Выплаты при рождении первого ребенка в 2024 в Беларуси
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплаты при рождении первого ребенка в 2024 в Беларуси». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В случае если родились двойняшки или близнецы, на них семьям выплачивают по тому же принципу: на первого ребенка в 10-кратном размере, на второго в 14-кратном. Если до этого уже в семье родился ребенок, то на близнецов будет выплата в 14-кратном размере от прожиточного минимума Беларуси для каждого отдельно.
Какие выплаты можно получить при рождении ребенка?
Появление в семье ребенка значительно увеличивает семейные расходы. Кроме регулярных трат на подгузники, питание, одежду, нужны крупные покупки – коляска, детская кроватка, пеленальный столик и т.д. Чтобы помочь родителям с финансами существуют единовременные пособия:
- пособие женщинам, которые обратились (стали на учет) в женскую консультацию до наступления 12 недель беременности. Эту выплату молодая мама получает только в том случае, если она постоянно наблюдалась в организациях здравоохранения и выполняла все рекомендации медицинских сотрудников;
- пособие в связи с рождением ребенка;
- выплата при рождении двойни, тройни и т.д.
Если в семье кроме новорожденного есть другие дети от 3 до 18 лет, то полагается еще одна выплата. Но уже регулярная (ежемесячная), а не единовременная. Это пособие появилось относительно недавно – в 2015 году.
Размер перечисленных пособий зависит от величины бюджета прожиточного минимума (БПМ). Этот показатель меняется 4 раза в год – раз в квартал. На сколько детское пособие увеличится, можно будет узнать 1 февраля, а затем 1 мая, 1 августа, 1 ноября.
Основные изменения Трудового кодекса
С 1 января 2024 года вступают в силу изменения Трудового кодекса.
Освобождение от работы при диспансеризации. В ТК появляется новая статья, которая говорит об освобождении работников при диспансеризации.
Как работник будет освобождаться от работы, зависит от его возраста. Чем работник старше, тем риск заболеваний выше, поэтому люди до 40 лет будут освобождаться от работы раз в три года на один день с сохранением среднего заработка. Работникам, которым больше 40 лет, но они не достигли пенсионного возраста, будет ежегодно предоставляться 1 день с сохранением среднего заработка. Работники-пенсионеры будут получать два дня ежегодно.
В Трудовом кодексе работникам предоставляется право освобождения от работы с сохранением среднего заработка.
Расширены возможности применения дистанционной работы. С учетом изменений дистанционная работа может выполняться: постоянно, временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев в течение календарного года), комбинированно (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя).
Комбинированная дистанционная работа позволяет работнику выполнять работу на рабочем месте и дистанционно, в том числе дома (например, 4 дня — в офисе, 1 день — дистанционно либо часть рабочего дня — в офисе, а часть — дистанционно).
Условие о выполнении комбинированной дистанционной работы может устанавливаться по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии.
Если дистанционная работа устанавливается работнику на постоянной основе (в том числе и комбинированная ее форма), такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре.
Альтернатива дополнительному выходному в неделю — сокращение работы (смены) на один час. Устанавливается альтернатива предоставления дополнительного оплачиваемого свободного от работы дня в неделю, который предусмотрен одному из родителей, опекуну (попечителю), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет.
По согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, вместо свободного дня в неделю можно воспользоваться ежедневным сокращением работы (смены) на один час с сохранением заработной платы.
Электронная форма взаимодействия нанимателя и работника. С нового года наниматели смогут осуществлять правовые действия в отношении работников (ознакомление с документами, направление уведомлений, получение согласия от работника и иное) не только в письменной форме, но и в электронном виде.
Ст. ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Свидетельские показания при таких делах не принимаются в расчет. Взыскание после увольнения В данном случае без учета срока исковой давности уже не обойтись. Как уже было сказано, для таких обращений срок равен трем месяцам. Он подлежит пересмотру в случае пропуска только в том случае, если существуют уважительные причины.
Обычно срок считают с того момента, когда человека уволили. Есть другие социальные гарантии, защищающие права сотрудников. Если выплата просрочена на две недели и более, то сотрудник имеет право разорвать трудовые отношения до того, как долг погашается в полном объеме.
Главное — предупредить об этом вторую сторону заранее, письменно. После того, как плата поступит в полном объеме, работник может на следующий день вернуться к выполнению своих обязательств. Но стоит помнить о том, что соблюдение судебного порядка требует уймы сил и времени. Рекомендуется заручиться поддержкой специалиста, который работает именно в данной сфере. О сроке давности по депонированной заработной плате Отдельно государство разъясняет порядок, в котором ведется учет и выплаты зарплаты, стипендий, своевременно не переданных из кассы.
Организации и предприятия должны хранить данные по этим суммам на протяжении максимум трех лет. Если физлицо не получило данную сумму, то к окончанию трех лет ее должны перевести в бюджет. Формы, отчеты и счета создаются в этом направлении отдельно. Согласно Постановлениям Правительства, депонированной зарплатой называют денежные средства в наличной форме, которые были получены руководителями для начислений, связанных с вознаграждениями за труд, и которые не выплачиваются в срок, установленный на законодательном уровне.
На кассе предприятия заработную плату разрешается хранить максимум три дня. Кассир обязан совершить несколько действий, если выплата не осуществляется: Срок давности по зарплате Сверить данные к оплате с деньгами, которые были выданы на руки. Это необходимо для выявления расхождений, и определения так называемых депонентов.
Данное обозначение используется для лиц, которые не получают вознаграждение за труд своевременно. Кассиры делают надпись о депонировании напротив фамилий тех сотрудников, кто не получил расчета в соответствующие сроки. После этого переходят к составлению реестра с депонированными суммами. Однако при более внимательном рассмотрении сложившейся ситуации следует признать минимальное влияние произошедшего изменения закона в отношении давно сложившейся многовариантности в определении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы.
Среди факторов, влияющих на результат процесса определения такого срока, это, во-первых, наличие или отсутствие трудовых отношений истца работника с ответчиком работодателем на дату обращения с иском в суд. Во-вторых, следует отграничивать ситуации, когда речь идет о начисленной, но не выплаченной заработной плате, от споров о размере, составе заработной платы, основаниях начисления и сроках ее выплаты.
В-третьих, особое значение имеет определение момента начала течения срока, возможность автономного исчисления сроков в отношении частей заработной платы, имеющих различные сроки выплаты. В-четвертых, крайне важен вопрос об уважительности причин возможного пропуска работником срока обращения в суд и порядок восстановления судом этого срока. В-пятых, следует помнить, что применение правила о пропуске срока как основание для отказа в удовлетворении исковых требований работника возможно только при наличии письменного возражения работодателя ответчика о пропуске работником срока на обращение в суд, а также нужно учитывать двойственность в применении процессуальных норм в ходе рассмотрения в суде такого возражения ответчика.
В течение какого срока работодатель может обратиться в суд за разрешением спора о возмещении ущерба работником Вы вправе обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба в течение одного года. Как правило, срок исчисляется с момента обнаружения ущерба абз.
Исключение — если с работником заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба, которое он отказался выполнять. Верховный Суд РФ разъяснил, что в этом случае срок исковой давности считается с момента, когда работник должен был возместить ущерб внести очередной платеж , но не сделал этого ч.
Если вы пропустите срок обращения, то возможны риски. Риски для работодателя в связи с пропуском срока исковой давности по трудовым спорам Риски, связанные с пропуском срока исковой давности, могут возникнуть у вас, если вы являетесь истцом по иску о взыскании с работника причиненного ущерба. Так, если работник заявит в суде о пропуске вами годичного срока обращения в суд, то суд может отказать вам в иске.
Но, если вы представите причины пропуска, которые суд сочтет уважительными, он может восстановить срок ч. Верховный Суд РФ разъяснил, что к уважительным причинам относятся исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления п.
Полагаем, это могут быть, например, обстоятельства непреодолимой силы. Уголовная ответственность В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации статья 145.
За частичную невыплату свыше 3-х месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации частью 1 статьи 145.
Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в статье 145. В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации частью 2 статьи 145.
Следует отметить, что двухмесячный или трехмесячный срок задержки выплат исчисляется со дня, следующего за установленной датой выплаты. Периоды невыплат за отдельные месяцы года не могут суммироваться в срок свыше двух или трех месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты осуществлялись. За деяния, предусмотренные частями первой и второй статьи 145. УК РФ предусмотрено наказание в виде штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. Следует отметить, что как административная, так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины ст.
Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации филиала, представительства, обособленного структурного подразделения.
Способы защиты трудовых прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы В соответствии с трудовым законодательством размер заработной платы определяется трудовым договором, но не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной Федеральным законом. Заработная платы должна выплачиваться работнику не реже чем 1 раз в 15 дней. При нарушении права на выплату заработной платы работник имеет право: При задержке выплаты на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме ст.
В этот период работник может отсутствовать на рабочем месте и обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату.
Повышение тарифов на транзит нефти
С 1 февраля в Беларуси утверждены новые тарифы на транспортировку нефти по магистральным трубопроводам. Эти тарифы были установлены постановлением Министерства антимонопольного регулирования и торговли от 12.01.2024 года №2.
Согласно этому постановлению МАРТ, тарифы по транзитной транспортировке нефти через Беларусь и для внутреннего потребления были проиндексированы на 10,2%.
Тарифы для транзитных направлений по территории Беларуси были установлены с учетом принципа равенства их удельных значений, пояснила пресс-служба МАРТ. Начиная с 2024 года с февраля месяца, тарифы на транзит нефти будут применяться с учетом индексации.
Пособие по уходу за ребенком-инвалидом
Помощь законным представителям по уходу за ребенком-инвалидом выплачивается до наступления совершеннолетия, т.е. до 18 лет. После этого ребенок может получать пособие самостоятельно.
Размер пособия для ребенка-инвалида до трех лет вычисляется исходя из средней заработной платы (СЗП), но с повышенным коэффициентом: СЗП/100*45, об этом мы уже говорили выше.
Для детей от 3 до 18 лет размер пособия зависит от группы инвалидности и привязан к БПМ: 1 или 1,2 БПМ (239,87 BYN или 287,84 BYN).
Пособие по уходу за ребенком с ВИЧ выплачивается до 18 лет. Размер пособия – 0,7 БПМ.
В январе 2024 г. пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается в размере:
-
651,35 руб. – на первого ребенка;
-
744,40 руб.– на второго и последующих детей;
-
837,45 руб.– на ребенка-инвалида.
Перерасчет будет 1 февраля и 1 августа в связи с ростом средней заработной платы работников в стране.
В январе 2024 г. пособие в связи с рождением ребенка составляет:
-
3 677,90 руб. – единовременное в связи с рождением первого ребенка;
-
5 149,06 руб. – на второго и последующих детей.
Пособия семьям, воспитывающим детей
Все размеры пособий семьям, воспитывающим детей, привязаны к показателю бюджета прожиточного минимума (БПМ).
Причем в определенном соотношении, которое не меняется с годами.
В настоящее время БПМ в среднем на душу населения равен Br364,4.
Показатель БПМ пересчитывается ежеквартально: в начале февраля, мая, августа и ноября. Причем всегда в сторону увеличения. Так, новый норматив на 3,5% больше старого.
Перечисляя выплаты, будем называть их размер – запоминайте, как он рассчитывается.
Итак, в настоящее время пособия семьям, воспитывающим детей, составляют:
1) пособие в связи с рождением ребенка (выплачивается только один раз):
- при рождении первого ребенка – Br3644 (10 БПМ)
- при рождении второго и следующего ребенка – Br5101,6 (14 БПМ).
2) пособие женщинам, ставшим на учет в поликлиниках до 12-недельного срока беременности (выплачивается только один раз) – Br364,4 (100% БПМ)
3) пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет во время воспитания ребенка до 3 лет (ежемесячное) – Br182,2 (50% БПМ)
4) пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, предусмотренных законом (ежемесячное):
- на детей старше 3 лет, воспитываемых в таких семьях (кроме ребенка-инвалида) –Br182,2 (50% БПМ)
- на ребенка-инвалида старше 3 лет – Br255,08 (70% БПМ).
5) пособие по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет (ежемесячное):
- с первой и второй степенью утраты здоровья до исполнения ребенку 18 лет и с третьей и четвертой степенью утраты здоровья до исполнения ребенку 3 лет – Br364,4 (100% БПМ)
- с третьей и четвертой степенью утраты здоровья после исполнения ребенку 3 лет –Br437,28 (120% БПМ).
Есть и другие пособия на детей
Господдержка семей с детьми в Беларуси также включает адресную социальную помощь, которая детально прописана в указе № 41 от 19 января 2012 года.
Белорусские семьи с детьми, которые подпадают под критерии этого документа, могут рассчитывать на:
Социальное пособие – если среднедушевой доход семьи (гражданина) за 12 месяцев, предшествующих месяцу обращения, объективно ниже БПМ, или Br364,4.
Такое пособие выдается ежемесячно. Его размер составляет положительную разность между критерием нуждаемости и среднедушевым доходом семьи (гражданина).
Назначается на срок от одного до шести месяцев. Неполным семьям, воспитывающим ребенка-инвалида, такое пособие выделяется на год.
Пособие семьям (гражданам) в трудной ситуации – при условии, что их среднедушевой доход составляет не более 1,5 величины БПМ, или Br546.
Это единовременное пособие выдается один раз в год, и его сумма не может превышать 10-кратный размер БПМ, или Br3644.
Пособие на покупку подгузников – независимо от доходов семьи инвалидам первой группы и детям-инвалидам с четвертой степенью утраты здоровья.
Размер пособия не превышает 1,5-кратный размер БПМ, или Br546. Пособие выдается четыре раза в год, но не больше одного раза в месяц.
Обеспечение детей продуктами питания детей – если среднедушевой доход за 12 месяцев, предшествующих месяцу обращения, не превышает БПМ, или Br364,4.
Выдается на каждые 6 месяцев пока ребенок не достигнет двухлетнего возраста.
Семьям при рождении двойни и более детей такое пособие дается независимо от среднедушевого дохода семьи.
Пособия семьям, воспитывающим детей
Все размеры пособий семьям, воспитывающим детей, привязаны к показателю бюджета прожиточного минимума (БПМ).
Причем в определенном соотношении, которое не меняется с годами.
В настоящее время БПМ в среднем на душу населения равен Br364,4.
Показатель БПМ пересчитывается ежеквартально: в начале февраля, мая, августа и ноября. Причем всегда в сторону увеличения. Так, новый норматив на 3,5% больше старого.
Перечисляя выплаты, будем называть их размер – запоминайте, как он рассчитывается.
Итак, в настоящее время пособия семьям, воспитывающим детей, составляют:
1) пособие в связи с рождением ребенка (выплачивается только один раз):
- при рождении первого ребенка – Br3644 (10 БПМ)
- при рождении второго и следующего ребенка – Br5101,6 (14 БПМ).
2) пособие женщинам, ставшим на учет в поликлиниках до 12-недельного срока беременности (выплачивается только один раз) – Br364,4 (100% БПМ)
3) пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет во время воспитания ребенка до 3 лет (ежемесячное) – Br182,2 (50% БПМ)
4) пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, предусмотренных законом (ежемесячное):
- на детей старше 3 лет, воспитываемых в таких семьях (кроме ребенка-инвалида) –Br182,2 (50% БПМ)
- на ребенка-инвалида старше 3 лет – Br255,08 (70% БПМ).
5) пособие по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет (ежемесячное):
- с первой и второй степенью утраты здоровья до исполнения ребенку 18 лет и с третьей и четвертой степенью утраты здоровья до исполнения ребенку 3 лет – Br364,4 (100% БПМ)
- с третьей и четвертой степенью утраты здоровья после исполнения ребенку 3 лет –Br437,28 (120% БПМ).
Пособие по беременности и родам
Пособие перед родами выплачивается за 30 календарных дней до предполагаемой даты родов. Его сумма составляет 100% среднего заработка женщины на последних трех месяцах до наступления беременности. Размер пособия не может быть меньше минимальной заработной платы. Он выплачивается единовременно на банковский счет женщины.
Пособие после родов выплачивается на протяжении 126 календарных дней после рождения ребенка. Его размер также составляет 100% среднего заработка женщины на последних трех месяцах до наступления беременности. Однако, есть ограничение на максимальную сумму выплаты – она не может превышать четырех прожиточных минимумов на каждого члена семьи. Пособие после родов выплачивается ежемесячно на банковский счет женщины, но не более двух раз в месяц.
Пособие во время декретного отпуска выплачивается женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до одного и полутора лет. Его размер равен 100% среднего заработка женщины на последних трех месяцах до наступления беременности. Однако, максимальная сумма выплаты также ограничена четырьмя прожиточными минимумами на каждого члена семьи. Пособие выплачивается ежемесячно на банковский счет женщины, но не более двух раз в месяц.
Для получения всех указанных выше пособий женщина должна обратиться в социальный защитный орган своего района, города или области. При обращении необходимо представить все необходимые документы, подтверждающие право на пособия. В случае отказа выдачи пособия можно подать апелляцию или обратиться в суд.
Страховой стаж, выплаты пенсионерам
Ежегодно страховой стаж (стаж работы с уплатой страховых взносов в ФСЗН) увеличивается на 6 месяцев до достижения в 2025 году 20 лет.
С 1 января 2024 года он составит 19,5 года.
Наличие такого страхового стажа обязательно для назначения трудовой пенсии по возрасту и за выслугу лет.
В 2024 году женщины выходят на пенсию в возрасте 58 лет, мужчины – 63 года.
Перерасчет трудовых пенсий происходит в увязке с ростом зарплаты и уровнем инфляции.
В 2023 году трудовые пенсии повысили трижды: с 1 мая на 5%, с 1 сентября тоже на 5% и на днях приняли решение о повышении пенсий с 1 февраля 2024 года на 10%.
По оценке Минтруда и соцзащиты средний размер пенсии по возрасту в феврале 2024 года составит 811 руб.
Получателями трудовых пенсий являются 2,3 млн человек.
Всего на выплату пенсий в 2024 г. планируется направить 22 млрд руб., что на 3 млрд больше, чем в 2023 г.
Ветеранам Великой Отечественной войны и лицам, пострадавшим от последствий войны будет выплачена материальная помощь ко Дню Победы. В 2024 году на эти цели запланировано около 9 млн руб.
Необходимые документы
Чтобы вам выплачивали пособие, нужно обратиться по месту работы, учебы (на дневном отделении) или в органы соцзащиты не позднее 6 месяцев со дня возникновения права, т.е. до наступления младенцу 6 месяцев. В зависимости от места назначения, список документов разнится.
Общий список документов:
- заявление;
- паспорта родителей;
- свидетельства о рождении всех деток и копии;
- свидетельство о браке и копия;
- справка из ЗАГСа о регистрации малыша;
- справка о составе семьи с прописанным ребенком, если папа и мама прописаны в разных местах — 2 справки;
- справка из женской консультации о постановке на учет до 12 недель (одно из условий получения справки — выполнение предписаний врача в период беременности).
В отдельных случаях могут потребоваться:
- выписка из трудовой книжки;
- документы, подтверждающие статус неполной семьи;
- свидетельство об установлении отцовства;
- решение суда о разводе;
- документ, подтверждающий факт усыновления;
- копии трудовых книжек родителей;
- сведения из центра занятости о больничном листе;
- справка из исполкома, что неработающая мама не зарегистрирована как индивидуальный предприниматель;
- свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, удостоверение нотариуса, удостоверение адвоката;
- удостоверение пострадавшего от катастрофы на ЧАЭС, других радиационных аварий — для граждан, постоянно проживающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне последующего отселения и в зоне с правом на отселение.
Ежемесячные выплаты назначаются тому взрослому, кто оформил декретный отпуск. Если у вас несколько малышей в возрасте до 3 лет, помощь выплачивается на каждого из них. При этом, если у вас несколько деток старше 3-х лет и есть малыш до 3-х лет, то вы имеете право только на одно пособие после 3-х лет, оформляется обычно на старшего.
Увеличение пособий на детей для многодетных семей
В соответствии с новыми изменениями, размер пособия на детей для многодетных семей будет увеличен на 20%. Кроме того, также будет увеличена ежемесячная выплата на третьего и последующих детей. Это позволит семьям справиться с растущими расходами на детей и обеспечить им достойное будущее.
Увеличенные пособия на детей для многодетных семей являются значимым шагом в поддержке семейного благополучия и развития детей в Беларуси. Они помогут создать более комфортную среду для воспитания и образования детей, а также позволят родителям больше времени уделять своим детям.
Это достойное признание важной роли, которую играют многодетные семьи в обществе. Увеличение пособий на детей для этих семей демонстрирует государственную поддержку и заботу о будущем страны, которое связано с благосостоянием ее населения. Такие меры позволяют семьям с детьми ощутить уверенность и стабильность, а также обеспечивают постепенное развитие самого общества.
Другие выплаты и субсидии молодым родителям
В Беларуси существуют дополнительные выплаты и субсидии, которые предоставляются молодым родителям при рождении первого ребенка.
- Единый пособие на рождение ребенка в размере 75% среднего заработка одного из родителей за последние 12 месяцев или среднего заработка в республике в целом (в зависимости от того, какой из этих показателей меньше).
- Субсидия на покупку детских товаров — одноразовая выплата, предоставляемая для приобретения необходимых вещей для новорожденного ребенка.
- Субсидия на обеспечение жильем — предоставляется молодым семьям для решения жилищного вопроса.
- Предоставление в детский сад с 1,5 до 3 лет, а также в ясли с 3 до 4 лет бесплатно или с 50% скидкой.
Все эти выплаты и субсидии помогают молодым родителям обеспечить достойные условия для роста и развития своего ребенка, а также облегчают финансовое бремя при рождении первого ребенка.
Размер пособия по уходу за ребенком на второго ребенка в 2024 году
В 2024 году в Беларуси предусмотрены выплаты пособия по уходу за вторым ребенком. Размер этого пособия зависит от семейного дохода и составляет:
| Семейный доход | Размер пособия |
|---|---|
| До 2-х прожиточных минимумов | 100% прожиточного минимума |
| Свыше 2-х до 3-х прожиточных минимумов | 50% прожиточного минимума |
| Свыше 3-х прожиточных минимумов | Не предоставляется |
Прожиточный минимум в 2024 году составляет определенную сумму и рассчитывается на основе уровня доходов и расходов на основные потребительские товары и услуги для проживания семьи. Это минимальное количество средств, которое необходимо для покрытия базовых потребностей семьи.
Таким образом, семьи с доходом до 2-х прожиточных минимумов получат полный размер пособия, равный прожиточному минимуму. Семьи с доходом от 2-х до 3-х прожиточных минимумов получат половину этой суммы.
Льготы предоставляются семьям на второго и последующих детей для обеспечения их полноценного развития и поддержки родителей в воспитании детей.