Работодатель не платит зарплату что делать трудового договора нет

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работодатель не платит зарплату что делать трудового договора нет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Существует несколько стратегий, как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве. В качестве рычага давления на работодателя привлекаются надзорные органы, а особо принципиальные работники доходят и до суда. Но госорганы не поверят работнику на слово — для победы над начальством придется доказать факт трудовых отношений и размер регулярно получаемого дохода.

Что делать, если с вами не заключают трудовой договор?

Распространенная ситуация: человек приступил к работе, но договор подписать ему так и не предложили. У работника возникают сомнения, что его труд будет оплачен. Что предпринять в таком случае?

На практике часто возникают ситуации: новый сотрудник с работодателем устно обсудили условия работы и договорились о выходе в конкретный день. Человек приступил к выполнению трудовых обязанностей.

Но никто не просит трудовую книжку, не предлагает к подписанию трудовой договор. Документального подтверждения работы нет.

Довольно часто неоформлением трудовых отношений работодатели заменяют испытательный срок, присматриваясь к нетрудоустроенному работнику.

Можно ли работнику пускать ситуацию на самотек? Как действовать, если чувствуется, что выполняемая работа может быть не оплачена?

Трудовые отношения возникают не только на основании подписанного договора, но и в связи с фактическим допуском человека к работе работодателем или уполномоченным им лицом (ст. 16 Трудового кодекса РФ). Отсюда вытекает следующее: даже если трудовой договор с работником не подписан, он будет иметь право на оплату выполненной работы.

Кстати, если конфликт придется улаживать в суде и работодатель укажет на свою неосведомленность о допуске работника к труду, именно он должен будет доказать этот факт. Работнику же достаточно будет просто назвать того, кто направил его «к станку».

В ситуации, когда работодатель не проявляет инициативы и трудовой договор так и не заключен, работник как сторона трудовых отношений может предложить свою версию документа. Не стоит стесняться, ведь если работодатель решил схитрить и не заплатить за труд, то выяснить это желательно как можно раньше.

Работник вправе составить трудовой договор, закрепить в нем достигнутые договоренности и с сопроводительным письмом передать два экземпляра в канцелярию или отдел кадров, попросив поставить отметку о принятии.

Рекомендую в сопроводительном письме поставить ограничительное условие по срокам, отведенным на подписание договора.

Закрепить это условие можно фразой: «Если в течение 3 рабочих дней договор в представленной редакции не будет подписан либо на подпись Иванову И.И. не будет представлен вариант работодателя, Иванов И.И.

вправе считать настоящий трудовой договор согласованным работодателем без замечаний».

В маленьких компаниях передать работодателю свою версию договора сложнее ввиду отсутствия секретаря, отвечающего за прием корреспонденции. В этом случае можно направить договор по почте, сопроводив отправление описью вложения.

В отсутствие подписанного трудового договора риск неполучения денежных средств, выплаты меньших сумм и внезапного прекращения трудовых отношений существенно возрастает. Поэтому работнику следует сохранять доказательства своего труда и выплаты конкретных сумм.

Выданные работодателем доверенности, путевые листы, пропуск для прохода к рабочему месту, задания, указания, записки, приказы, локальные нормативные акты – все это документы, которые будут подтверждать слова работника о трудовых отношениях, если факт их наличия придется доказывать в суде. Снимайте для себя копии, делайте фото документов – это существенно усилит вашу позицию в случае возникновения спора с работодателем.

Если работодатель присылает расчетные листки, в которых отражается реальный размер заработной платы, – сохраняйте. Предоставляет на подпись ведомости – делайте фото.

Разумеется, такие действия работника могут насторожить работодателя и породить конфликт. Но тут работнику придется расставить приоритеты и выбрать – конфликт или риски.

Отсутствие подписанного трудового договора еще не приговор. Если работодатель не выплатил заработную плату, если уволил без объяснения причин – все это повод для обращения в суд. Вот где пригодятся накопленные ранее доказательства.

Однако важно не пропустить сроки обращения в суд: для споров об увольнении они коротки и составляют только месяц. А вот если речь идет о признании отношений трудовыми и об обязывании заключить трудовой договор, то срок составляет 3 месяца.

Если же обращаться только за взысканием денежных средств, которые работодатель остался должен, можно «раскачиваться» дольше – срок ограничен годом.

Не стоит ожидать, что суд, увидев «бедного-несчастного работника», тут же встанет на его защиту. Работнику нужно будет правильно формировать позицию и грамотно представлять доказательства, парируя доводы работодателя. А он точно станет с жаром доказывать тот факт, что трудовые отношения не возникли. В таком случае только четкая и выверенная тактика может дать нужный результат.

В зависимости от наличия документов и доказательств возможные следующие варианты действий.

Шитиков Олег:

«Жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Конечно, прокуратура может не рассмотреть жалобу, а переслать ее в инспекцию, которая возможно даст ответ о том, что наличие трудовых отношений она не может установить и данный вопрос должен рассматриваться судом. Однако это стадия не бесполезна, поскольку работодателю уже на этом этапе придется дать объяснение вышестоящим инстанциям. Это не позволит ему в дальнейшем в суде выстраивать иную линию защиты, чем озвученную в трудовой инспекции и прокуратуре. Возможно, действия трудовой инспекции и прокуратуры окажут и моральное воздействие на работодателя, и он решит «разойтись миром».

Исковое заявление в суд с требованием обязать работодателя выплатить законно заработанные денежные средства. Эта стадия может идти параллельно обращению в прокуратуру или трудовую инспекцию».

Семянникова Екатерина:

«В случае нарушения работодателем трудового законодательства следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию своего региона по месту нахождения работодателя или в прокуратуру. Если нарушения такого характера как невыплата заработной платы, неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности или незаконное увольнение, нужно незамедлительно обращаться в суд.

Это связано с маленькими сроками исковой давности – права на обращение в суд – по подобным спорам. Однако, не будет лишним одновременно с исковым заявлением написать заявление в инспекцию по труду».

Для того, чтобы получить заработную плату, которую работодатель незаконно удерживает, необходимо доказать факт наличия трудовых отношений и размер заработной платы.

Шитиков Олег:

«Факт наличия трудовых отношений может быть доказан при помощи показаний свидетелей, документами с места работы, где фигурируют данные работника, данные видеокамер наружного и внутреннего наблюдения, подтверждающие присутствие работника на рабочем месте.

Размер заработной платы может быть также подтвержден показаниями свидетелей, трудовыми договорами с работающими на аналогичных должностях, аудиозаписью разговора с работодателем, сведениями об имеющихся или имевшихся вакансиях данной компании на сайтах по поиску работы или в кадровых агентствах».

Семянникова Екатерина:

«В суде нужно доказать факт занятости у работодателя, что обычно подтверждается показаниями как минимум трех свидетелей или документально – расписками о получении заработной платы, письменными поручениями, иной перепиской с работодателем».

Рабочие договоры с сотрудниками не всегда составляются работодателем. В таких случаях возникает вопрос. Как работник может получать зарплату по договору без договора?

Если работодатель не создает договор, то не факт, что он не обязан оплачивать работу. Законодательство Российской Федерации устанавливает порядок взыскания заработной платы даже при отсутствии официального документа.

Прежде всего, необходимо доказать факт выполнения работы. Если есть документ, подтверждающий факт работы (например, трудовая книжка или трудовой договор), то это весомый аргумент в вашу пользу.

Если же официального документа нет, то в качестве доказательства факта работы можно привести свидетельские показания или другие доказательства.

Важно помнить, что вы должны действовать в рамках закона. Если вы решили взыскать долг в судебном порядке, соберите все необходимые доказательства и подайте заявление в суд.

Обязательным условием официального трудоустройства является наличие договора. Однако даже при отсутствии договора работник имеет право на оплату выполненной им работы.

Преимуществом неформальной работы является отсутствие контроля со стороны работодателя и государства, но есть и недостатки — отсутствие гарантий трудовых отношений и возможная ответственность за неформальную занятость.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, ему может угрожать судебное разбирательство и взыскание задолженности. Если работодатель не выполняет собственные обязательства по выплате заработной платы, он может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности.

Черные трудовые схемы без договоров нарушают закон и негативно влияют на трудовые отношения. Работники, работающие без договора, рискуют остаться без заработной платы и социальных гарантий.

Исковая давность по иску о взыскании зарплаты

В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если вы продолжаете трудиться у работодателя, то годичный срок не применяется, поскольку нарушение является длящимся (п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Апелляционное определение Московского городского суда от 28.06.2018 по делу № 33-23109/2018). В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам срок давности может быть восстановлен судом.

СРОК ДЕЙСТВИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ОФЕРТЫ

1. Акцепт Оферты Заказчиком в соответствии с п. 1.3. настоящей Оферты, влечет заключение Договора оказания юридических услуг на условиях Оферты (статья 438 Гражданского Кодекса РФ).
2. Договор вступает в силу с момента Акцепта Оферты Заказчиком и действует:
   1. до момента исполнения Сторонами обязательств по Договору, а именно оплаты Заказчиком стоимости Услуг и оказания Исполнителем юридических услуг, акцептированных Заказчиком.
   2. до момента расторжения Договора.
3. Исполнитель оставляет за собой право внести изменения в условия Оферты и/или отозвать Оферту в любой момент по своему усмотрению. В случае внесения Исполнителем изменений в Оферту, такие изменения вступают в силу с момента опубликования, если иной срок вступления изменений в силу не определен дополнительно при их опубликовании.

1. При наступлении обстоятельств непреодолимой силы, которые сторона по настоящему Договору оферты не могла ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами, срок исполнения обязательств в соответствии с настоящим Договором отодвигается соразмерно времени, в течение которого продолжают действовать такие обстоятельства, без возмещения каких-либо убытков. К таким событиям чрезвычайного характера, в частности, относятся: наводнения, пожар, землетрясение, взрыв, шторм, оседание почвы, иные явления природы, эпидемия, пандемия, а также война или военные действия, террористические акты; перепады напряжения в электросети и иные обстоятельства, приведшие к выходу из строя технических средств какой-либо из сторон.
2. Сторона, для которой создалась ситуация, при которой стало невозможно исполнять свои обязательства из-за наступления обстоятельств непреодолимой силы, обязана о наступлении, предположительном сроке действия и прекращения этих обстоятельств незамедлительно (но не позднее 5 (пяти) рабочих дней) уведомить в письменной форме другую сторону.
3. В случае спора о времени наступления, сроках действия и окончания обстоятельств непреодолимой силы заключение компетентного органа в месте нахождения соответствующей Стороны будет являться надлежащим и достаточным подтверждением начала, срока действия и окончания указанных обстоятельств.
4. Неуведомление или несвоевременное уведомление стороны о начале действия обстоятельств непреодолимой силы лишает ее в дальнейшем права ссылаться на них как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Договору.
5. Если обстоятельства непреодолимой силы и/или их последствия продолжают действовать более 30 (тридцати) календарных дней подряд, то Договор, заключенный на условиях настоящей Оферты, может быть расторгнут по инициативе любой из сторон путем направления в адрес другой стороны письменного уведомления.

Перечень доказательств размера неофициальной зарплаты

1. Справки о размере зарплаты (в том числе 2-НДФЛ), выданные когда-либо работнику для получения кредитов и в иных целях.
2. Показания свидетелей (подойдут только в случае, если они присутствовали при выдаче зарплаты).
3. Электронная переписка по поводу зарплаты, удостоверенная нотариусом. Однако доступ к электронной почте работодателя могут иметь многие лица, суд это учтет.
4. Аудио- и видеозаписи.
5. Выписка по банковскому счету работника, если денежные средства от работодателя перечислялись на него. Но суд будет учитывать, что указано в назначении платежа.
6. Объявление о вакансии с указанием зарплаты (скриншот необходимо заверить нотариально). Суд учитывает, что принять на работу могли человека, согласившегося на меньшую сумму.
7. Справка из органов статистики о средней зарплате по данной должности в регионе.
8. Расчетные листки. Будут иметь значение при наличии подписи и печати работодателя.
9. Документы черной бухгалтерии. Доказательство очень хорошее, но рядовой работник вряд ли имеет к ним доступ.

В случае если факт трудовых отношений суд сочтет установленным, а размер зарплаты не удастся доказать, возможны 2 варианта определения подлежащей выплате суммы:

• исходя из средней зарплаты по должности в регионе, на основании данных из органов статистики.
• исходя из федерального МРОТ либо минимального размера зарплаты по региону, если таковой установлен региональным соглашением.

Предупреждение обо всех правах работников

На сегодняшний день многие работники сталкиваются с ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату по окончании рабочего периода. Такое нарушение прав работников не только имеет негативное влияние на финансовое положение сотрудников, но и ущемляет их достоинство.

Важно знать, что работники имеют определенные права, которые должны быть соблюдены работодателем. Согласно трудовому законодательству, каждый работник имеет право на своевременную выплату заработной платы. Если работодатель не выполняет данное обязательство, то работник имеет право предъявить претензии и требовать выплаты своей заработной платы.

В случае, если работник работал неофициально и не имеет оформленного трудового договора, ситуация становится сложнее, но это не лишает его права на получение заработной платы. Даже без трудового договора можно доказать факт фактической занятости и требовать выплату заработной платы по факту выполненных работ.

Как заставить работодателя заключить трудовой договор

Как заставить работодателя заключить трудовой договора? Вариантов действий может быть несколько: поговорить с работодателем об этом и попросить оформить договор; пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру, может это приведет к положительному результату; ну и самый действенный вариант – это обратиться в суд и понудить работодателя заключить договора. За кем останется победа в суде, зависит от обстоятельств дела.

По общему правилу, если лицо узнало о вакансии и пришло к работодателю устроиться на работу, а работодатель не принимает на работу, не хочет заключать договор с потенциальным работником, то, понудить работодателя к заключению договора практически невозможно, поскольку работодатель сам решает, кого принимать на работу, а кого нет.

Однако, если работодатель отказывает в приеме на работу по каким-то дискриминационным основаниям, т.е. не хочет брать женщину, т.к. она может забеременеть, не хочет брать лицо, имеющее лишний вес, и т.п., то в этом случае необходимо попытаться зафиксировать основания отказа в приеме на работе, не связанному с профессиональными качествами работника, и обратиться в суд о понуждении к заключению трудового договора.

Стоит помнить, что к отдельным профессиям предъявляются требования к внешнему виду, например, к бортпроводникам, в связи с чем отказ лицу в приеме на работу у которого, например, родинки или шрамы на лице, будет вполне законным.

А если работника фактически допускают к работе, но договор не заключают, в этом случае также через суд можно обязать работодателя заключить трудовой договор, но необходимо будет доказать факт наличия трудовых отношений.

Чем грозит задержка нанимателю

К нанимателю, который допустил задержку заработной платы применяется различное наказание, в том числе уголовная ответственность.

Специально уполномоченные государственные органы защищают права трудящихся граждан, даже если работодатель не оформил прием на работу должным образом, поэтому пострадавшие от незаконных действий работодателя не должны сомневаться, стоит ли обращаться в соответствующие инстанции.

Все обращения работников рассматриваются по существу, независимо от приложенных к ним документов.

Обратите внимание! Законодатель наделил правами рассматривать подобные обращения следующие органы:

• подразделения Государственной инспекции труда;
• налоговые органы;
• Прокуратуру;
• суд.

Алгоритм защиты прав работника в случае невыплаты зарплаты при отсутствии оформленного договора таков:

• доказать фактическое исполнение трудовых обязанностей;
• рассчитать среднюю стоимость рабочего времени или этапа работы;
• учесть выплаченные суммы;
• принять решение относительно данной ситуации.

Сроки вынесения судебного решения

Судебное решение должно быть исполнено не позднее чем через 1 месяц. Если этот срок истек, а работник все еще не получил положенные ему суммы, исполнительный лист можно передать судебным приставам. Далее в порядке исполнительного производства будет запрошена в налоговом органе информация о счетах компании, и на них будет наложен арест. Арест продлится до момента погашения задолженности по судебному решению.

Если работник знает, в каком банке у должника открыт счет, он может представить исполнительный лист непосредственно туда. Тогда кредитное учреждение перечислит сумму в течение 3 дней с момента ее появления на счете. Если же такая информация неизвестна, или должник имеет несколько счетов в разных банках, лучше не рисковать и передать дело судебным приставам.

Существует множество средств правовой защиты в случае невыплаты компенсации, все они предусмотрены трудовым законодательством

1. приостановка выполнения задач.

Этот метод подходит как для официальных работников, так и для неофициальных. При задержке зарплаты более чем на 15 дней работа приостанавливается по инициативе работника. Для того чтобы наличие было законным и работодатель не мог уволить работника за отсутствие, работник должен уведомить работодателя в письменной форме.

Если работник не сделает этого или сделает по ошибке, ему грозит увольнение за прогул. Работа может быть приостановлена до тех пор, пока не будет выплачена вся требуемая сумма. Время простоя также оплачивается работодателем.

Если выплачена только часть зарплаты, а остаток оспаривается, приостанавливать работу в этом случае не рекомендуется, так как ситуация подозрительная и может быть не в пользу работника.

Довольно распространенной ошибкой, которую допускают работники, является то, что он не уведомляет работодателя в письменной форме, или то, что он уведомил работодателя, но нет никаких доказательств того, что он это сделал. Доказательством правильного уведомления работодателя является отметка о принятии данного заявления в календаре приема писем (заявлений) с указанием его номера и даты. Копия или фотография этого реестра должна быть представлена позднее.

Традиционно, в зависимости от процесса заключения (или незаключения) трудовых договоров, трудовые отношения могут быть со следующими вариантами выплаты заработной платы

• Белая (официальная) зарплата. Если работодатель прямо выплачивает сумму, указанную в трудовом договоре, и платит все налоги, взносы и т.д. Вдобавок ко всему.
• Серые зарплаты. В контракте устанавливается небольшая сумма зарплаты (например, размер минимальной зарплаты), а остаток выплачивается работнику в папке — это помогает работодателю экономить на налогах и взносах в пенсионный фонд и все социальные фонды.
• Работа без зарплаты. Работник выполняет свои обязанности без заключения трудового договора, и у него нет формального присутствия в компании — ему не выплачиваются налоги и другие обязательные платежи.

Как доказать, что работал неофициально

Часто при прекращении трудовых отношений с работодателем у работника, который осуществлял трудовую деятельность неофициально, возникают конфликты. Чтобы их решить, зачастую необходимо доказать факт трудоустройства.

Сделать это можно несколькими способами:

• предоставить архивные аудио-, видеофайлы, после исследования которых становится ясно, работали вы на предприятии, или нет,
• любой официально трудоустроенный работник может подтвердить факт исполнения обязательств,
• свидетельские показания нескольких лиц, не заинтересованных в исходе дела,
• любые данные, которые находятся в свободном доступе.

Доказав, что вы работали на предприятии, можно разрешить вопрос быстро. Часто такая необходимость появляется тогда, когда работодатель отказывается выплачивать положенную заработную плату.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Показания свидетелей

Показания свидетелей – это верный шаг к решению конфликта. Однако стоит учесть, что наличие одного свидетеля, заинтересованного в положительном исходе дела, не может гарантировать разрешения вопроса. Если конфликт улаживается через суд, ему не достаточно для вынесения постановления слов одного человека.

Другое дело, если в защиту бывшего работника выступает официальное лицо. Например, бухгалтер организации. Если такой человек говорит, что этот гражданин являлся работником организации, у суда не возникает лишних вопросов.

В качестве доказательства могут послужить показания нескольких граждан Российской Федерации, которые также являются или являлись сотрудниками фирмы. При этом не важно, зарегистрированы их отношения с работодателем, или нет.

Кроме того, в качестве свидетелей могут выступить сторонние граждане, не работающие на предприятии.

Например:

• специалисты соседнего офиса,
• постоянные клиенты,
• партнеры предприятия,
• курьер, служба доставки и так далее.

Документальные доказательства

Учтите! Документальные доказательства – это самые весомые аргументы. Их суд принимает во внимание без всякого сомнения. Главной бумагой является трудовой договор. Однако такового не оформляется, если работника принимают на работу неофициально.

Другими документами, которые могут послужить в качестве доказательств, являются:

• выписка со счета в банке работника, если работодатель ежемесячно перечисляет заработную плату на карту,
• любая бумага от фирмы, на которой отражена фамилия, имя, отчество работника, например, счет-фактура,
• внутренние приказы о назначении на должность, о выплате премии, заработной платы и так далее.

Обратите внимание! Все документы проверяются судом. Если обнаруживается их фальсификация, виновного привлекают к ответственности.

Похожие записи:

• Правила заполнения соискателем анкеты при приеме на работу образцы оформления
• Выплаты на 4 ребенка в 2024 СПБ
• Как расторгнуть договор с риэлтором на продажу квартиры без оплаты неустойки