезонный труд, а также временные трудовые отношения.
• Выплатам по временной нетрудоспособности («больничным листам»).
• Выплатам лицам, работающим по совместительству, на неполную ставку.
• МРОТ.

Районный коэффициент в 2023-2024 годах не применяется при расчёте:

• Отпускных.
• Вознаграждений и материальной помощи, если они носят характер разовой премии и не предусмотрены условиями соглашения (то есть выдаются по воле работодателя).
• Северных надбавок.

Бесплатная юридическая помощь

• Еще одним регулирующим документов является Постановление Правительства РФ, которое регламентирует использование коэффициента к денежным вознаграждениям.
• Во-первых, речь идет о действии Трудового кодекса Российской федерации, за это отвечает статья 316. Именно она определяет регионы, в которых должен использоваться данный коэффициент, а также его размерные факторы.
• Важную роль в регулировании данного процесса играет Федеральный закон №4520-1, который был принят в феврале 1993 года. Он содержит в себе основополагающие нормы и правила начисления данного коэффициента.

• 100%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:

1. Корякский АО;
2. Алеутский район Камчатской области;
3. острова Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря.
4. Чукотский АО;
5. Северо-Эвенкийский район Магаданской области;

• 80%-ная надбавка.

Первое увеличение выплат происходит с даты определения полугодового стажа труда в соответствующих условиях. Зарплата увеличивается на 10% Каждые полгода происходит повышение ее еще на такой же показатель. Увеличение коэффициента проводится до достижения предельного для региона значения.

Северный Коэффициент В Красноярске 2020

6.

Военнослужащему (сотруднику) при перемещении в одиночном порядке или в составе воинской части (органа, подразделения) из района (местности), отнесенного к одной группе территорий, в район (местность), отнесенный к другой группе территорий, производится перерасчет размера процентных надбавок (в процентном исчислении) или стажа, имеющегося у военнослужащего (сотрудника) на день перемещения.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Как пример, человек отработал в регионе, где размерность северной надбавки положена пятьдесят процентов, после чего переехал в область, где надбавка составляет тридцать процентов, то суммарная сумма доплаты составит восемьдесят процентов.

• Начисление производится только при осуществлении трудовой деятельности;
• Размер выплаты зависит от процентного соотношения к окладу без учета районного коэффициента;
• Также не учитываются отпускные, командировочные, финансовая помощь и другие единоразовые выплаты;
• Насчитывают северную надбавку обязуются все наниматели. Такие правила действуют и для тех, кто документально располагается в двух регионах, но сотрудники осуществляют трудовую деятельность именно на Крайнем Севере;
• Просчет стажа работы производится в виде суммы, не учитывая перерывы между работами. Даже после долгого трудового перерыва трудовой стаж не пропадет, а доплата будет осуществляться в сумме уже имеющегося трудового стажа.

В документах чётко определены жители северных регионов, которым предполагается начисление северной надбавки к зарплате.

Пенсия во Вьетнаме: возраст выхода на пенсию и условия получения

Следует отметить, что иностранцы, работающие во Вьетнаме, также имеют право на пенсию после соблюдения вышеперечисленных условий. Однако размер пенсии может быть ниже, чем у граждан Вьетнама. Страховые взносы и накопления Система пенсионного страхования во Вьетнаме предусматривает обязательное участие граждан в формировании своего будущего пенсионного дохода.

Все работники страны обязаны уплачивать страховые взносы на пенсионное обеспечение. Страховые взносы перечисляются в Фонд социального страхования Вьетнама. Эти средства используются для формирования индивидуального пенсионного накопления работника и выплат пенсий.

Пенсионное накопление является важным элементом пенсионной системы Вьетнама. Определенная часть страховых взносов работников направляется на индивидуальный пенсионный счет. Сумма накоплений на счете увеличивается с учетом процентной ставки, установленной правительством Вьетнама.

Накопления, сформированные на индивидуальном пенсионном счете работника, в определенном возрасте становятся источником пенсионного дохода.

При достижении пенсионного возраста работник имеет право на получение пенсии из своих накоплений, а также из Фонда социального страхования Вьетнама. Весь процесс формирования индивидуального пенсионного накопления работника и расчета пенсионной выплаты осуществляется Фондом социального страхования Вьетнама, который контролирует и управляет пенсионными накоплениями работников страны.

Сумма пенсии во Вьетнаме Сумма пенсии во Вьетнаме зависит от нескольких факторов, включая стаж работы и уровень заработка. Пенсионная система страны классифицируется на три типа: обязательная пенсия, дополнительная пенсия и дополнительное пенсионное страхование. Обязательная пенсия предоставляется гражданам Вьетнама, которые достигли пенсионного возраста, который составляет 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Сумма обязательной пенсии зависит от заработка, стажа работы и взносов, уплачиваемых в пенсионный фонд.

При этом существует минимальная и максимальная сумма пенсии. В общем, зашли в местную клинику и договорились о работе для Иры. Местная клиника оказалась отличным вариантом: «Пообещали достойную зарплату, да и вьетнамский язык не был обязательным требованием, а на английском я как-то, да говорю». Сложности начались позже. На радостях от предстоящего переезда женщина не подготовила на родине необходимые для работы документы, которые пришлось долго восстанавливать во Вьетнаме: процесс устройства на работу занял три или четыре месяца.

Когда все наладилось, супруги стали жить в домике на берегу моря и каждый день наслаждаться любимым делом — виндсерфингом. Потом Коля как-то сказал: «Знаешь, я сдал твое оборудование для виндсерфинга в аренду» Так пара основала небольшую станцию виндсерфинга — прокат и обучение.

Оборудования у Николая с Ириной не так много, как у крупных предпринимателей. Однако есть такое, которое даже лучше, чем на больших станциях, хвастается Николай. Главной своей рекламой он называет сам вид катающегося человека. Что-то волшебное и легкое. Очень красиво», — рассказал Николай. Духовное развитие Некоторых Вьетнам привлекает своим разнообразием — не только отдыха и питания, но и уровня жизни. Здесь есть как роскошные отели и дорогие виллы, так и бедные районы.

Контраст и возможность уйти от пафоса — эти два фактора и заставили Нину Скрябину 58 лет обратить свое внимание на азиатскую страну. Когда я приехала в Сайгон, увидела большие дома, вот этот пафос. А внизу женщина сидя на асфальте, мыла в тазу тарелки. Сочетание этого пафоса и босой женщины пижаме в с тарелками… Решила, это то, что мне нужно: можно быть, какой угодно. По словам пенсионерки, она поняла, что именно здесь и есть настоящая жизнь: можно наслаждаться солнцем и никуда не спешить.

А приехала Нина как раз в спешке. Оба ее сына уже давно жили во Вьетнаме. И четыре года назад, пока мама лежала в больнице, один из них решил жениться. С избранницей сына Нина знакома не была. На свадьбу собралась быстро. Приготовила подарки врачам, чтобы побыстрее выйти из клиники и поехала писать заявление об увольнении. До пенсии на тот момент оставалось несколько месяцев, а возвращаться обратно так скоро женщина не хотела. А я осталась здесь. Около года во Вьетнаме просто рисовала.

Для меня это была своеобразная медитация. Занималась духовным развитием,» — говорит Нина. За рисованием последовала йога. Ну а прошлым летом пенсионерка встала и на серф. На доске 58-летняя женщина держится и волну ловит уверенно.

Также во Вьетнаме россиянка села за руль — начала водить байк, очень уж далеко от центра находится дом. Единственное, по чему Нина скучает — это по русской осени. Но женщина знает, что в любой момент может приехать и посмотреть на родные желтые листья. Дома у меня было четыре депрессии каждый год: осенняя, зимняя, летняя и весенняя.

Летом тоска зеленая, зимой — белая. Я много болела. Поэтому надо было что-то менять Почему Вьетнам Собеседники «360» назвали несколько критериев своего выбора страны для смены постоянного места жительства. Первым пунктом идет безопасность. В этом уверены супруги Медведь. Другой критерий — финансовый.

Есть страны, где это все гораздо дороже. Немалую роль играет и теплый климат — вам не нужно тратиться на отопление», — рассказала Ирина Медведь. Поддержала ее и Светлана Панкова. По мнению россиянки, во Вьетнаме можно весь день не тратить деньги, так как отсутствуют большие расстояния в сравнении с Россией, а благодаря жаркому климату, не хочется много есть и тепло одеваться.

Там в России — прим. А во Вьетнаме можно и фруктами наесться. Переселенцы отмечают и простоту переезда. Говорят, достаточно купить билеты и сделать приглашение, которое стоит «копейки».

Получаешь визу и все — можешь жить в стране спокойно. Соленья в Гоа География русскоязычных пенсионеров в Азии Вьетнамом не ограничивается. Так, Светлана Калявкина выбрала Индию, а именно — туристический штат Гоа. Там у россиянки свой маленький бизнес. Женщина продает местным жителям соленья. Продукцию для солений Светлана закупает в местном магазине. Специи, пряности и приправы привозит из дома.

После приготовления женщина развозит заказы на мопеде. Распевает песни на русском языке. Мужчины имеют право на пенсию по достижении 60-летнего возраста, а женщины — по достижении 55 лет. Однако существуют определенные категории лиц, для которых возраст выхода на пенсию ниже: женщины, родившие детей до 1995 года, получают право на пенсию в возрасте 50 лет, а лица, занятые в особо тяжелых условиях труда, могут выйти на пенсию в возрасте 55 лет.

Кроме возрастных ограничений, необходимо учесть также стаж работы. Минимальный стаж, необходимый для получения пенсии, составляет 20 лет для мужчин и 15 лет для женщин. Однако данный минимум может быть изменен в соответствии с законодательством и зависит от времени, проведенного на территории Вьетнама.

Также следует отметить, что размер пенсии определяется на основе заработной платы работника. Однако существуют ограничения в размере пенсии, которые устанавливаются на уровне страны. Важно отметить, что иностранные граждане, работающие во Вьетнаме, также могут принимать участие в системе обязательного пенсионного страхования и иметь право на получение пенсии по достижении соответствующего возраста и стажа работы.

Специальные особенности пенсии во Вьетнаме Пенсионная система Вьетнама имеет свои собственные особенности и правила, которые отличаются от других стран.

Вот некоторые интересные факты о пенсии во Вьетнаме: Возраст выхода на пенсию: в Вьетнаме для мужчин установлен возраст выхода на пенсию равным 60 годам, а для женщин — 55 лет.

Однако эти возрасты постепенно увеличиваются и в будущем могут быть изменены. Длительность страховых взносов: для получения пенсии необходимо проработать определенный период времени и вносить страховые взносы. Обычно этот период составляет 20 лет для мужчин и 15 лет для женщин. Размер пенсии: размер пенсии зависит от длительности страховых взносов и заработной платы в течение этого периода.

Размер районного коэффициента и как его рассчитать

• постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18 – в части коэффициентов для непроизводственных отраслей;
• различные постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС – для отдельных отраслей промышленности, сельского хозяйства и транспорта;
• постановления Правительства РФ – в части установления районных коэффициентов на отдельных территориях;
• постановления региональных властей – по утверждению повышенного размера районного коэффициента в отдельных областях.

Коммерческим хозяйствующим субъектам предоставлено право за счет собственных средств устанавливать в коллективном договоре/локальных актах по оплате труда повышенный в сравнении с утвержденным законодательно уровень коэффициента (ст. 135 ТК РФ и письмо Минтруда от 26.11.2012 № 11-4/660). При этом он в любом случае не может быть ниже размера, закрепленного в нормативных актах.

Согласно ст. 316 ТК РФ и ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1, размер районного коэффициента и механизм его применения разрабатывают и утверждают правительственные органы РФ. Кроме того, в этих статьях закреплено право региональных властей устанавливать за счет средств местных бюджетов его повышенное значение по сравнению с уровнем, утвержденным централизованно.

Пока остается не урегулированным вопрос применения коэффициента при разъездном характере работы. Если при этом сотрудник большую часть времени пребывает в пути на территории, где установлен коэффициент, его следует начислять. В случае, когда сотрудник в ходе своей работы постоянно перемещается между территориями с разными коэффициентами, и при этом нет возможности выделить точное время его пребывания в том или ином регионе, вероятно, следует использовать:

• сумму северной надбавки;
• разовые премии, не связанные с выполнением работы и не входящие в систему оплаты труда, действующую в компании и закрепленную в локальных актах;
• выплаты по среднему заработку в период отсутствия на рабочем месте (отпуск, больничный, командировочные), а также начисляемые за время простоя;
• матпомощь и полевое довольствие;
• компенсации, предназначенные для возмещения затрат в связи исполнением трудовых обязанностей: суточные, надбавка за вахтовый метод, оплата питания.

Бесплатная юридическая помощь

• Еще одним регулирующим документов является Постановление Правительства РФ, которое регламентирует использование коэффициента к денежным вознаграждениям.
• Во-первых, речь идет о действии Трудового кодекса Российской федерации, за это отвечает статья 316. Именно она определяет регионы, в которых должен использоваться данный коэффициент, а также его размерные факторы.
• Важную роль в регулировании данного процесса играет Федеральный закон №4520-1, который был принят в феврале 1993 года. Он содержит в себе основополагающие нормы и правила начисления данного коэффициента.

• 100%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:

1. Корякский АО;
2. Алеутский район Камчатской области;
3. острова Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря.
4. Чукотский АО;
5. Северо-Эвенкийский район Магаданской области;

• 80%-ная надбавка.

Первое увеличение выплат происходит с даты определения полугодового стажа труда в соответствующих условиях. Зарплата увеличивается на 10% Каждые полгода происходит повышение ее еще на такой же показатель. Увеличение коэффициента проводится до достижения предельного для региона значения.

Ошибки в расчете выплат «северным» работникам

Выделим основные ошибки, возникающие при выплате заработной платы с учетом северной надбавки и районного коэффициента.

1. Заработная плата с учетом районного коэффициента. Коэффициент распространяется исключительно на оплату труда работника, установленную штатным расписанием.
2. Положение о тех категориях работников, которые не имеют права на надбавку. Это применение северного коэффициента к людям, чей стаж работы на севере не попадает ни в одну из категорий рабочих. Например, работник переехал из другого субъекта России, где не применяются надбавки и нормативы.
3. Расчет заработной платы без учета фактического стажа рабочего на Севере. То есть, работник получает заработную плату, равную окладу, установленному штатным расписанием.
4. Расчет северного коэффициента на среднюю заработную плату при расчете пособий по болезни, отпускам и командировкам.
5. Неверный расчет заработной платы работникам, переехавшим в регионы с разным размером северной надбавки.

Для точного определения размера зарплаты бухгалтер или другое ответственное лицо должно определить:

1. Размер РК.
2. Размер зарплаты, которая увеличивается на РК.

Для определения РК необходимо:

1. Уточнить значение по региону (из приведенной ниже таблицы).
2. Уточнить, не установлен ли на региональном уровне дополнительный РК (он действует только для бюджетных организаций).
3. Уточнить, не установлена ли дополнительная выплата самим работодателем (в коллективном трудовом договоре или других актах).

Далее нужно определить конкретную сумму зарплаты, полученной за месяц по факту, которую нужно домножить на это число. Важно понимать, что зарплата умножается на РК до вычета НДФЛ. Конкретные примеры расчетов приведены ниже.

ПРИМЕР 1

Сотрудник работает в Якутии вахтовым методом. За месяц работы он получил 100 000 рублей, из которых:

• оклад 70000 р;
• премия за профессиональные достижения 20000 р;
• премия в связи с профессиональным праздником 4000 р;
• материальная помощь 4000 р;
• надбавка за работу вахтовым методом 2000 р.

Поскольку речь идет о Якутии, значение РК равно 2. На это число нужно умножить только оклад и премию за профессиональные достижения, поскольку все остальные выплаты не подлежат увеличению. Поэтому 70000 + 20000 = 90 000 р. Эта сумма умножается на 2: 180 000 р. Однако необходимо удержать 13% НДФЛ, тогда на руки сотруднику фактически достанется 156 600 р.

Что такое районный коэффициент?

Коэффициент, зависящий от климатической зоны работы и проживания, получил название районный.

Такая мера была установлена еще во времена СССР и ныне продолжает действовать, чтобы уравнять средние значения заработка для жителей страны. Ведь, например, в Северных районах, стоимость продуктового набора значительно дороже, чем в центральных. Дополнения в список территорий Крайнего Севера, действующий с 1967 года, были внесены в 2013 году после отнесения к ним двух районов Ханты-Мансийского АО.

Применение районных коэффициентов к заработку устанавливается Трудовым кодексом (ч. 2 ст. 146 и ч. 3 ст. 285). Сам порядок и их размеры определяются Правительством РФ. В настоящее время такой нормативный акт не принят и до его принятия продолжают действовать старые нормы.

Базовыми размерами являются величины в пределах 1,15 – 2. Участникам экспедиции в Антарктиду применяется районный коэффициент 3. Устанавливается доплата для всех работников, состоящих в официальных трудовых отношениях, работающих в определенных списком районах.

Коммерческие организации вправе устанавливать размеры районной надбавки самостоятельно с закреплением ее величины в локальных нормативных актах.

Должен ли районный коэффициент отражаться в трудовой книжке?

Нет! Применение РК устанавливается на законодательном уровне и является государственной гарантией. Поэтому такое условие является существенным при оформлении трудового договора и должно быть в нем прописано наравне с суммой вознаграждения за труд.

Порядок применения и размер РК может быть прописан в коллективном договоре или Положении о заработной плате организации. В трудовом договоре можно дать ссылку на эти документы.

Каков размер районного коэффициента в Красноярском крае

Районные коэффициенты в Красноярском крае пересматриваются ежегодно и устанавливаются на основе расчетов, учитывающих такие факторы, как уровень доходов населения, стоимость жизни, социально-экономическая ситуация, демографические показатели и другие факторы. Исходя из этих расчетов и анализа данных, определяется размер районного коэффициента в Красноярском крае для каждого района и города.

Что такое районные коэффициенты и чего они показатель? В каждом регионе России существует свой перечень районных коэффициентов, которые устанавливаются для каждого населенного пункта и зависят от различных факторов. Районный коэффициент учитывает различия в затратах на жизнеобеспечение в разных районах и позволяет корректировать заработную плату работников, чтобы она соответствовала уровню жизни в конкретном месте.

Районные коэффициенты в Красноярском крае могут быть разными для различных районов и городов. Это связано с различиями в стоимости жизни, уровне доходов населения, уровне развития инфраструктуры и другими факторами. Таким образом, размер районного коэффициента в Красноярском крае может значительно различаться в зависимости от конкретного населенного пункта.

Районные коэффициенты в России и их роль в региональной политике

Районные коэффициенты в России устанавливаются для различных регионов и районов страны. Их значение зависит от ряда факторов, таких как уровень жизни, социальная сфера, экономическое развитие и плотность населения в конкретном районе. Коэффициенты позволяют учесть особенности каждого региона и обеспечить соответствующую оплату труда для его жителей.

Что касается Красноярского края, его районный коэффициент в 2024 году будет определен на основе расчетов и анализа ряда факторов. Коэффициент должен учитывать различия в размере заработной платы между городами и сельскими районами, а также между разными районами края.

Перечень районных коэффициентов в Красноярском крае может включать разные значения для разных регионов и населенных пунктов. Например, для крупных городов, таких как Красноярск, районный коэффициент может быть выше, чем для малонаселенных сельских районов.

Районные коэффициенты в Красноярском крае играют важную роль в региональной политике. Правильное определение этих коэффициентов позволяет обеспечить справедливую и социально ориентированную систему оплаты труда для всех категорий работников в регионе. Они также способствуют балансу между городскими и сельскими районами, помогая поддерживать равное развитие и уровень жизни во всех частях Красноярского края.

Как будут выплачиваться северные надбавки в 2018 году

Нужно просто вернуть все льготы, которые были», — высказал свое мнение Геннадий Шмаль. На его взгляд, устанавливать равные компенсации несправедливо, ведь «многое зависит от того, как человек работает». В настоящее время регулярное начисление северных надбавок предусмотрено Трудовым кодексом. А также законом о государственных гарантиях и компенсациях. Его многие даже и называют законом о северных надбавках.

Напомним, что Федеральный закон № 122 от 24 августа 2004 года предоставляет ряд льгот проживающим и работающим в районах Крайнего Севера и приравненной к ним местности: ежемесячные надбавки к заработной плате, дополнительные отпуска, доплата к пособию по временной нетрудоспособности, льготы при назначении государственных пенсий.
Тем не менее, правительством всё же было решено после отмены данной льготы начислять надбавки для молодых сотрудников в ускоренном порядке.

Таблица районных коэффициентов по регионам России

Районный коэффициент по регионам России в 2022 году: что это, на какие выплаты влияет, таблица

• Действительный МРОТ и все выплаты, какие привязаны к этому показателю;
• Базовая составляющая заработка — оклад, тарифная ставка и т.д.
• Все доплаты, какие получает сотрудник за выполнение обязанностей — премии, доплаты за квалификацию, за выслугу лет, компенсации, выплата за коммерческую или военную тайну и т. д.
• Доплата работнику за труд во вредных условиях, согласно проведенному СОУТ;
• Выплаты по больничному листу при временной нетрудоспособности;
• Оплата труда, которая начисляется сезонным работникам, совместителям, сотрудником на гибком графике либо режиме неполного дня;
• Пенсионные выплаты;
• Иные перечисления, которые получает сотрудник на основании трудового либо коллективного соглашения.

Таблица значений РК в регионе

На что распространяется РК

По определению коэффициент служит компенсацией затрат, которые связаны с проживанием человека в регионе со сложными климатическими условиями. Его размер зависит не только от погодных факторов, но и от уровня развития района – инфраструктуры, транспортной доступности, а также экологических условий. Именно поэтому даже в пределах одного и того же региона РК может изменяться по разным районам.

Коэффициент устанавливается на зарплату, а также все выплаты, связанные с фондом оплаты труда:

• МРОТ;
• компенсации за работу сверхурочно, в выходные, праздники, ночью;
• оплата труда совместителей, сезонных работников;
• доплаты за работу, которые предусмотрены коллективным трудовым договором и другими актами работодателя (по его инициативе);
• все выплаты по больничным;
• оплата труда вахтовиков;
• доплаты к зарплате (выслуга лет, премии трудового характера и т.п.).

Ошибки при начислении выплат

Самой главной ошибкой бухгалтера при исчислении МРОТ является тот факт, что итоговая зарплата сравнивается с МРОТ уже после применения коэффициента. Необходимо, чтобы оклад был не менее минимальной оплаты, а уже после этого к зарплате применять региональный коэффициент.

Также использовать данный показатель необходимо на размеры постоянных премий, в том числе годовые. Бухгалтер же может применять коэффициент только на размер оклада.

Коэффициент не применяется на единоразовые премии, которые не включены в систему оплату труда, а также на суммы материальной помощи. Их нужно выплачивать в фактически начисленном размере.

Также коэффициент не нужно использовать на размеры выплат, полученные путем определения среднего заработка, поскольку изначально они рассчитывались на основе данных, уже включавших в себя региональный коэффициент. Например, при расчете отпускных не нужно полученный показатель увеличивать на коэффициент еще раз.

Похожие записи:

• Входит ли обучение в техникуме в стаж для начисления пенсии в полиции
• Классность водителей по категориям в 2024 году
• Налоги для ИП с 2024 года