Положен ли декретный отпуск при усыновлении ребенка
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положен ли декретный отпуск при усыновлении ребенка». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Усыновление ребенка старше трех лет не исключает возможности продления декретного отпуска. В России законодательство предусматривает ряд правовых механизмов, которые позволяют усыновителю остаться в декрете в течение определенного периода времени. В данной статье рассмотрим несколько способов и условий продления декретного отпуска при усыновлении ребёнка старше 3 лет.
Как продлить декрет при усыновлении ребёнка старше 3 лет
1. Медицинские показания
Одним из важных аспектов при продлении декретного отпуска при усыновлении ребенка старше 3 лет являются медицинские показания. Если усыновитель имеет медицинские противопоказания к работе, например, если ему была поставлена задача оказывать особое внимание ребенку в первое время после усыновления, то он имеет право продлить свой декретный отпуск.
2. Сложности адаптации ребенка
В случае, если усыновитель замечает определенные трудности и сложности в адаптации ребенка, он может обратиться за продлением декретного отпуска. Следует подчеркнуть, что такие сложности и трудности должны быть подтверждены соответствующими документами, например, заключениями психологов или специалистов по социальной работе.
3. Участие в воспитании ребенка старше 3 лет
Также усыновитель может продлить свой декретный отпуск, если он активно участвует в процессе воспитания и адаптации ребенка старше 3 лет. Например, если усыновитель принимает участие в консультациях с психологами или посещает родительские тренинги и курсы.
4. Желание и готовность продолжать ухаживать за ребенком
Если усыновитель продемонстрировал свою готовность и желание продолжать ухаживать за ребенком после истечения срока декретного отпуска, то существует возможность продлить этот отпуск. В этом случае необходимо представить соответствующие документы, подтверждающие готовность и желание усыновителя.
Помните, что каждый отдельный случай может иметь свои особенности, и решение о продлении декретного отпуска принимается индивидуально. Важно обратиться к специалистам, таким как юристы или социальные работники, для получения конкретной информации и содействия в этом вопросе.
Данная разновидность предусматривает период оставления трудовой деятельности на 140 суток и более, связанный с подготовкой будущей мамы к родам и восстановлению после них. Запись в трудовой книжке свидетельствует о том, что женщина родила отпрыска.
Важно! Таким образом, при усыновлении заявительница вправе рассчитывать почти на 3 месяца для заботы о малолетнем. Если мать желает скрыть тот факт, что несовершеннолетний член семьи – приемный, то ей необходимо оформлять именно декрет.
Российская Федерация относится к числу стран, которые гарантируют тайну усыновления. За разглашение таких данных из корыстных побуждений лицами, обязанными сохранять конфиденциальность предусмотрено наказание в виде ареста до 4 лет и длительный запрет на работу в ряде должностей.
Отпуск и выплата пособий при усыновлении ребенка
Внимание
СОискательНа сайте с 13.01.06Сообщения: 6517В дневниках: 2396Откуда: Новосибирск, АкГор, ДемаковаКарта № 021286 Добавлено: Ср Янв 16, 2008 14:07 «4. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.5. Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление.» Источник: ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 11 октября 2001 г.
Оформление декрета при усыновлении
Так что лучше все сделать в положенное время. Усыновление второго, третьего и последующих детей Если приемный ребенок уже не первый воспитанник в семье, то родители имеют право на распоряжение материнским капиталом. При этом не имеет значения, каким является у них первый ребенок – родным или усыновленным. Важно: право на получение этой внушительной субсидии имеют усыновители, которые включили в состав своей семьи сразу двоих детей – например, брата и сестру.
Подробнее о получении маткапитала читайте в статье «Материнский капитал в 2016 году». Размеры материнского капитала по годам: Год Индексация (%) Размер (руб.) 2018-2020 0 453 026 2014 5 429 408 2015 5,5 453 026 2016 0 453 026 2017 0 453 026 Семья может стать многодетной, если родителями усыновлен третий или последующий ребенок, и приобретает льготы для этой категории граждан.
ДарланаПрофессорНа сайте с 09.07.05Сообщения: 4978В дневниках: 1399Откуда: Новосибирск Добавлено: Ср Янв 16, 2008 11:53 Заголовок сообщения: Re: Декретный отпуск при усыновлении Лапушка писал(а): Мы хотим сохранить тайну усыновления, а для отпуска по уходу за ребенком надо предоставить постановление суда на усыновление руководителю предприятия, где работаешь и только с его приказа могут предоставить отпуск. Зачем? У Вас будет свидетельство о рождении ребенка, куда вы будете вписаны родителями. Напишете заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и приложете копию свидетельства о рождении ребенка.
Если изначально Вы будете брать не отпуск по усыновлению, а отпуск по беременности и родам (как сделать больничный, подскажут в опеке), то вполне сохраните тайну.
Период отдыха не предоставляется по умолчанию. Гражданин должен обратиться к работодателю с заявлением.
Важно! Работодатель не имеет право отказать работникам в предоставлении времени отдыха для усыновителей.
Если работодатель или его представители узнает сведения об усыновлении малыша, то на них распространяется ответственность, предусмотренная ст. 139 СК РФ (тайна усыновления). Так как информация об оформлении периода отдыха предоставляется гражданам в связи с исполнением ими должностных обязанностей.
Порядок предоставления отпуска предусматривается Постановлением Правительства от 2001 года № 719.
Порядок действий:
- Получение решение суда об усыновлении.
- Получение свидетельства об усыновлении в ЗАГС.
- Получение листа нетрудоспособности в районной поликлинике.
- Подача заявления и документов работодателю.
- Подача заявления на выплату декретного пособия.
Период отдыха начинается с числа, указанного в листке нетрудоспособности.
Заявление и сбор документов
Стоит отметить, что процесс оформления декретного отпуска будет проходить в соответствии установленным законодательным рамкам. Так для оформления больничного листа по причине усыновления младенца, а также для получения причитающихся выплат приемной матери необходимо будет выполнить следующие действия:
-
Получение свидетельства об усыновлении. Так основанием для предоставления больничного будет служить данный документ. Для его получения гражданину Российской Федерации нужно обратиться в местный орган РАГС, при себе необходимо иметь следующие документы:
- Удостоверение (паспорт);
- Заявление;
- Свидетельство о рождении;
- Постановление об усыновлении (выдаётся судом).
Декрет — это предусмотренный ст. 255 ТК отпуск роженицы длительностью не менее 140 суток, позволяющий ей подготовится к родам, а после них — позаботится о ребенке и восстановится самой.
Запись о декрете означает, что женщина действительно родила ребенка.
Отпуск по усыновлению (ст. 257 ТК) компенсирует приемному родителю всю послеродовую часть декретного отпуска — 70 дней.
Однако если женщина желает скрыть факт отсутствия кровной связи с ребенком, она может оформить на этот срок именно декрет.
Оформление декрета при усыновлении
Так что лучше все сделать в положенное время. Усыновление второго, третьего и последующих детей Если приемный ребенок уже не первый воспитанник в семье, то родители имеют право на распоряжение материнским капиталом. При этом не имеет значения, каким является у них первый ребенок – родным или усыновленным. Важно: право на получение этой внушительной субсидии имеют усыновители, которые включили в состав своей семьи сразу двоих детей – например, брата и сестру.
Подробнее о получении маткапитала читайте в статье «Материнский капитал в 2016 году». Размеры материнского капитала по годам: Год Индексация (%) Размер (руб.) 2018-2020 0 453 026 2014 5 429 408 2015 5,5 453 026 2016 0 453 026 2017 0 453 026 Семья может стать многодетной, если родителями усыновлен третий или последующий ребенок, и приобретает льготы для этой категории граждан.
ДарланаПрофессорНа сайте с 09.07.05Сообщения: 4978В дневниках: 1399Откуда: Новосибирск Добавлено: Ср Янв 16, 2008 11:53 Заголовок сообщения: Re: Декретный отпуск при усыновлении Лапушка писал(а): Мы хотим сохранить тайну усыновления, а для отпуска по уходу за ребенком надо предоставить постановление суда на усыновление руководителю предприятия, где работаешь и только с его приказа могут предоставить отпуск. Зачем? У Вас будет свидетельство о рождении ребенка, куда вы будете вписаны родителями. Напишете заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и приложете копию свидетельства о рождении ребенка.
Если изначально Вы будете брать не отпуск по усыновлению, а отпуск по беременности и родам (как сделать больничный, подскажут в опеке), то вполне сохраните тайну.Дают ли декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка
Сады Сибири — авторские темы Наш цветник Обсуждаем дачные места — садовы… Архив дачного форумаДомашнее хозяйство Все о праздниках и подарках Новый год!!! Все о подготовке к… Покупки для дома Домашнее хозяйство. Архив форума Архив форума Новый годСвадебный форум Свадебные объявления (ДО)Кулинарный форум Кулинарные флешмобы Кондитерская, пекарня Заготовки — соленья, варенья, м…
В магазин за едой Кухонная утварь — посуда и техника Архив кулинарииХобби. Коллекционеры. Настольные… Клуб любителей кукол Kinder-story — коллекционирован…Животные Кошки Собаки Объявления. Животные. Покупка, … Помощь животным Архив форума о домашних животныхЦветы и домашние растения Цветочный рынок.
Объявления по … Фиалки, сенполии, глоксинии и к… Фотоцветник Архив цветочного форумаРукоделие Шитье — техники, выкройки, обсу… Вязание спицами и крючком — схе…
К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей).При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам, предоставленном в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка.Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном для предоставления этого отпуска порядке.3. Предоставление работникам отпусков, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, оформляется приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска.4.
Нужно соответствовать определенным психологическим и медицинским критериям, к тому же у семейной пары должен быть достаточный доход, чтобы они могли содержать нового члена семьи. Государство всячески поддерживает семьи, решивших взять на воспитание детей, оставшихся без родителей. И так как зачастую именно материальное положение не позволяет родителям усыновить малыша, то такие семьи получаются от государства льготы и субсидии, направленные на облегчение их финансового состояния. Выплаты и пособия на усыновленного ребенка Ребенок, который становится членом семью, считается родным.Процедура предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка до трех лет
Работодатель обязан в полной мере реализовать право усыновителя на отпуск. Согластно ст. 257 ТК РФ работникам, усыновившим детей, предоставляются следующие виды так называемых декретных отпусков: в связи с усыновлением (предоставляется, если ребенку не больше 3 месяцев и вместо отпуска по беременности и родам); по беременности и родам (со дня рождения усыновленного ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения); отпуск по уходу за до достижения им 1,5 лет; отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами выше перечисленные предоставляются только одному из супругов.
Порядок предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка Процедура предоставления отпуска работникам начинается с заявления работника о предоставлении отпуска в связи с усыновлением. Заявление составляется работником в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.
Что собой представляет декретный отпуск
В первую очередь необходимо разобраться, что понимают по декретным отпуском. Как правило под декретным отпуском беременные женщины понимают период, пока они отсутствуют на работе с момента получения листка нетрудоспособности до выхода на работу после ухода за ребенком до 1,5, до 3 лет или раньше. На самом деле же речь идет не об этом и под декретным отпуском принято понимать отпуск по беременности и родам (БиР).
В том случае, если беременность обычная, женщину направляют в отпуск на 30-ой недели беременности, если же она ожидает сразу двоих детей, в отпуск ее направят уже на 28 неделе. В качестве основания для декретного отпуска служит больничный лист. Выписывается он также на разный период времени:
- На 140 дней– минимальное количество дней, которые положены женщине в случае обычной беременности и родах.
- На 156 дней– если роды сложные. В данном случае будет выдано два больничных. Первый будет выдан на обычную продолжительность на 7 месяце беременности, а второй выдается как продолжение первого, но уже на 16 дней.
- На 194 дня– это максимальная продолжительность декретного отпуска, который положен женщине в случае многоплодной беременности.
Можно ли предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком с 3 до 14 лет
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до достижения малышом возраста 3 лет. Предоставление отпуска большей продолжительности, в том числе до достижения ребенком 14 лет, законом не предусмотрено(ч. 1, 2ст. 256 ТК).
Более того, увеличить самостоятельно продолжительность такого отпуска, предоставив его после достижения ребенком 3 лет, работодатель не может. Закон ему не дает такое право.
Таким образом, работодатель не может предоставить отпуск по уходу за ребенком до 7 или 14 лет, даже если он согласен удовлетворить такую просьбу сотрудника.
Предоставление любой продолжительности отпуска именно по уходу за ребенком, который старше 3 лет, противоречит ч. 1, 2 ст. 256 ТК.
Какие виды отпусков можно предоставить работнику для ухода за ребенком после трех лет
Работник может использовать для ухода за ребенком старше трех лет любой другой полагающийся ему отпуск. Он может быть как оплачиваемый, так и неоплачиваемый. Например, мама малыша вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если не отгуляла его после отпуска по беременности и родам или перед ним.
У сотрудника могут быть другие основания, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в частности, если у него есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет(если при этом другой родитель не воспользовался правом на отпуск в удобное время). Либо если работнику ежегодно полагается отпуск без сохранения заработной платы(например, он инвалид), он тоже может использовать его для ухода за малышом старше трех лет.
- правильно определять и описывать свои услуги;
- привлекать клиентов и создать гарантированные потоки заказов;
- строить бизнес так, чтобы как можно скорее выйти в плюс.
С согласия работодателя сотрудник может взять отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствамлюбой продолжительности.
Кроме этого, в компании могут быть установлены специальные отпуска, предоставляемые сотрудникам для ухода за ребенком, закрепленные, например, в локальном нормативном акте, в положении об отпусках. Они могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми. В этом случае предоставление отпуска — обязанность, а не право работодателя.
Коллективным договором отдельным категориям сотрудников в удобное для них время могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК). К таким работникам относятся (п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1):
- матери (отцы, опекуны), имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет;
- матери (отцы, опекуны, попечители), имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
- отцы и другие лица, воспитывающие без матери ребенка в возрасте до 14 лет.
Если в коллективном договоре установлена такая гарантия, то она распространяется в том числе и на лиц, работающих у данного работодателя по совместительству(п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
- декретный отпуск
- отпуск по уходу за ребенком
- продление срока
Алгоритм оформления ухода в декретный отпуск при усыновлении
Период отдыха не предоставляется по умолчанию. Гражданин должен обратиться к работодателю с заявлением.
Важно! Работодатель не имеет право отказать работникам в предоставлении времени отдыха для усыновителей.
Мнение эксперта
Александра Максимова
Юрист. Опыт 12 лет. Специализация: гражданское, семейное, наследственное право.
Если работодатель или его представители узнает сведения об усыновлении малыша, то на них распространяется ответственность, предусмотренная
ст. 139 СК РФ
(тайна усыновления). Так как информация об оформлении периода отдыха предоставляется гражданам в связи с исполнением ими должностных обязанностей.
Порядок предоставления отпуска предусматривается Постановлением Правительства от 2001 года № 719.
Полагается ли декретный отпуск при усыновлении ребенка?
При обретении нового статуса гражданин приобретает новые права и обязанности. Они аналогичны семейным отношениям, основанным на кровном родстве.
У заявителей часто возникает вопрос о том, положены ли выплаты в отпуске по уходу за приемными детьми до исполнения им полутора лет. Однако ответ прост. Женщины, принявшие в семью неродного отпрыска, обладают ровно теми же правами, что и кровные родители. Так, по заявлению предоставляются следующие преференции:
- временный перевод на должности с более легкими условиями труда;
- дополнительные перерывы, связанные с необходимостью покормить малолетнего (каждые 3 часа) по 30 минут каждый.
Похожие записи: