Может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы в 2024 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Единовременное пособие по декретным выплатам в России предназначено для матерей, ушедших в декретный отпуск. Но что делать, если женщина не работает или ее муж-работник хочет получить данную выплату? Можно ли отцу ребенка претендовать на единовременное пособие и как его оформить? Давайте разберем основные особенности этой ситуации.

Какие документы нужны для получения пособия

Декретные выплаты предназначены для жен, которые ушли в декретный отпуск, либо не работают. Но и мужу тоже могут быть предоставлены пособия при определенных условиях.

Особенности оформления и выплаты декретного пособия зависят от многих факторов. Когда ребенок родится, родители могут выбрать, кто из них возьмет отпуск вместо выплаты декретных. В этом случае семье полагается дополнительный отпуск, который может претендовать только один из родителей.

Если муж является отцом и предпринимателем, то он может получить декретные выплаты только на время отпуска, предусмотренного законодательством. В этом случае, необходимо предоставить документы, подтверждающие факт отцовства и ухода за ребенком.

Что касается женщины, если она безработная или самозанятая, то декретные ей не выплачиваются. Но вместо этого, она может претендовать на единовременное пособие при рождении ребенка и на пособие по уходу за малышом.

Если женщина работает на предприятии или организации, то она должна предоставить документы, подтверждающие трудовые отношения и оформление декретного отпуска.

Для оформления декретных пособий обычно требуются следующие документы:

• Паспорт родителя;
• Свидетельство о рождении ребенка;
• Трудовая книжка (при наличии);
• Справка с места работы (при работе);
• Свидетельство о браке;
• Документы, подтверждающие факт отцовства (при получении отцом декретных);
• Заявление на получение декретного пособия.

Какие документы нужны

Пакет документов на отпуск включает в себя:

• заявление отца с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком;
• заявление о назначении пособия по уходу;
• копию свидетельства о рождении новорожденного и оригинал;
• такие же документы на предыдущих детей;
• сведения о зарплате и работе с других мест работы, соответствующим образом заверенные.

От матери может потребоваться одна из 2-х справок:

• с места работы, что она этот декретный отпуск (период декретного отпуска) не использует и декретные по уходу не назначались;
• из органа соцзащиты (ОСЗН), если у нее нет официального трудоустройства.

Полный список документов можно видеть в приказе №1012н Минздравсоцразвития от 23/12/09 г. либо уточнить обращением к специалистам ФСС.

Особенности декрета для мужчин: что нужно знать

Мужчины не получают декретные выплаты, так как они не беременеют и не рожают детей. Однако, в редких случаях они могут получить выплаты, если они вынуждены заботиться о ребенке в отсутствие матери.

Чтобы получить декретные выплаты, мужчина должен обратиться в социальное учреждение, которое занимается начислением и выплатой пособий. Он должен предоставить свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие отсутствие матери, а также другие необходимые документы.

Размер пособия в случае отпуска по уходу за ребенком для мужчин зависит от нескольких факторов, таких как доход мужчины, возраст ребенка и стаж работы. Также, есть и другие факторы, определенные законом.

Нужно отметить, что декретные выплаты для мужчин имеют свои особенности и ограничения. Например, их размер может быть существенно ниже, чем у женщин. Также, период получения пособий для мужчин может быть ограничен возрастом ребенка.

Может ли муж вместо жены получить декретные выплаты

На сумму ежемесячных выплат материальной помощи на малыша до исполнения ему полутора лет влияют некоторые существенные факторы. Чтобы получать максимальную сумму, обратившийся за ней должен быть работающим и застрахованным. Безработным и неработающим гражданам, студентам, обучающимся очно, гарантируется пособие в минимальном размере.

Если женщина работала официально, ей будут выплачены деньги по месту работы (начисления проводятся из расчета средней заработной платы за день в течение двух календарных лет до выхода на больничный). Если она училась очно, то по месту учебы (из расчета стипендии). Если состояла в центре занятости, то платить будут по месту жительства органы социальной защиты населения. Сумма выплаты для каждой женщины разная. Работающая неофициально, не платящая налоги и не перечисляющая выплаты по обязательному страхованию или вовсе нигде не работающая до выхода в декретный отпуск женщина рассчитывать на денежные средства не может, так как их начисляют из налогов, которые платят работающие граждане Российской Федерации.

Как мужчине уйти в декрет

На самом деле в декрет мужчина уйти не может — это право есть только у матери ребенка.

Елена Глубко

мать двоих детей

Профиль автора

В России, когда рождается ребенок, государство дает родителям возможность уйти в трехгодичный отпуск, сохранив при этом часть зарплаты. Правда, сколько-нибудь значительные деньги платят, пока ребенку не исполнится полтора года, а дальше выплаты становятся копеечными.

Если на работе отказали в отпуске, это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для начала нужно подумать, как рациональнее использовать отпуск по уходу за ребенком. Его можно разделить на части: например, пока ребенок находится на грудном вскармливании, с ним сидит мать. Через год она выйдет на работу и ее сменит отец.

Отпуск можно дробить как угодно: брать на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а потом снова отправиться сидеть с ребенком.

Уйти в отпуск сразу после рождения ребенка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Хотя предупредить работодателя лучше заранее, чтобы тот успел подыскать замену.

Мужчина должен написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложить к нему документы:

• копию свидетельства о рождении;
• справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие.

Одновременно с пособием работодатель платит компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет. Она не зависит от зарплаты и составляет 50 Р в месяц.

Затем нужно прийти в органы соцзащиты и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. С собой нужно взять документы:

1. Справку из ФСС.
2. Паспорт.
3. Копию свидетельства о постановке на учет в налоговой.
4. Базовый комплект документов — копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.

Если ИП в этом и прошлом году перечислял соцвзносы, то за пособием надо обращаться в ФСС.

Если во время отпуска по уходу за ребенком предприниматель не ведет бизнес и не получает доход от своей деятельности, он может не платить фиксированные взносы на пенсионное и медицинское страхование. Об отпуске нужно предупредить налоговую: написать заявление и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка и выписку с расчетного счета, чтобы подтвердить отсутствие доходов.

Отпуск по уходу за ребенком никак не фиксируется в трудовой книжке, стаж не прерывается. Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место.

1. В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец ребенка, и работодатель не вправе ему отказать.
2. Отпуск можно брать частями и делить между работающими членами семьи.
3. Для оформления отпуска нужно заявление, копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком.
4. В отпуске по уходу платят пособие — 40% от средней зарплаты, но не больше 23 120,66 Р в месяц.
5. Если в семье погодки или родилась двойня или тройня, в отпуск можно уйти одновременно обоим родителям.
6. Безработный отец или ИП тоже может получать пособие по уходу за ребенком, но минимальное — это 3120 Р на первого ребенка и 6131,37 Р на второго.

Что такое декретные выплаты и кому они предназначены

Кому предназначены декретные выплаты

Декретные выплаты — это денежные отчисления, которые предоставляются беременной до и после родов. Такие выплаты начисляются всем сотрудницам при официальном трудоустройстве. Иначе беременные будут лишены дополнительных выплат до родов и после, а могут рассчитывать только на отчисления по достижению ребенка трехлетнего возраста.

Денежные выплаты вычисляются, учитывая среднемесячный заработок сотрудницы за предыдущие два года работы. Но есть установленный предел, согласно которому декретные выплаты не должны превышать отчисления.

Для получения такого рода выплат необходимо предоставить справку из женской консультации или роддома.

Таким образом, претендовать на декретные по беременности и родам может только женщина. Другие ее родственники не могут оформить на себя такого рода пособие.

Как оформить получение пособия на мужа?

Итак, как вы уже успели понять, на собственно декретные деньги мужчине надеяться не приходится – ведь вынашивает и рожает малыша не он, а женщина. Однако, это вовсе не означает, что отец малыша не имеет возможности получить другие пособия по месту своего трудоустройства.

К примеру, на его имя может быть оформлена единовременная выплата, которая выдается при рождении ребенка. Ее размер не зависит от того, работает ли родитель официально, поэтому абсолютно не критично, кто – отец или мать ребенка – ее получит.

Ее оформление требует написания заявления, также предоставляется справка о рождении ребенка и документ с места работы второго родителя, подтверждающий, что он не оформлял и не получал эти деньги. В случае, если человек, оформляющий выплату, не работает, нужно предоставить нотариально заверенную выписку из трудовой книжки, в которой будет зафиксировано последнее место работы.

Как оформить декретный отпуск мужчине

Как мы уже выяснили, муж может получить декретные, полагающиеся по факту ухода за грудничком до 3 лет. Эта ситуация крайне нетипична для нашего государства, однако и такое случается.

В европейских странах, вне зависимости от того, есть в семье другой кормилец или нет, папы оформляют по месту работы отпускные дни на пару месяцев. Считается, что после родов мама находится в стрессовом состоянии и ей необходимо дать время, чтобы прийти в себя, помочь хотя бы физически. Особенно важен этот нюанс, если роды были осложнены и не удалось избежать операции.

Среди юристов период, когда за ребенком ухаживает папа, называется нетрудоспособным, ведь гипотетически разорваться в двух направлениях – между семьей и работой – для мужа не предоставляется возможным.

Документы для пособий

Может ли муж получить декретные выплаты? Да, но не в полном объеме. Чтобы супруг оформил на себя детские компенсации, ему потребуется следующий пакет документов:

• удостоверение личности;
• справка о доходах с места работы;
• трудовая книжка (и жены в том числе);
• заявление на получение пособий;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справка с места работы жены (или с биржи труда/из вуза) о том, что супруга не получает никаких пособий за малыша;
• выписка о рождении установленной формы (выдается в ЗАГС);
• реквизиты банковского счета/карты/сберкнижки, на который производить зачисление денег;
• выписки, подтверждающие прописку ребенка.

Этого пакета документов будет достаточно. В действительности все не так трудно, как кажется. Если речь идет о работающем гражданине, ему рекомендуется предъявить работодателю свой СНИЛС. При оформлении декретных денег безработными страховое свидетельство не требуется.

Можно ли оформить декретный отпуск на отца?

Процедура начисления и выплаты пособий по уходу за детьми до полутора лет регулируется статьей 256 ТК РФ. Их размер составляет 40% от средней заработной платы получателя, но при этом в 2020 году не может быть меньше 4852 на первого и 6758 рублей на второго ребенка.

В соответствии с положениями ФЗ №255, средства могут быть перечислены не только матери, но и прочим лицам, которые фактически осуществляют уход за ребенком до достижении им полутора лет. Если отец изъявит желание уйти в отпуск по уходу за ребенком, выплата будет оформлена именно на него. Процедура оформления описана в ФЗ №81.

Также отец вправе оформить на себя единовременную выплату, полагающуюся при рождении ребенка.

Отец может подать документы на получение этой выплаты на свое имя в том случае, если мать ребёнка не трудоустроена официально. Это выгодно для семьи, так как размер пособия исчисляется на основе размера средней заработной платы за 2 года.

Все трудоустроенные родители вправе уйти в декретный отпуск. Для оформления потребуется:

• Получить справку, подтверждающую то, что мать ребенка не получала материальной поддержки со стороны государства.
• Подать пакет документов работодателю не позднее полугода с момента появления малыша.
• Написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении выплат.
• Дождаться назначения пособий. По закону это должно занимать не более 10 календарных дней с момента предоставления полного комплекта документов.

Структура заявления об отпуске

Обычно для того, что оформить пособие, достаточно лишь подачи заявления по месту работы. Бланк можно взять прямо у работодателя – его необходимо лишь заполнить на месте. При отсутствии формы заявления вы можете составить его самостоятельно. Это не составит большого труда, достаточно лишь придерживаться определенных требований. Обычно в таком документе содержится:

• Заголовок. В «шапке» заявления пропишите данные о работодателе: наименование организации и ФИО руководителя. Здесь же укажите данные о себе, в том числе и собственную должность. Затем по центру поместите название документа;
• Основная часть. Этот пункт подразумевает саму просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а также о начислении декретных выплат;
• Заключение. Перечислите все документы, прилагаемые к заявлению. Затем поставьте дату его составления и свою подпись.

Лучше составить сразу несколько экземпляров заявления. Один из них необходимо оставить себе при возможном обращении в суд. Перед тем, как подписывать каждый документ, проверьте их на идентичность. Не стоит забывать, что отец может в любой момент прервать отпускной период по собственному желанию и выйти на работу. Для этого нужно предоставить работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска. Но в этом случае вы автоматически лишитесь денежной помощи от государства.

Может ли муж оформить декретные на себя если жена не работает

Для того, чтобы оформить декретные выплаты на мужа, вам нужно собрать достаточно большой пакет документов. При отсутствии хотя бы одного из них работодатель может не принять ваше заявление. В итоге процесс предоставления отпуска может сильно затянуться. Вам понадобятся следующий список бумаг:

• пишется заявление работодателю или в соцзащиту, образец заявления можно скачать здесь;
• к заявлению прикладывается свидетельство о рождении;
• женой предоставляется справка о том, что она данный отпуск не оформила и выплату не получает, образец справки можно скачать здесь. Документ женщина может получить по месту своей работы, если официально работает, или в соцзащите, если безработная.

Немногие знают, что мужчины могут быть освобождены от работы в связи с уходом за ребенком наравне с женщинами. Они также имеют право получить детское пособие. Это может быть целесообразно в тех случаях, когда молодая мама не была официально трудоустроена перед рождением ребенка. Впрочем, для того, чтобы отец мог рассчитывать на выплаты, нужно позаботиться о соблюдении требуемого законодательством порядка процедур.

Декретные выплаты — это целый комплекс различных пособий. Так как в России традиционно именно мамы занимаются воспитанием детей, то и оформление всех этих выплат они берут на себя. Однако государство предусмотрело возможность начисления пособий на мужа и даже других членов семьи.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет перестает начисляться досрочно, если родитель вышел на работу. Однако по ст. 256 Трудового Кодекса России родитель, который находит в декретном отпуске, может работать неполный день, сохраняя при этом ежемесячное пособие в полном размере.

Правила оформления отпуска по беременности и родам

Этот отпуск как раз и считается декретным и оформляется незадолго до родов. Временно нетрудоспособной маме оформляется больничный лист, который выдается в женской консультации.

Работающая женщина сдает этот документ работодателю, который обязан начислить деньги по листку в течение 10 дней. Больничные по правилам начисляются в первые после исчисления дни зарплаты.

Невыплаченные деньги для предприятия превращаются в задолженность. За такое нарушения работодатель рискует попасть под административную ответственность. Штраф даже за один подобный проступок существенный – 50 тыс. рублей. При существенных задержках выплаты работница имеет право составить жалобу в трудовую инспекцию. Каждый день просрочки для работодателя исчисляется дополнительной финансовой помощью в размере 1,300 ставки рефинасирования ЦБ.

Отпуск по уходу за ребенком мужчине-военнослужащему

Такого право у военнообязанного нет, но когда мужчине нужно ухаживать за ребенком, военный имеет право оформления отпуска дополнительного вида по личным обстоятельствам. Его продолжительность не может превышать десяти суток, что конечно, намного меньше стандартного декрета. Чтобы командир части принял положительное решение, нужно предъявить доказательство следующих обстоятельств:

• Ребенок в тяжелом состоянии.
• Мать ребенка в тяжелом состоянии.
• Отсутствие других близких родственников у ребенка.

Важно! Стандартный отпуск по уходу за ребенком военный может взять только в случае смерти матери малыша.

Даже в этом случае декретный отпуск военнослужащего не может превысить трех месяцев. Право претендовать на декрет возникает при:

• Смерти жены во время родов.
• Ее длительного лечения в больнице.
• Осуждения.
• Лишении родительских прав.

Продление сроков декрета для военнослужащих на больший период не предусмотрено. Исполнение военных обязанностей можно прекратить лишь путем увольнения.

Похожие записи:

• Налог на имущество для ветеранов труда в 2024 году льготы
• Обязаны ли предоставить отпуск перед сокращением
• Как подать заявление (ходатайство об обеспечении иска