Порядок заверения копий документов в 2024 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок заверения копий документов в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Согласно ГОСТ Р 7.0.97-2016, отметку о заверении нужно располагать под реквизитом «подпись». Однако Госстандарт не указывает, что делать в случае отсутствия данного реквизита в оригинале. По нашему мнению, в такой ситуации заверительную отметку следует поместить под последней текстовой записью в документе.

Не всегда заверенная копия принимается в работу, наиболее встречающиеся ошибки:

• Неразборчивые записи должности, ФИО руководителя.
• В записях допущены помарки исправления.
• Копию заверяет неуполномоченное для этого лицо.
• Печать организации изношена, ее оттиск бледный, не читаемый.
• Печать стоит полностью на записях копии трудовой или чистом месте листа, не захватывая записи трудовой.
• Копии не читаемые, бледные из-за отсутствия достаточного количества краски в картридже копировального аппарата.
• Не все страницы пронумерованы при пломбировании последнего листа копии.
• Не все страницы заверены, из-за невнимательности ответственного сотрудника.

При оформлении копии трудового договора, вопрос о том, кто должен заверять документ, остается актуальным. Заверение копий трудовых договоров несет определенные функции и является важной составляющей процесса подтверждения документального статуса. Обратим внимание на нюансы решения данной задачи.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, копии трудового договора должны быть заверены непосредственно нанимателем или лицами, уполномоченными на него. В большинстве случаев это представители кадровых служб организации.

Заверение копий трудовых договоров выполняется путем прикрепления печати организации на каждой странице документа или специального штампа, содержащего информацию о заверяющем органе. На штампе должны быть указаны полные наименование и адрес организации, а также номер и дата заверения копии.

При оформлении заверения копии трудового договора необходимо обратить внимание на следующие важные моменты:

• Подача заявления. Для заверения копии трудового договора необходимо подать заявление нанимателю или кадровым службам организации.
• Срок действия заверенного документа. Копия трудового договора должна быть заверена в течение срока действия основного документа.
• Возможные ошибки. При составлении копии трудового договора можно допустить ошибки или упущения, которые могут повлиять на правовой статус копии.

Чтобы избежать возможных ошибок при заверении копий трудовых договоров, можно использовать пошаговую инструкцию, которая поможет правильно провести данную процедуру и избежать неприятностей в будущем. При соблюдении всех обязательных требований и правил, копия трудового договора будет полностью правомерной и соответствующей действующим нормативам.

Приоритет документам в электронном виде

Налогоплательщик может направить документы в налоговый орган по телекоммуникационной сети через оператора электронного документооборота (ЭДО) или через личный кабинет налогоплательщика, заверив усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) в силу п. 2 ст. 93 НК РФ.

Если стороны договора достигли взаимного согласия по применению электронного документооборота, они обмениваются документами в системах ЭДО или через обычную электронную почту, подписывая документы своими УКЭП.

И контрагенты, и контролирующие органы довольно долго желали получать все договоры, письма, первичные документы бухгалтерского учета на бумаге с подписями и печатями. Это казалось заведомо надежным подтверждением взаимоотношений. Но сейчас ситуация изменилась. Документы, подписанные/заверенные электронной подписью, удовлетворяют и дотошных клиентов, и строгих работников контролирующих органов. Преимущества, в особенности при большом объеме представляемых сведений, очевидны для всех. Добавила бонусов электронным оригиналам, копиям и пандемия: либо документооборот переводится в электронный вид, либо бизнес замирает.

Как правильно заверить копии документов: образец 2024 года

Процесс заверения копий документов в 2024 году не отличается от правил, применяемых в предыдущие годы. Ниже приведен образец правил заверения копий документов, действующих настоящем года:

1. Зачем нужна заверенная копия документа?

   • Заверенная копия документа подтверждает его достоверность и соответствие оригиналу.

2. Как получить заверенную копию документа?

   • Для получения заверенной копии документа необходимо предоставить оригинал документа и его ксерокопию заверительному лицу или нотариусу.

3. Где заверить копию документа?

   • Заверить копию документа можно у нотариуса или уполномоченного сотрудника организации, у которой требуется предоставить документ.

4. Какой документ можно заверить?

   • Заверить копию документа можно, если у оригинала документа есть подписи и печати, подтверждающие его достоверность.

5. Как заверить копии нескольких листов документа?

   • Если оригинал документа состоит из нескольких листов, каждый лист должен быть прошит или скреплен с копией, а также подписан и проставлены печати заверяющего лица на последнем листе.

6. Как заверить копию трудовой книжки?

   • Для заверения копии трудовой книжки необходимо приложить ксерокопию каждого запрашиваемого документа из трудовой книжки к оригиналу и прошить или скрепить их вместе. На последнем листе должны быть проставлены печати и подписи заверяющего лица.

7. В каком виде должна быть заверенная копия документа?

   • Заверенная копия документа должна быть прошита или скреплена с оригиналом и подписана и проштампована заверяющим лицом на последнем листе.

8. Какой срок действует заверенная копия документа?

   • Срок действия заверенной копии документа не ограничен, она считается действительной и достоверной до тех пор, пока сам оригинал документа не потеряет свою силу или не будет заменен новым оригинальным документом.

Эти правила и образец заверения копий документов помогут вам правильно оформить все необходимые копии для различных ситуаций.

Как правильно оформить копию без оригинала документа

1. Составьте заявление о выдаче копии документа без его наличия. Укажите в заявлении причину отсутствия оригинала и цель получения копии.

2. Подготовьте описание документа и его характеристики (название, дата, номер и т.д.). Это поможет убедить орган или организацию, что копия документа имеет достаточную достоверность и полноту.

3. Обратитесь в орган, который имеет полномочия заверять копии документов. Как правило, это нотариус, адвокат, уполномоченный работник органа записи актов гражданского состояния или иной уполномоченный представитель. При обращении предъявите заявление, описание документа и его копию.

4. В случае если документ заверяется органом государственной власти или органом местного самоуправления, требуется предоставить их решение о возможности выдачи заверенной копии без оригинала.

5. После того как заверенная копия документа будет получена, используйте ее по назначению. Обратите внимание, что есть ограничения на использование такой копии, поэтому перед ее предоставлением в организацию или иную структуру, уточните требования и правила, которые действуют в данном случае.

Учтите, что процедура оформления копии документа без оригинала может различаться в зависимости от типа документа, организации или учреждения, в которое вы обращаетесь. Поэтому рекомендуется заранее ознакомиться с установленными правилами и требованиями, чтобы избежать лишних хлопот и затрат времени.

Как заверить документ спрепленный степлером

Сначала нужно сделать отверстия (дырки), для большинства документов достаточно сделать три. Проколы (отверстия/дырки) должны быть расположены симметрично и строго вертикально. Если предстоит сшивать документы нитками, и документы состоят из нескольких листов, то можно отверстия делать иголкой, то есть сразу «шить», хотя можно и дыроколом поработать. Для особо важных документов лучше сделать пять отверстий. Есть мнение, что сшивать документы нитками через три отверстия недостаточно надежно, сохраняется возможность подмены. А прошивка через 5 отверстий — это предел защиты документов, на которые способна прошивка. Располагаться отверстия должны слева, как правило все имеют опыт «дыроколирования» листов и вставки в скоросшиватели, так что сложностей никаких быть не должно, ведь, по сути, расположение отверстий для сшивания документов идентичное.

Как заверить копию трудовой книжки в 2021 году

На обложке будет указано: название организации, структурное подразделение, номер дела согласно с номенклатурой дел, название дела, дата его заведения и окончания, количество листов в деле, срок хранения дела.

В делопроизводстве существуют свои требования к обороту и сохранности бумаг. Если документ состоит из двух и более страниц, то, возможно, придется их сшивать. Эта необходимость вызвана тем, чтобы ни один из листков случайно не потерялся или его нечаянно, а, может быть, умышленно, не подменили.

Новый стандарт устанавливает ряд новых правил, отличающихся от тех, что были приведены в старом. К наиболее важным относятся:

1. Порядок создания и правила оформления документов в делопроизводстве 2021 г. Здесь рассматривают такие вопросы, как шрифты и гарнитуры, абзацные отступы и интервалы, поля и форматирование.
2. Инструкция по заверению копий документов. Обязательная надпись расширилась.
3. Система оформления реквизитов. Изменились привычные, появились новые и исключены некоторые старые.

Изменились правила заверения копий. Первая часть заверяющей надписи осталась прежней. Она состоит из слова «Верно», ФИО, должности и подписи лица, уполномоченного на ее проставление, и даты.

Если копию предстоит передать в другую организацию, необходимо дать ссылку на подлинник. Необходимо написать, в какой организации он находится и в каком деле хранится. Последний обязательный реквизит — печать компании.

Еще одно важное новшество, включенное в правила оформления приказов в делопроизводстве по ГОСТу в 2021 г., — отметка об электронной подписи. Во времена принятия предыдущего стандарта ее еще не использовали. А теперь стоит запомнить состав такой отметки:

• надпись «Документ подписан электронной подписью»;
• номер сертификата ключа;
• ФИО его владельца;
• срок его действия.

Теперь бумаги содержат наименование должности лица структурного подразделения автора документа. При необходимости в правом верхнем углу допускается присутствие ограничительного грифа. А вот идентификатора электронной копии в них больше нет.

Примечательное обновление: при оформлении графы «Адресат» инициалы теперь должны стоять строго после фамилии. То же самое применимо к отметке об утверждении. Но в подписи их по-прежнему размещают перед фамилией.

Как правильно оформить копию без оригинала документа

1. Составьте заявление о выдаче копии документа без его наличия. Укажите в заявлении причину отсутствия оригинала и цель получения копии.

2. Подготовьте описание документа и его характеристики (название, дата, номер и т.д.). Это поможет убедить орган или организацию, что копия документа имеет достаточную достоверность и полноту.

3. Обратитесь в орган, который имеет полномочия заверять копии документов. Как правило, это нотариус, адвокат, уполномоченный работник органа записи актов гражданского состояния или иной уполномоченный представитель. При обращении предъявите заявление, описание документа и его копию.

4. В случае если документ заверяется органом государственной власти или органом местного самоуправления, требуется предоставить их решение о возможности выдачи заверенной копии без оригинала.

5. После того как заверенная копия документа будет получена, используйте ее по назначению. Обратите внимание, что есть ограничения на использование такой копии, поэтому перед ее предоставлением в организацию или иную структуру, уточните требования и правила, которые действуют в данном случае.

Учтите, что процедура оформления копии документа без оригинала может различаться в зависимости от типа документа, организации или учреждения, в которое вы обращаетесь. Поэтому рекомендуется заранее ознакомиться с установленными правилами и требованиями, чтобы избежать лишних хлопот и затрат времени.

Нормативно-правовые акты, регламентирующие процедуру

Существует несколько правовых норм, устанавливающих правила оформления, и частности сшивания бумаг, на законодательном уровне.

1. Приказ Росархива от 23.12.2009 N 76 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти». В приложении №24 подробно описана процедура оформления, прошивания и переплетения дел.
2. ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения». Сам стандарт не предусматривает подробного описания переплетения дел.

Отраслевое законодательство также устанавливает методы оформления документов.

• Приказ Минкульта №536 в 2005 году, закрепляющий рекомендации по оформлению документации в государственных органах исполнительной власти.
• Приказ от 7 декабря 1992 года №02-213, регламентирующий положения о делопроизводстве в ЦБ РФ.
• Приказ МНС от 18.04.2003 № ВГ-3-09/198 «Методические разъяснения по порядку заполнения отдельных форм документов».

В 2019 году нет общих упорядоченных требований для сшивания бумаг, однако НПА устанавливают основные принципы оформления официальной документации.

Правила заверения документов с 1 июля 2021

1. надпись о месте хранения документа, с которого была изготовлена копия (если копия выдается для представления в другую организацию)
2. дату заверения копии (выписки из документа)
3. наименование должности лица, заверившего копию
4. его собственноручную подпись
5. расшифровку подписи (инициалы, фамилию)
6. слово «Верно»

1. Письмо Минфина России от 29.10.2015 N 03-02-РЗ/62336 «О представлении в налоговые органы сшивов истребуемых документов на бумажном носителе»
2. Письмо ФНС России от 02.10.2012 № АС-4-2/16459 (про применение штрафов за непредставление или представление незаверенных копий документов)

Рекомендуем использовать новый ГОСТ, когда будете заверять копии документов, в том числе для работников. Например, копию трудовой книжки, копии приказов о приеме на работу или увольнении.

› Из статьи вы узнаете: как правильно заверить документы по запросу организации, работника, используя печать « Верно»; какие реквизиты оформляем при заверении на документах «Верно», на что обращаем внимание при заверении подписи. Любому гражданину в трудовой деятельности, в жизни необходимо иногда предоставлять копии документов: например

1. Трудовую книжку для получения льгот, для работы по совместительству, в банк для получения кредита, в Пенсионный фонд РФ для начисления пенсии, по месту требования.
2. Справки для подтверждения получения заработной платы; в организации, занимающиеся социальным обеспечением: субсидиями, социальными выплатами;

Например, указать: «Подлинник документа находится в ООО «Радуга» в деле № 25/17 за 2017 год».

В остальном порядок заверения копии не изменился.

Как и прежде, под реквизитом «подпись» делается надпись «Верно».

Затем указывается должность лица, заверившего копию, проставляется его подпись, приводится ее расшифровка и указывается дата заверения копии (выписки из документа). Кроме этого, состав документа дополнен следующими реквизитами:

1. наименование структурного подразделения, создавшего документа (оно указывается под наименованием организации);
2. гриф ограничения доступа к документу (надпись «Для служебного пользования», «Конфиденциально», «Коммерческая тайна» или др.

Важно На оборотной стороне последнего листа концы нити «пломбируются» бумажной наклейкой с указанием количества сшитых листов.

1. Заверяющую подпись проставляет лицо, уполномоченное на это внутренними документами работодателя или его доверенностью (или непосредственно сам руководитель).
2. Если компания не применяет печать, ее проставление на копии не обязательно. Юридическую силу дубликат от этого не потеряет.

Все эти правила обязан знать и выполнять ответственный работник работодателя, которому это поручено. Но и получателю копий не лишним будет полученные документы проконтролировать. Выше мы рассмотрели ситуацию по заверению копий документов для работника.

С 04.01.2021 вступили в силу новые Требования к документам, представляемым в налоговый орган на бумажном носителе.

Образец, как правильно заверить трудовую книжку в 2021 году для сторонней организации:

• указывается дата заверения;
• указывается Ф.И.О., должность сотрудника, ответственного за оформление кадровых документов;
• с 01.07.2021 нужно делать указание на то, где хранится оригинал ТК.
• на документе ставится отметка «Верно»;

Как заверить документ штампом «Копия верна»

Для заверения документации допускается два вида отметок: оттиск штампа и рукописный вариант. Для первого случая необходимо специально сделать штамп с оттиском «Верно» или «Копия верна». Но имейте в виду, что ГОСТ не указывает на использование оттиска «копия верна». Есть возможность создания двух типов штампов: «Копия» и «Истина». В первом будет указан дубликат документа. Во-вторых, для его безопасности.

Вот принципы заверения копий документов по новым правилам с помощью отпечатка пальца:

• в конце текста под всеми подписями ставится печать;
• поставить на свободное место, обычно в правый нижний угол;
• запрещено их наложение на текст;
• допускается его использование по согласованию с органами, в которые направляются документы (не все государственные органы разрешают).

Процедура заверения в организации

Состоит из следующих этапов:

• изготовление ксерокопии;
• применение штампа «Верно» (на практике часто используется «Копия верна») или написание этой фразы от руки после текста и подписей, обычно в правом нижнем углу или там, где нет текста (надпись или оттиск не должны перекрывать текст);
• в надписи указываются должность, фамилия сотрудника с инициалами, ставятся дата и подпись;
• с 2018 года рекомендуется указывать место хранения подлинника;
• на надпись или оттиск ставится печать с наименованием организации;
• при наличии нескольких листов надпись ставится на каждом из них или на прошивке.

В соответствии с п. 4 раздела «Предисловие» данного Стандарта в настоящем стандарте реализованы нормы Федеральных законов от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации».

Согласно п. 5 раздела «Предисловие» Стандарта правила применения настоящего Стандарта установлены в статье 26 Федерального закона от 29 июня 2015 г. № 162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации».

Как следует из раздела «Область применения» настоящий Стандарт распространяется на организационно-распорядительные документы: уставы, положения, правила, инструкции, регламенты, постановления, распоряжения, приказы, решения, протоколы, договоры, акты, письма, справки и др. (далее — документы), в том числе включенные в ОК 011-93 «Общероссийский классификатор управленческой документации» (ОКУД), класс 0200000.

Повышенные требования к заверению копий трудовых книжек

В 2024 году требования к заверению копий трудовых книжек стали еще более строгими и детальными. Теперь аттестацию подлинности документа может производить только уполномоченное государственное учреждение или организация.

Важно помнить, что для заверения копии трудовой книжки необходимо представить не только саму книжку, но и ваш паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Также могут потребоваться другие документы, свидетельствующие о правомочности сотрудника или исполнительной власти, заверяющей подлинность копии.

Заверенные копии трудовых книжек необходимо предоставлять в различные случаи, такие как авторизация трудового договора с новым работодателем, получение различных льгот и пособий и т. д. Повышенные требования к заверению копий трудовых книжек направлены на защиту прав сотрудников и предотвращение возможных злоупотреблений со стороны работодателей.

В какие сроки и кому выдаются документы, связанные с работой?

В основном – или в течение трех рабочих дней со дня обращения за документом либо подачи заявления (копии приказов о приеме на работу, переводе на другую работу, справка о доходах физического лица, копии любой записи, содержащей персональные данные работника, и т.?д.), или в день обращения (приказ об увольнении).

Некоторые работники полагают, что работодатель даже в случае направления документов почтой должен уложиться в трехдневный срок. Однако это не так.

Сотрудница обратилась к бывшему работодателю с письменным заявлением о направлении ей заказным письмом документов, связанных со службой. Требуемые документы ответчик направил в адрес бывшей сотрудницы заказным письмом на пятый день. Считая нарушенными свои права, предусмотренные ст. 62 ТК РФ, в связи с невыдачей ей указанных документов в течение трех рабочих дней, женщина обратилась в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда. Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что работодатель исполнил требования уволенной сотрудницы в разумный срок для совершения указанных действий, документы направлены ей по почте заказным письмом по истечении трех дней в первый рабочий день (Апелляционное определение Воронежского областного суда от 07.06.2016 по делу № 33?3912/2016).

Если нарушить срок выдачи документов, что грозит работодателю?

В КоАП РФ есть ст. 5.39, согласно которой нарушение сроков выдачи документов, запрашиваемых работником, равно как и отказ в их выдаче, грозит административным штрафом в размере от 1?000 до 3?000?руб. Кроме этого, работники часто обращаются в суд с требованием о возмещении морального вреда, причиненного задержкой выдачи копий документов. И довольно часто суд встает на сторону истца.

Так, сотрудник обратился к работодателю с письменным заявлением о выдаче документов, связанных с его работой, которое было зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции предприятия. Однако в установленный ст. 62 ТК РФ срок документы предоставлены не были. Работник обратился в суд и просил признать незаконным бездействие работодателя, обязать выдать надлежащим образом заверенные копии документов. Отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии подтверждения того факта, что работник в течение трех дней с момента подачи заявления явился к работодателю за копиями испрашиваемых документов. Апелляционный суд счел такое решение незаконным и отменил его. Доводы о том, что работник уклонялся от получения документов, не могут быть приняты во внимание, поскольку он ежедневно был на работе и каких?либо причин, препятствующих вручению работодателем работнику испрашиваемых документов в установленный срок, не имелось (Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 11.05.2016 по делу № 33?3359/2016).

Отметим, что за документами может обратиться не только работающий сотрудник, но и уже уволенный. Причем бывший работник может обратиться к работодателю даже через два, три года, десять лет, и работодатель будет обязан удовлетворить требование работника (если документы нужны ему для реализации тех или иных прав) о предоставлении копий документов.

Вместо работника документы может получить и иное лицо, например, родственники. Для этого работник должен оформить доверенность на определенного человека – супруга, ребенка, мать и т.?п. Причем в данном случае не требуется нотариальной доверенности. Чтобы доверенное лицо смогло получить документы, оно должно предъявить работодателю:

• заявление, написанное работником;
• свой паспорт;
• доверенность.

Похожие записи:

• Какие документы нужны для дарения квартиры сыну
• Какие льготы многодетным семьям в Москве в 2024 году
• Какие документы нужны для аренды квартиры на длительный срок от собственника