Если беременную хотят уволить что делать

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если беременную хотят уволить что делать». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Особенность срочного договора — заключение на конкретный период времени. Поэтому в обычном порядке человек автоматически увольняется при его завершении. Если же в процессе выполнения обязанностей по срочному договору женщина забеременела, вступают в силу особенности законодательства.

Завершение срочного договора

Они заключаются в том, что срочный договор с ней продлевается до окончания беременности. Если же она решила пойти в декретный отпуск, он обязательно предоставляется. И только по его завершению женщину можно уволить. При возникновении беременности в период срочного договора она обязана:

• подтвердить её справкой медицинского учреждения;
• написать заявление с просьбой продлить договор;
• если работодатель попросит, каждые три месяца официально подтверждать беременность.

Если до конца срочного договора женщина не предоставляет справку, подтверждающую беременность, она освобождается от должности. Также увольнение может произойти, если договор заключался до момента выхода основного сотрудника. При этом беременной женщине предлагается иная должность. Если она отказывается, договор прекращает своё действие.

Прогулы в рабочее время: что это такое и есть ли исключения для беременных?

По трудовому договору сотрудница обязана выполнять свои рабочие обязанности в установленные сроки и обеспечить надлежащую организацию работы. Отсутствие на работе без уважительной причины является прогулом и может быть основанием для дисциплинарного взыскания или даже увольнения.

Однако, есть исключения и правила, когда прогулы не являются просто отсутствием на работе. Для беременной сотрудницы это особенно важно, так как беременность может потребовать регулярных визитов к врачу и отпуска по медицинским показаниям.

В трудовом законодательстве запрещено увольнять женщину во время беременности и в течение года после родов без весомого основания, согласно статье 261 Трудового кодекса!

Судебная практика также говорит о том, что прогулы в рабочее время из-за беременности не могут быть считаны просто отсутствием на работе. Но важно их документально зафиксировать по инициативе работницы.

Для беременной сотрудницы работодатель должен устанавливать уважительные причины прогулов во время беременности, такие как визиты к врачу, необходимость отдыха или приведение прогулов к медицинским показаниям.

В случае отсутствия уважительных причин, работодатель может накладывать дисциплинарное взыскание или прекратить трудовой договор по инициативе работодателя после проведения дисциплинарного производства.

Однако, в случае возникновения проблем с трудовыми отношениями, беременной сотруднице следует обратиться к адвокату или юристу, чтобы защитить свои права и установить причину увольнения.

Таким образом, прогулы в рабочее время для беременной сотрудницы не всегда являются просто прогулами. Работодатель должен учитывать особенности беременности и регулярные визиты к врачу, а также уважительные причины прогулов, связанных с беременностью.

Прогулы беременной женщины и увольнение: когда работодатель имеет право уволить работницу?

Вопрос прогулов беременных женщин на рабочем месте является довольно сложным и многогранным. Конфликтующие права и обязанности работодателя и работницы, а также защита материнства и интересы бизнеса — все это неразрывно связано в данной ситуации.

Социальная значимость вопроса заставляет суды и законодателей активно работать над установлением рамок и ограничений в отношении увольнения беременных женщин за прогулы. Чтобы разобраться, когда работодатель имеет право уволить работницу, необходимо обратить внимание на следующие моменты:

1. Прогулы беременной женщины являются дисциплинарным проступком, поскольку наносят ущерб рабочему процессу.
2. Работодатель имеет право наказать работника в случае прогулов, однако увольнение — это крайняя мера, которая применяется после нескольких предупреждений, взысканий или применения других мер дисциплинарного характера.
3. Нельзя уволить беременную женщину без сроков. Увольнение должно быть объявлено по срочному, разовому контракту или в первые три дня работы по трудовому договору (испытательный срок).
4. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не может быть осуществлено в период беременности или в течение 1 года после завершения таковой без судебного решения.
5. Возможно ли уволить беременную женщину за прогулы до начала отпуска по беременности? Судебная практика говорит о том, что отсутствие по болезни или посещение врача в данном случае не могут быть признаны прогулом. Следует обратить внимание на то, что работницы имеют право отказываться от работы в случае невозможности выполнения ее из-за состояния здоровья.
6. Увольнение беременных женщин за прогулы запрещено. Исключение составляют случаи, когда работница не является беременной на момент увольнения или увольнение связано с основаниями, не связанными с беременностью.
7. Отсутствие на работе из-за беременности или ухода по уходу за ребенком не является прогулом и не может быть причиной увольнения.

В заключение, можно сказать, что увольнение беременной женщины за прогулы возможно только в определенных случаях и при соблюдении установленных законодательством процедур. Однако, судебная практика исключает возможность увольнения из-за прекращения трудового договора по причине беременности или за отсутствие на работе по этой причине.

Мотивы для увольнения беременных — уловки работодателей

Увольнение беременной по собственному желанию – что ждет будущую маму

Это самый идеальный вариант для работодателя. Нередко его используют «под давлением» (угрозами, явно небрежным отношением и пр.), вследствие чего женщина, отчаявшись, действительно соглашается написать заявление. Что следует знать будущей маме?

• Даже написав заявление, будущая мама имеет право его отозвать в случае, если передумала увольняться. Отозвать заявление можно в течение 2-х недель, в письменной форме. Если за это время другого сотрудника на место беременной женщины не нашли, то увольнения не происходит.

• Если будущая мама уволилась по собственному желанию, то выплата пособий уже не является обязанностью компании.

• Заставить написать такое заявление работодатель не имеет права. Если такой факт имеет место, будущая мама может смело обращаться в суд.

Увольнение беременной за прогулы или нарушение трудовых обязательств

Будущая мама законодательно защищена от риска дискриминации со стороны работодателя. Поэтому уволить ее за прогул или даже грубейшее нарушение дисциплины нельзя. Но возможен выговор, замечание или иное дисциплинарное взыскание.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Как всем известно, испытательный срок работодатель устанавливает для проверки профпригодности сотрудника. Положительный результат проверки – основание для приема на работу, отрицательный – для увольнения. Что нужно знать будущей маме?

• Если в договоре не предусмотрено такое условие, как испытание сотрудника в целях проверки соответствия работе, то можно утверждать, что на работу вас приняли без испытательного срока. То есть, мотив «не прошла испытательный срок» не может быть использован для увольнения.

• Испытательный срок, согласно закону, не может быть установлен для будущей мамы, принятой на работу в положении.

• При наличии справки о беременности работодатель не имеет права уволить будущую маму, как сотрудницу, не прошедшую испытательный срок.

• Работодатель обязан продлить срок договора (в данном случае – до отпуска по БИР) при его истечении во время беременности.

• Важен факт беременности на тот момент, когда принимается решение о прохождении/непрохождении «проверки». Поэтому о беременности следует предупредить заранее, и тогда расторгнуть трудовые отношения с будущей мамой будет невозможно.

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.

Трудовой кодекс РФ в ст.261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин.

Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:

• Полной ликвидации юридического лица (организации, где работает женщина);
• Прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем.

Когда увольнение беременной законно

Взаимоотношения работодателя и беременных работниц регулируются нормами статей 41 и 261 Трудового кодекса РФ. В частности, в статье 261 ТК женщинам, которые ждут ребёнка, предоставляются гарантии от увольнения. В соответствии с действующими нормами закона компания или ИП не имеет права разорвать по собственной инициативе трудовые отношения с беременной женщиной. Однако есть и исключения.

В каких случаях увольнение беременной женщины допускается:

1. по инициативе самой работницы;
2. по соглашению сторон;
3. в связи с завершением установленного срока действия трудового договора;
4. при ликвидации фирмы или прекращении деятельности ИП.

Для удобства приведём основные виды законных и незаконных способов увольнения беременной сотрудницы:

Может ли работодатель уволить беременную женщину при ликвидации

Сократить будущую маму нельзя. Единственное исключение для расставания по инициативе нанимателя – случаи ликвидации компании.

Но даже при закрытии предприятия увольнение нужно проводить в строгом соответствии с законом:

1. Сотрудницу нужно предупредить письменно об увольнении минимум за 2 месяца.
2. После истечения срока предупреждения издают приказ.
3. Вносят запись в трудовую книжку и личную карточку работника.
4. В день увольнения выплачивают зарплату, дополнительное выходное пособие в виде среднего заработка за 1 месяц и выдают все положенные документы.

Сотрудница может согласиться с предложением работодателя уволиться, не дожидаясь окончания срока предупреждения, с выплатой среднего заработка за 2 месяца.

Должны выплатить все положенное

— Сотрудница вышла из декрета, а компания перестала за это время существовать — что дальше?

— Тут такой же порядок, как с работающими сотрудниками в случае ликвидации предприятия. Нет особенного порядка для беременных или женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Ей должны выплатить все положенные деньги, уведомить о ликвидации в законные сроки.

— Какие выплаты положены беременным женщинам?

— Это пособие по беременности и родам. За ним надо обратиться не позднее чем через 6 месяцев после дня окончания отпуска по беременности и родам. Оно выплачивается суммарно за весь период отпуска. Также выплачивается единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка.

После этого женщине платится ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет ребенка, также можно получать пособие до 3 лет.

Могут ли уволить беременных девушек на испытательном сроке?

Во многих крупных компаниях сотрудникам предстоит пройти испытательный срок, за время которого работодатель проверит насколько профессионально и качественно новый сотрудник выполняет свою работу. После окончания этого срока некомпетентного работника могут легко уволить, но только если это не девушка в период беременности.

Будущей маме стоит помнить следующие важные моменты:

1. Если женщина на момент устройства на работу и оформления документов уже вынашивает ребенка, то согласно ТК РФ, для нее не может быть установлен испытательный срок.
2. Если испытательный срок был установлен ранее, чем женщина узнала о своей беременности, то по истечении этого срока ее не могут уволить, независимо от того подходит ли она работодателю или нет.
3. Если женщина не прошла испытательный срок, но предоставит работодателю справку о беременности сразу после его окончания, то ее нельзя будет уволить.
4. Срок трудового договора продлевается до начала отпуска по беременности и родам.
5. Сообщить начальнику о своей беременности стоит до того, как он примет решение прошла ли женщина испытательный срок, тогда он лишиться возможности принять отрицательное решение.

Сравнительная таблица по причинам увольнения

В каких случаях разрешено уволить

Законодательство предусмотрело, имеют ли право уволить беременную в особых ситуациях:

В этих случаях увольнением закон не нарушите, но важно правильно все оформить. Собрали в таблице все основания.

Основания для увольнения беременной сотрудницы

Возможность увольнения по инициативе нанимателя

Что нужно сделать

Направление сотрудницей иска в суд с требованием восстановить на работе и выплатить компенсацию

Не пройден срок испытания

Предъявив справку о беременности, сотрудница проходит срок испытания автоматически

Нарушения дисциплинарного характера

Возможны дисциплинарные взыскания (кроме возможности уволить)

Нанимателем предоставляется иная должность

Выплата нанимателем выходного пособия, отпускных, сохранение среднего заработка на 2 месяца

Истечение срока действия трудового соглашения

Возможно (при отсутствии справки о беременности до даты увольнения)

При своевременном предоставлении женщиной справки — продление нанимателем соглашения до родов

Отсутствует (если только наниматель не предложил женщине иную должность и она от нее отказалась)

Сотрудница претендует на другую должность с подходящими условиями

Подача сотрудницей заявления

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной

Нарушение правил увольнения беременных сотрудниц, определенных действующим законодательством, повлечет для работодателя ряд неприятных последствий.

Сотрудница, чьи права нарушены, вправе обратиться с заявлением в:

• государственную инспекцию труда;
• прокуратуру;
• суд.

Трудинспекция привлечет к административной ответственности, при необходимости направит информацию в органы прокурорского надзора для привлечения к уголовной ответственности. Уволенная работница вправе обратиться в прокуратуру напрямую и подать исковое заявление в судебные органы, чтобы потребовать:

• восстановления на работе в прежней должности с выдачей дубликата трудовой книжки и отсутствием записи об увольнении;
• выплаты компенсации за период прогула не по ее воле;
• возмещения морального вреда (в случае если таковой доказан).

При этом статья 393 ТК РФ освобождает сотрудницу от необходимости платить госпошлину за подачу иска.

Когда можно уволить женщину в положении

Допускается довольно много оснований, по которым происходит расторжение договора, однако все они могут быть объединены в две группы в зависимости от того, чьей это является инициативой. Так, следует отметить увольнение по инициативе работника и по инициативе работодателя. Кроме этого, законодательство выделяет и третью группу оснований, которые не зависят от воли обеих сторон трудовых отношений.

Так, допускается увольнение беременной сотрудницы по собственной инициативе. Однако следует отметить, что данная инициатива должна быть выражением воли самого сотрудника. Если же заявление об увольнении по собственному желанию подается под принуждением, то оно может быть признано незаконным, а виновные понесут различную степень ответственности.

Справка! Для увольнения беременной женщины по собственному желанию достаточно лишь ее собственноручно подписанного заявления.

Кроме этого, закон допускает освобождение от должности сотрудницы, которая ждет ребенка, если между ней и работодателем достигнуто соглашение. При этом и в данном случае такое действие считается законным лишь тогда, когда намерение уволиться у женщины действительно имеет место быть.

Похожие записи:

• Налоговый вычет за земельный участок без дома ИЖС
• Больничный по беременности и родам в Беларуси сколько дней дают
• Дарственная на квартиру между близкими родственниками 2024 налогообложение