Оплата больничного листа в 2024 после увольнения по собственному желанию году сроки

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата больничного листа в 2024 после увольнения по собственному желанию году сроки». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Увольнение с работы может привести к финансовым трудностям, особенно если у человека возникают проблемы со здоровьем, требующие временной нетрудоспособности. В некоторых случаях можно получить больничные листы и соответствующее пособие после увольнения, помогая справиться с финансовыми трудностями в трудный период.

Какие документы надо направить бывшему работодателю

При увольнении по собственному желанию пенсионера, необходимо заполнить и направить следующие документы бывшему работодателю:

• Заявление об увольнении по собственному желанию. В данном заявлении необходимо указать причину увольнения и желаемую дату окончания работы. Документ может быть составлен в свободной форме, но рекомендуется уточнить требования работодателя относительно оформления заявления.
• Трудовую книжку. Трудовая книжка должна быть предоставлена работодателю для заполнения информации о дате увольнения и причине ухода. Запись об увольнении должна быть заверена подписью руководителя организации или уполномоченного лица.
• Заявление о выдаче больничного листа. Если пенсионер нуждается в больничном листе, ему следует написать заявление с просьбой о его выдаче. В заявлении необходимо указать причину и предполагаемую длительность отсутствия на работе.

Кроме того, при увольнении по собственному желанию пенсионера, может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Заявление об отказе от продолжения работы. Если пенсионеру предлагают продолжить работу после достижения пенсионного возраста, он может составить заявление об отказе. В нем следует указать причины отказа и желаемую дату окончания работы. Данное заявление должно быть подписано и удостоверено печатью организации.
2. Документы, подтверждающие возраст пенсионера. В некоторых случаях работодатель может потребовать предоставить документы, подтверждающие достижение пенсионного возраста. Это может быть паспорт или иной документ, удостоверяющий личность и содержащий информацию о дате рождения.
3. Справку из поликлиники. Если пенсионер нуждается в больничном листе, работодатель может запросить справку из поликлиники, подтверждающую причину и продолжительность болезни. В данной справке должно быть указано, что пенсионеру рекомендуется назначить больничный лист.

Как оплачивается больничный, открытый до увольнения?

Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю. Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта – последний день срока, установленного Законом № 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.

То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.

Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.

По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.

Разновидности листка нетрудоспособности

Оформление больничных выплат осуществляется только после предъявления работодателю документа, подтверждающего личное заболевание, или травму бывшего сотрудника. Любые другие больничные листы не принимаются.

У работника, который был уволен с работы, разновидность и длительность предъявляемого документа может меняться в зависимости от курса терапии, что ему назначили в клинике.

Основные их разновидности приведены ниже:

• До пятнадцати дней – при амбулаторном лечении в домашних условиях;
• До десяти дней – пребывание под присмотром фельдшера, или стоматолога после выздоровления;
• Выдача на необходимый срок – производится при оказании медпомощи в условиях стационара. В таком случае, гражданину полагается выдача больничного на срок лечения, а также на десять дней после него – на восстановление;
• До двадцати четырех дней – при лечении в курортно-санаторных условиях.

Когда могут дать отказ по выплате?

Организация вправе отказать в оплате больничного листа при следующих факторах:

• Гражданин обрел официальный статус безработного и получает пособие;
• В медицинской справке указанно заболевание родственника, требующего ухода;
• Четко не определена дата открытия больничного и явки сотрудника к работодателю;
• При официальном трудоустройстве на другое место работы;
• Женщинам, вынашивающим ребенка.

Однако беременные могут претендовать на такие выплаты в следующих случаях:

• При получении травмы;
• При обнаружении патологии, что не допускается с определенными условиями труда, или проживания в данной местности;
• При ухудшении состояния здоровья, причиной которому стало искусственное прерывание вынашивания ребенка, или ЭКО;
• При переводе мужа на место работы, расположенное в другом регионе;
• При уходе за инвалидами перовой группы, либо болеющими родственниками.

Порядок предоставления медицинской документации для получения оплаты больничного после увольнения

В случае увольнения по собственному желанию работник имеет право на оплату временной нетрудоспособности, если он находился на больничном до увольнения. Для получения оплаты больничного после увольнения, работник должен предоставить работодателю необходимую медицинскую документацию.

Во-первых, работник должен получить медицинское заключение от врача, подтверждающее его состояние нетрудоспособности. Это заключение должно содержать информацию о причине нетрудоспособности, сроке и проценте утраты трудоспособности. Заключение должно быть выдано на установленных формах и должно быть подписано врачом и печатью медицинского учреждения.

Во-вторых, работник должен предоставить работодателю копию медицинского свидетельства о временной нетрудоспособности, выданного врачом. Медицинское свидетельство должно содержать информацию о диагнозе, сроке и проценте нетрудоспособности. Свидетельство должно быть оформлено на установленных формах и должно быть подписано врачом и печатью медицинского учреждения.

Полученная медицинская документация должна быть предоставлена работником работодателю в течение определенного срока. Обычно это срок не превышает 10 дней с момента выписки из больницы или окончания нетрудоспособности. Работник должен внимательно ознакомиться с правилами и сроками предоставления медицинской документации, установленными работодателем, чтобы получить оплату больничного после увольнения в срок.

Процедура подачи заявления на получение оплаты больничного после увольнения

В случае, когда работник был уволен по собственному желанию, но до истечения срока болезни, ему может полагаться оплата больничного листа со стороны работодателя. Для получения этой оплаты необходимо пройти определенную процедуру.

Во-первых, работник должен составить и подать заявление работодателю о предоставлении оплаты больничного листа после увольнения. В этом заявлении следует указать причину увольнения и подробное описание состояния здоровья в момент принятия решения об увольнении.

После получения заявления, работодатель обязан рассмотреть его в течение 10 дней и принять соответствующее решение о предоставлении оплаты больничного. Если работодатель согласен выплатить компенсацию, он должен сообщить об этом работнику и установить сроки и порядок выплаты.

Если же работодатель отказывается предоставить оплату больничного листа после увольнения, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о защите своих трудовых прав. В этом случае, возможно, потребуется предоставление дополнительных доказательств в пользу работника, подтверждающих его состояние здоровья и необходимость получения оплаты больничного.

В зависимости от сложностей ситуации и выбранного пути обжалования, процедура получения оплаты больничного листа после увольнения может занять различное количество времени. Однако, в любом случае, работник имеет право на возмещение ущерба, вызванного необоснованным увольнением в период болезни.

Как рассчитать пособие по больничному листу при увольнении

Для расчета пособия берется средний доход за два года. Все выплаты суммируются и делятся на 730. В результате расчета определяется средний заработок за один день, который затем умножается на проценты в зависимости от страхового стажа и количество дней больничного.

Пример 1.

Степанов А.Н. уволился из ООО «Магнат» 17.01.2022 г. Перед увольнением он ушел на больничный с 16.01.2022 г. ушел на больничный до 23.01.2022 (8 дней). В 2020 году доход бывшего работника составил 560 000 руб., в 2021 – 620 000 руб. страховой стаж составляет 7 лет.

Расчет пособия будет следующий:

1. 560 000 + 620 000 = 1 180 000 руб. (доход работника за два года, предшествующих временной нетрудоспособности);
2. 1 180 000 / 730 = 1 616,44 руб. (средний дневной заработок);
3. 1 616,44 * 80 % = 1 293,15 руб. (средний дневной заработок с учетом страхового стажа);
4. 1 293,15 * 8 = 10 345,20 руб. (пособие по больничному).

Пример 2.

Если бы Степанов А.Н. ушел на больничный после увольнения, например, с 19.01.2022 г. по 26.01,2022 г. (8 дней), то расчет был бы следующим:

1. 560 000 + 620 000 = 1 180 000 руб. (доход работника за два года, предшествующих временной нетрудоспособности);
2. 1 180 000 / 730 = 1 616,44 руб. (средний дневной заработок);
3. 1 616,44 * 60 % = 969,86 руб. (средний дневной заработок для расчета пособия);
4. 969,86 * 8 = 7 758,91 руб. (пособие по больничному).

Как рассчитать больничный новому сотруднику: пример

Итак, у вас есть новый сотрудник, есть его больничный, но нет справки о заработке. А пособие нужно выплатить в установленный срок.

Какую базу использовать для расчета пособия, зависит от того, как долго трудится у вас человек. Если он трудоустроился в прошлом году, есть возможность использовать прошлогодние данные о зарплате. А если в текущем и сведений о заработке у вас нет совсем? Полагаем, здесь подойдет все тот же МРОТ.

Рассмотрим на примере расчет больничного новому сотруднику в 2024 году.

Соколов И. И. устроился в ООО «ИКС» в марте 2022 года. Его зарплата за 2022 год в ООО «ИКС» составила 480 000 руб. В январе 2024-го он заболел и пробыл на больничном 8 дней.

Страховой стаж Соколова И. И. — 7 лет и 5 месяцев, что гарантирует ему пособие в размере 80% от среднего заработка.

Поскольку справки о заработке у бухгалтера не было, для расчета среднедневного пособия он взял заработок в ООО «ИКС» за март — декабрь 2022 года в сумме 480 000 руб.

Важно! Если бы выплат в новой организации еще не было или средний заработок за расчетный период получился бы ниже МРОТ, пособие нужно было бы рассчитать исходя из МРОТ. С 01.01.2023 размер МРОТ равен — 16 242,00 руб.

Работодатель рассчитал Соколову пособие в сумме:

1578,09 руб. = 480 000 / 730 × 80% × 3 дня (оставшиеся 5 дней 526,03 х 5 = 2 630,15 работнику оплатит Социальный фонд России — СФР).

Отметим, что с 2020 г. полученный результат сравнивается с минимальным размером пособия, рассчитанным исходя из МРОТ с учётом районного коэффициента и коэффициента занятости следующим образом:

МРОТ × РКоэф × КоэфЗ × ДНИ / Календ.ДниМес., где:

• МРОТ — минимальный размер оплаты труда на дату начала страхового случая, т.е. 16 242,00 руб. для нашего случая;
• РКоэф — районный коэффициент;
• КоэфЗ — коэффициент занятости на дату начала нетрудоспособности;
• ДНИ — дни пособия, приходящиеся на этот календарный месяц;
• Календ.ДниМес. — количество календарных дней в месяце, в котором находится период нетрудоспособности.

В какие сроки ждать выплат по больничному листу

После подачи больничного листа, многие работники задаются вопросом, в какие сроки можно ожидать выплаты по нему. Здесь следует учитывать несколько важных моментов:

• Сроки для выплат по больничному листу могут различаться в зависимости от причины и продолжительности болезни;
• В случае обычной болезни, при продолжительности до 10 дней, выплаты производятся в срок до 4 дней с момента предоставления больничного листа;
• Если период болезни составляет более 10 дней и не является онкологическим заболеванием, выплаты производятся в срок до 10 дней после предоставления больничного листа;
• При онкологических заболеваниях и других состояниях, требующих длительного лечения, выплаты производятся в срок до 30 дней после предоставления больничного листа;

Изменения в законодательстве на 2024 год

В 2024 году в Российской Федерации вступили в силу изменения в законодательстве, касающиеся оплаты больничного после увольнения. Ранее, работники, которые увольнялись по собственному желанию, не могли претендовать на оплату больничного листа, если он наступил после даты увольнения. Теперь же, согласно новому закону, работники имеют право на получение оплаты больничного, даже если оно приходится на период после увольнения.

Данные изменения в законодательстве были введены для защиты прав работников и обеспечения им социальной защиты. Ранее, многие работники сталкивались с ситуацией, когда после увольнения они заболевали и были вынуждены нести материальные затраты на своё лечение, не получая оплаты больничного от работодателя. Теперь же, благодаря новому закону, работники будут иметь возможность получить компенсацию за упущенную выгоду и неполученную зарплату в период болезни.

Какие документы необходимо предоставить после увольнения

После увольнения с работы в течение месяца в 2024 году, работнику необходимо предоставить определенные документы, чтобы получить оплату больничного. Важно ознакомиться с этим списком и правильно оформить все необходимые бумаги.

Первым документом, который необходимо представить, является заявление о выплате больничного. Заявление должно быть оформлено на увольняющей стороне и содержать все необходимые сведения о работнике, периоде болезни и дате увольнения.

Далее следует список документов, которые работнику необходимо представить:

• Копия паспорта (1-ая страница и страница с пропиской);
• Копия трудовой книжки со всеми записями;
• Медицинская справка о болезни с указанием периода и диагноза;
• Справка из местного медицинского учреждения о том, что работник обратился за медицинской помощью;
• Трудовой договор или документы, подтверждающие факт работы (при необходимости);
• Свидетельство о рождении ребенка (при наличии права на дополнительные выходные дни по уходу за ребенком);
• Документы, подтверждающие право на льготы при выплате больничного (при наличии).

Предоставление всех этих документов после увольнения поможет работнику получить выплату больничного вовремя и без лишних задержек. В случае необходимости дополнительной консультации можно обратиться к специалистам в службе занятости и социальной защиты населения.

Похожие записи:

• Если жена подала на развод а муж не хочет разводиться что делать
• Использование материнского капитала в 2024 году на покупку квартиры
• Как лишить отцовства без согласия отца несовершеннолетнего ребенка