Трудовой договор с парикмахером

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор с парикмахером». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.

Варианты трудовых договоров

Срочный договор – это документ, который заключается на определенный срок действия. Он может иметь разный характер в зависимости от специфики работ и в зависимости от принятого соглашения. Можно выделить самые распространенные причины заключения таких договоров:

• устройство в целях практики или стажировки;
• сезонная работа;
• временное замещение отсутствующего работника;
• увеличение объемов производства на определенный промежуток времени.

Какие сведения нужно указать в трудовом договоре?

Перечень сведений, которые обязательно должны быть указаны в трудовом договоре, установлен ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с положениями нормы, в документе нужно указать:

1. Фамилию, имя и отчество работника – причем полностью, а не сокращенно, с инициалами.
2. Наименование компании-работодателя (а если работодатель – ИП, то его Ф.И.О. полностью).
3. Реквизиты удостоверения личности работника, а также работодателя, если он является физлицом.
4. ИНН организации-работодателя.
5. Информация о человеке, подписавшим соглашение от имени компании, а также о документе, на основании которого он приобрел полномочия на совершение подобных действий. ИП может подписывать трудовые договоры сам, не ссылаясь ни на какие локальные документы.
6. Дата и место заключения трудового договора.

Кроме того, трудовой договор обязательно должен устанавливать условия о:

• месте работы;
• трудовой функции работника;
• дате, с которой работник начнет работать; а в том случае, если трудовой договор является срочным, еще и дате окончания его работы у этого работодателя;
• оплате труда с указанием размера выплат за выполненную работу;
• режиме работы и времени отдыха;
• обязательном включении работника в систему социального страхования.

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности стилиста — парикмахера . обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции стилиста-парикмахера, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы .

1.3. Местом работы Работника является салон красоты «Мулен Руж», расположенный по адресу: г. Казань, ул. Альберта Камалеева, 12 .

Работодатель: [полное наименование]

ИНН [номер]

[Наименование должности лица, подписавшего договор, подпись, Ф. И. О.]

Работник: [Ф. И. О.]

Паспорт: [серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения]

Зарегистрирован по адресу: [место проживания]

Экземпляр трудового договора мною получен [подпись работника]

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции парикмахера, образец 2019 года. На данную должность может быть назначен человек без предъявления требований к образованию и стажу работы. Не забывайте, каждая инструкция парикмахера выдается на руки под расписку.

На представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать парикмахер. Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

Общие сведения в договоре

Это сведения о работодателе, работнике, дате и месте заключения договора (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

ТК РФ требует, чтобы в договоре были указаны:

• ФИО работника,
• наименование работодателя — организации или ФИО работодателя — физлица,
• сведения о документе, удостоверяющем личность работника,
• сведения о документе, удостоверяющем личность работодателя — физлица,
• ИНН работодателя,
• сведения о представителе работодателя, который подписывает трудовой договор, и основание, по которому которого он имеет такие полномочия (например, устав организации или доверенность от руководителя),
• дата и место заключения договора.

Договор трудовой для салона красоты

› г. Казань 15″ апреля 2011 г. Индивидуальный предприниматель Титова Дина Рашидовна, именуемая в дальнейшем «Работодатель», действующая на основании свидетельства о государственной регистрации с одной стороны, и гражданка Российской Федерации Макарова Наталья Владимировна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: 1.1.

1. Парикмахер нанимается и увольняется директором фирмы.
2. Парикмахер находится в подчинении у администратора парикмахерского салона.
3. Кандидат на позицию должен отвечать нижеперечисленным критериям:
   • среднее или специальное образование;
   • курсы профессиональной подготовки;
   • опыт работы не требуется.
4. На время отсутствия парикмахера (отпуск, непредвиденные обстоятельства и пр.) его функции выполняет другой специалист, назначенный администратором парикмахерского салона.
5. Парикмахер обязан пройти предварительное медобследование, а также проходить периодические медосмотры в соответствии с положениями ст. 213 ТК.
6. Парикмахер должен быть квалифицированным в следующих сферах:
   • профессиональные стандарты качества;
   • законодательные нормативы в области предоставления услуг;
   • правила взаимодействия с клиентами;
   • временные параметры обслуживания посетителей;
   • критерии расходования препаратов при обслуживании посетителей;
   • правила диагностики потребностей клиентов;
   • основные типы ножниц и формы их использования;
   • правила использования фенов, расчесок, а также других профильных инструментов и оборудования;
   • приемы проведения массажа головы;
   • параметры бальзамов, красок и других профессиональных препаратов;
   • особенности выполнения требуемых стрижек, причесок, завивок и укладок волос;
   • способы покраски волос;
   • методы стрижек бород и усов;
   • специфика основных типов волос;
   • этапы мытья головы;
   • методика использования необходимых бальзамов, кремов и других препаратов;
   • тенденции в сфере парикмахерского искусства;
   • ценовая политика заведения;
   • санитарно-гигиенические стандарты, нормы безопасности и трудовой дисциплины;
7. Парикмахер руководствуется:
   • законами РФ;
   • профильными стандартами;
   • внутренней документацией парикмахерской;
   • положениями инструкции.

Обязанности парикмахера и работодателя

В список функций парикмахера обычно включаются:

• расчесывание и стрижка волос ;
• консультирование клиентов по предпочтительным моделям стрижки и укладки;
• укладка и завивка волос ;
• мытье головы ;
• нанесение средств ухода на волосы и кожу головы;
• окраска и обесцвечивание волос ;
• работа с париками и накладными прядями ;
• поддержание рабочего места в чистоте , проведение дезинфекции и точки рабочего инструмента.

Данные функции относятся непосредственно к специальности парикмахера, список может быть дополнен или сокращен в зависимости от специфики и тематики салона. Кроме того, вне зависимости от специализации парикмахер обязан:

• соблюдать трудовую дисциплину и технику безопасности ;
• бережно относиться к имуществу работодателя ;
• быть предупредительным и вежливым с клиентами ;
• своевременно докладывать работодателю обо всех внештатных ситуациях ;
• регулярно составлять список необходимых в работе расходных материалов .

Окладный вариант означает получение фиксированной суммы за полную выработку рабочего времени. Норма устанавливается законом. Если человек отработал 193 часа в ноябре при аналогичной норме рабочего времени, то он получит оклад. Другое название — повременная. К окладу могут прибавляться надбавки, коэффициенты и премия. Надбавки бывают за выслугу лет, коэффициенты — за работу в суровых природно-климатических условиях, а особенности начисления премии определяются работодателем по своему усмотрению. Информация об условиях премирования отражается в:

• положении о премировании (отдельный документ);
• положении о заработной плате и премировании (совмещенный локальный акт);
• договоре с сотрудником.

При сдельном варианте количество отработанных часов само по себе не влияет на итоговую сумму. Как уже говорилось, важен результат, который можно посчитать.

Условие об оплате труда в трудовом договоре

Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени (ст. 93 ТК РФ). Но в трудовом договоре его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки.

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции парикмахера, образец 2019 года. На данную должность может быть назначен человек без предъявления требований к образованию и стажу работы. Не забывайте, каждая инструкция парикмахера выдается на руки под расписку.

На представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать парикмахер. Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

Разница между неполным и сокращенным временем

Помимо неполного дня законодательство предусматривает возможность использования и сокращенного рабочего дня (ст. 92 ТК РФ). На первый взгляд может показаться, что это то же самое, что и неполный рабочий день, т. к. работник и в этом случае трудится меньше обычных 40 часов в неделю. Причем эти понятия путают даже некоторые кадровики, считая их разновидностью одного и того же рабочего режима. Однако это не так.

Принципиальная разница между неполным и сокращенным временем состоит в том, как оно оплачивается. Сокращение времени, установленное для несовершеннолетних, инвалидов и работников на вредных условиях, не влечет за собой уменьшения установленного для них размера оплаты.

Неполные же дни либо недели оплачиваются, согласно ст. 93 ТК РФ, пропорционально отработанному времени либо произведенной продукции. Это означает, что работник, выбравший или согласившийся работать, скажем, 5 дней в неделю вместо 4, теряет в среднем 20% зарплаты.

Правда, это единственный проигрыш в условиях для работника. Все остальные трудовые права (на отпуск, стаж и т. д.) сохраняются за ним в полном объеме точно так же, как если бы он трудился полное время. В частности, даже при сокращенном рабочем дне у работника есть право на то, чтобы в предпраздничный день трудиться меньше, чем обычно (ст. 95 ТК РФ).

Сбор документов и контролирующие организации

Чтобы бизнес мог начать свою работу, требуется оформить различные документы. Делать это нужно непосредственно после ремонта помещения. Главная бумага заведения – это его технический паспорт, получить который можно в БТИ. Далее салон нужно будет зарегистрировать в таких органах, как:

• городская или районная администрация;
• водоканал;
• пожарная служба;
• энергоконтроль;
• сэс.

Стоит помнить о том, что все время существования салона красоты, вышеперечисленные службы будут контролировать его работу при помощи периодических проверок. Требования предъявляются не только к внутренней части помещения, но и к наружной. Владелец заведения может ознакомиться с полным перечнем правил в Сан ПиН 2.1.2631-10. Вот некоторые из них:

• запрещается открывать парикмахерские и салоны красоты в подвальных помещениях домов;
• открытие заведений в ранее жилых квартирах разрешено только в случае перевода помещения в нежилой фонд;
• размер помещения не должен быть меньше 14 м2 для основного зала и 7 м2 для остальных комнат;
• обязательное наличие водопровода и канализации;
• вентиляционные системы салона красоты не должны совмещаться с вентиляцией других помещений и квартир;
• запрещена внутренняя отделка заведения бумажными обоями;
• у салона должен быть отдельный вход;
• минимальная освещенность каждого рабочего места – 40 люксов;
• помещение необходимо разделить на зоны, в число которых войдет приемная, зал (женский и мужской), раздевалка, склад, комната для утилизации, туалет и душ.

Существуют требования и для оборудования, среди которых:

• для всего инструментария должно быть гарантийное обслуживание, свидетельством чего будут служить договора;
• на все приборы, которые используются в салоне, должно быть разрешение от Минздрава России, в противном случае, их использование будет считаться незаконным;
• каждый расходный материал, инструмент и аппаратура должны иметь удостоверения, сертификаты, а также паспорта.

К обязательному пакету документов на каждого сотрудника при приеме на работу (увольнении) относятся:

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 10.000,00 (Десять тысяч) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника, с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за 2 месяца до вступления в силу.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности стилиста — парикмахера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции стилиста-парикмахера, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

1.3. Местом работы Работника является салон красоты «Мулен Руж», расположенный по адресу: г. Казань, ул. Альберта Камалеева, 12.

Образец договора с парикмахером

Заключительные положения

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

Часть соглашений необходимы только для основания фирмы, и ответственному предпринимателю лучше иметь под рукой образцы таких документов. К таким бумагам относится, например, учредительный договор, необходимый для открытия ООО. Также каждому бизнесмену придётся не раз заключить трудовой договор с ИП, договор займа с учредителем, а может быть, и трёхсторонний договор — используйте все возможности для развития!

Тем, кто намерен начать бизнес с аренды «готовой» точки или, напротив, доверить человеку создать филиал собственной сети, пригодится договор франшизы. Наконец, каждому предпринимателю полезно знать, как составляется договор простого товарищества и агентский договор.

Даже если ваш бизнес стабилен и расширяется, у вас могут поменяться планы на сотрудничество с той или иной организацией

Неважно, хотите ли вы скорректировать правила закупки или наделить партнёра дополнительными обязанностями — такие решения требуется оформить правильно, и здесь вам пригодится дополнительное соглашение к договору, а если договориться не удалось — письмо о расторжении

• Договор оказания рекламных услуг
• Договор строительного подряда
• Трудовой договор с директором
• Договор проката
• Договор поставки
• Договор поставки товара
• Договор по совместительству
• Договор оказания юридических услуг
• Договор оказания медицинских услуг
• Договор оказания бухгалтерских услуг
• Договор совместной деятельности
• Договор найма
• Договор на оказание транспортных услуг
• Договор на оказание услуг
• Договор консалтинговых услуг
• Договор комиссии
• Договор бартера услуг
• Договор аренды кафе
• Договор банковского вклада
• Агентский договор
• Договор аренды автомобиля
• Договор аренды оборудования
• Договор аренды техники
• Договор аренды
• Договор перевозки грузов
• Договор поставки материалов
• Договор перевозки пассажиров
• Договор поставки мебели
• Договор поставки оборудования
• Договор реализации товара
• Договор хранения
• Расторжение договора аренды
• Договор займа с учредителем
• Договор на выполнение работ
• Договор пожертвования
• Договор поручения
• Договор беспроцентного займа

• Договор факторинга
• Трехсторонний договор
• Учредительный договор
• Бессрочный трудовой договор
• Договор счета
• Договор гражданско-правового характера
• Договор подряда с физическим лицом
• Договор аренды нежилого помещения
• Договор аренды склада
• Договор аренды торгового павильона
• Договор ренты
• Трудовой договор с ИП
• Договор субаренды
• Журнал регистрации трудовых договоров
• Договор подряда
• Коллективный трудовой договор
• Срочный трудовой договор
• Трудовой договор по совместительству
• Трудовой договор с бухгалтером
• Трудовой договор с водителем
• Трудовой договор с менеджером
• Трудовой договор с продавцом
• Трудовой договор с парикмахером
• Трудовой договор
• Трудовой договор с работником
• Гражданско-правовой договор
• Договор аренды земельного участка
• Договор аренды магазина
• Договор аренды недвижимости
• Письмо о расторжении договора
• Дополнительное соглашение к договору
• Расторжение договора
• Соглашение о расторжении договора
• Договор франшизы
• Договор простого товарищества
• Договор коммерческой концессии
• Договор франчайзинга

Похожие записи:

• Световая пломба по полису ОМС постановление в 2024 году
• Кому жаловаться на мирового судью в СПБ
• В чем разница между апартаментами и квартирой в Московской области