Может ли часть отпуска заканчиваться в пятницу

Авторское право 6 февраля, 2024

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли часть отпуска заканчиваться в пятницу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Нормативное обоснование

2. Может ли отпуск заканчиваться выходным днем

3. Расчет отпускных: как не допустить ошибок

4. Можно ли оформить отпуск только на рабочие дни

5. Что будет с отпускными и зарплатой?

6. Как выдать записку расчет и выплатить отпускные

7. Психологическое преимущество

8. Расслабление и отдых в первые дни после отпуска

9. Правила причисления выходных

10. Что гласят трудовые законодательства

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В ч. 1 ст. 125 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Нормативное обоснование

Данной нормой установлено требование о минимальной продолжительности лишь одной части отпуска. Про продолжительность другой части отпуска ничего не сказано. Соответственно, другая часть отпуска может быть разделена на части любой продолжительности при соглашении сторон, в том числе и по одному дню.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника исчисляется в календарных днях. Законом не установлено, сколько календарных дней отпуска приходится на выходные, а сколько — на рабочие дни. Поэтому дни отпуска могут приходиться только на рабочие дни, например на один рабочий день — пятницу. За работодателем сохраняется право выбора: согласиться или нет с предложенным вариантом разбивки.

Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Это может рассматриваться как нарушение договоренности с работником о продолжительности отпуска, которое может быть обжаловано работником.

Таким образом, при предоставлении работнику части отпуска, например в пятницу, продолжительностью один календарный день, то суббота, воскресенье, а также праздничные дни в него (в отпуск) не включаются (аналогичное мнение содержится в Письме Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).

Может ли отпуск заканчиваться выходным днем

Ответ на вопрос: Да, вы имеете право работнику отказать.

Если работодатель не согласен на предоставление отпуска только на рабочие дни (например, с понедельника по пятницу), то он вправе отказать сотруднику, и последний не вправе самостоятельно уйти в отпуск на то время, которое он сам для себя определил, поскольку разделение отпуска на части происходит по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ). Кроме того, предоставление отпуска регулируется графиком, который обязаны соблюдать и работодатель, и сотрудник (ст. 123 ТК РФ). Поэтому порядок предоставления отпусков на пять календарных дней следует определить еще на этапе составления графика.

При этом и предоставление отпуска только на рабочие дни не противоречит требованиям трудового законодательства, так как отпуска исчисляются в календарных днях, при этом дни отпуска могут приходиться как на рабочие дни (любое их количество от одного до пяти), так и на рабочие и выходные дни (ст. 120 ТК РФ).

Ответ на вопрос: Нам не очень понятно, зачем вы делаете такой приказ.

По общему правилу, приказы о выходе из ежегодного отпуска по его окончанию не требуются.

Отдел кадров может зафиксировать прибытие работника из отпуска или командировки только по факту выхода работника на работу. Если у работника отпуск завершен в пятницу, то к работе он приступает в понедельник (если суббота и воскресенье для него выходные дни). При этом выходные дни уже в число дней отпуска не входят.

Более того, если он поводил отдых вне места расположения работодателя, то фактически прилететь к месту работы он может в выходной день. Таким образом, фактически работник прибыл на работу в день выхода из отпуска – в понедельник. По общему правилу, в рамках трудовых отношений факт прибытия из отпуска работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, специально не оформляется и приказ не издается.

Такая поправка к Закону «Об отпусках» была принята нынешней осенью

Конечно, вносить изменения в Закон «Об отпусках» было бы целесообразнее весной — перед отпускным сезоном. Однако парламентарии почему-то решили сделать это ближе к зиме. Ну что ж, решили, так решили Теперь нам предстоит разобраться в том, как именно изменился механизм предоставления долгожданного отпуска после вступления в силу поправок к закону.

Как пояснил «ФАКТАМ» начальник отдела контроля за соблюдением режима труда и отдыха Министерства труда и социальной политики Украины Григорий Максименко, закон лишь уточняет некоторые процедурные механизмы предоставления отпуска.

— Например, теперь владелец предприятия обязан письменно сообщить работнику о сроках его отпуска, предоставленном в соответствии с графиком, — рассказывает Григорий Максименко. — Это уточнение было внесено для того, чтобы впоследствии между руководством и работником не возникало разногласий по поводу времени, когда нужно уходить в отпуск. Ведь известно, что некоторые граждане, которым, по графику, отпуск положен в январе, стараются оттянуть время ухода до весны, а то и до лета

— Что считается письменным уведомлением?

— Дело в том, что каждый работник в заявлении на отпуск указывает его сроки. Виза руководителя предприятия на этом документе уже может расцениваться как письменное уведомление. Кроме того, предоставление отпуска обязательно оформляется приказом. О том, что работник с ним ознакомлен, будет свидетельствовать его подпись под приказом.

— А если руководство предприятия не известило работника письменно о сроках предоставления отпуска?

— В таком случае (в соответствии с законодательством) сроки отпуска могут быть пересмотрены.

— Какие еще изменения предусмотрены новым законом?

— Несколько изменен механизм отзыва работника из отпуска: более четко прописана процедура начисления отпускных в данной ситуации. Дело в том, что работник, уходя в отпуск, получает полный расчет до дня окончания отпуска. И если вы взяли отпуск с 10 по 26 декабря, то с вами рассчитаются вплоть до 26 декабря.

До принятия нового закона, в случае отзыва работника из отпуска, например, за пять дней до окончания, ему начисляли за эти дни заработную плату. Таким образом, труд работника за это время оплачивался дважды. Сначала он получал отпускные, а затем — еще и зарплату.

Теперь же работнику начислят зарплату за пять дней, но из нее вычтут уже выплаченные за данный период отпускные. А когда он захочет взять ту часть отпуска, которую ему не удалось использовать (в связи с отзывом), то ему вновь начислят отпускные за этот период.

— Кстати, в каком случае руководство предприятия имеет право отозвать человека из отпуска?

— Работника могут отозвать из отпуска для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, а также для предупреждения несчастных случаев, гибели людей, порчи имущества или простоя предприятия. Кстати, хочу подчеркнуть, что отзыв работника из отпуска без его согласия не допускается.

Расчет отпускных: как не допустить ошибок

Документальное оформление начинается с создания графика отпусков, оформляемого компанией. Этот документ должен быть составлен и зарегистрирован не позднее, чем за 14 дней до начала нового календарного года.

График оформляется в соответствии с формой Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата в 2004 году. После того как документ подписывают руководитель отдела кадров компании и руководитель предприятия, он считается обязательным для исполнения как для руководства компании, так и для ее сотрудников.

Работника компании обязаны известить о дате начала отдыха не позднее, чем за 14 дней путем предоставления ему уведомления о начале отпускного периода.

Не менее, чем за 4 дня до его начала сотрудник в обязательном порядке должен написать заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно постановлению № 875 в 2020 году перенесены следующие выходные:

4 января (сб.) — на 4 мая (пн.);
5 января (вс.) — на 5 мая (вт.).

О том, выгодно ли уходить в отпуск на январские каникулы, мы писали в статье «Выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года?».

Ситуация с отпуском, который может выпасть на 23.02.2020, следующая.

Отпуск в календарных днях увеличивается на 1 праздничный день и исчисляется, например, следующим образом:

если заявление на отпуск подано с 11 февраля на 14 календарных дней, то выйти на работу нужно 26 февраля (14 дней отпуска + 1 НПД);
если заявление на отпуск подано с 11 февраля по 24 февраля, сотрудник должен выйти на работу 25 февраля, при этом отпуск составит 13 календарных дней.

Также о 23 февраля мы писали в заметке «День защитника Отечества совпал с выходным: когда отдыхаем?».

Если отпуск начинают выходные — законно это или есть ограничения? Работники редко пишут заявление на отпуск с субботы или с воскресенья, только если для этого есть серьезные основания. Их может быть несколько:

Нужно получить отпускные после выходных. По закону бухгалтерия обязана выдать отпускные в течение трех дней после начала отдыха. И если средства нужны на конкретное число, можно выгодно воспользоваться такой нормой, написать заявление с указанием начала отпуска в выходной день. В таком случае отпускные уже должны быть перечислены во вторник.
Можно брать отпуск так, чтобы первый день его был выходным, когда просто нужно отгулять несколько дней от предыдущего отпуска. Не всегда в другое время получается использовать такой остаток. Чтобы дни не пропадали, у руководства не было неприятностей по такому поводу во время проверки, работнику рекомендуется составить заявление именно в таком виде. За эти дни он получит отпускные.
Начало отпуска совпадает иногда с выходными, когда на работе необходимо появиться в определенное число. Приходится выбирать именно такие даты, начинать отдых в выходные или в праздничные дни.
Если отпуск составляет 28 дней, работник может получить все 30 дней хорошего отдыха, так как выход на работу снова совпадет с выходным днем.
Первым днем отпуска становится выходной или праздничный день, когда на предприятии принято работать в выходные из-за специфики его деятельности.

Например, это предприятия с технологическими линиями непрерывного действия. Также по другими причинам руководством может вызывать своих сотрудников на работу в выходные дни или в праздник. У гражданина есть право написать заявление так, чтобы первым днем отпуска был выходной, в таком случае незапланированный вызов на рабочее место не нарушит его планы на отдых.

Если выпадает на выходной или праздничный день первый день отпуска по желанию самого работника, работодатель не имеет права запретить ему так планировать отдых.
Также руководитель не может заставить выйти на отдых своего сотрудника именно с выходного или праздничного дня.
Нет у начальства также права запрещать работнику делить отпуск на несколько частей, но одна из них обязательно должна быть не менее двух недель.

Бухгалтер Петрова О.П. работает в компании ООО «Континент». Она взяла летом 16 дней ежегодного отпуска, а на остальные дни написала 4 заявления на отпуск с 16 по 18 февраля, с 23 по 25 февраля, с 2 по 3 марта и с 9 по 11 марта. На каждый из отпусков работница написала заявление. Рассмотрим ситуацию, когда первые два дня отпуска Петрова будет использовать за предыдущий год работы.

В этом случае в Приказе (форма Т-6) нужно выделить отдельными строками периоды, за которые предоставляется отпуск. В форме предусмотрена для этого только одна строка, поэтому компания может самостоятельно добавить еще одну. Тогда 2 два дня отпуска будут использоваться за предыдущий год – в приказе это выделяется отдельной строкой, а один день – за текущий год – в приказе добавляется еще одна строка.

Внесение изменений в бланк Приказа оформляется приказом об утверждении новой формы документа.

Можно ли оформить отпуск только на рабочие дни

Сотрудник стремится по максимуму использовать законные 28 календарных дней и не хочет дни отпуска тратить и так на официальные выходные (суббота и воскресенье), можно ли так оформить отпуск, чтобы эти дни не учитывались. Представьте, если все 28 дней были оформлены только на рабочие дни, то отдыхать можно было около 1,5 месяца в год, правомерно ли это?

ТК РФ делает акцент на том, что одна часть отпуска должна содержать в себе непрерывно 14 дней отдыха. То есть на остальные 14 дней вы можете рассчитывать так, как вам захочется. Никаких поправок более Трудовой Кодекс не несет. То есть при желании 14 дней могут превратиться в еще 3 недели отдыха в году, правда, не подряд.

Оформляя отпуск с понедельника по пятницу, вы получаете отпускные за 5 дней и 2 официальных выходных. Это законно. В любом случае все заявления на отпуск рассматриваются отделом кадров или руководителем, и он вправе отказать в таком дроблении или предложить альтернативный вариант.

Как официально устроенный гражданин РФ вы можете:

Рассчитывать на 28 дней отпуска в году.
Одна часть отпуска должна состоять из 14 дней.
Праздничные дни, попадающие на дни отпуска, автоматически увеличивают его срок, на количество нерабочих дней.
Оплатить отпуск вам обязаны за 3 рабочих дня до начала отпуска.
Согласовать отпуск с отделом кадров или руководителем необходимо за две недели до его начала.

Используйте свое право на отдых:

Заблаговременно напишите заявление и отдайте его руководителю или в отдел кадров.
Вы можете в конце года запланировать дни отпуска и предоставить даты руководителю для согласования.
Законные 28 дней вы можете использовать как разово, так и дробно.

Что будет с отпускными и зарплатой?

По правилам ст. 120 Трудового кодекса выходные праздничные дни исключаются из отпуска. Соответственно, отпускными не оплачиваются.

Для примера возьмём период отпуска с 4 мая по 16 мая 2021 года и посмотрим, как каждый из дней будет оплачен.

9 мая — государственный праздник. Он не оплачивается.
10 мая — выходной день из-за переноса Дня Победы. Оплачивается отпускными
4-7 мая — выходные от президента. Их оплата зависит от формулировки, прописанной в указе. Если президент сделает их «выходными праздничными», то дни выпадут из оплаты. Если напишет «оплачиваемые выходные», то оплатятся отпускными.
остальные дни оплачиваются отпускными.

Как выдать записку расчет и выплатить отпускные

Возвращаясь к нашему примеру, определим сколько записок-расчетов нужно подготовить работодателю. Исходя из того, что работник просит предоставить ему 4 отпуска, записка-расчет должна быть оформлена на каждый из них.

Выплатить отпускные можно и ранее установленного трехдневного срока (письмо Роструда №1693-6-1). Таким образом, выплатить отпускные можно сразу за все трехдневные отпуска, не позднее трех дней до начала первого из отпусков. Трудовое законодательство нарушено в этом случае не будет.

Проблемы могут возникнуть в том случае, если работник решит перенести один из отпусков на более поздний срок. В этом случае у него возникнет переплата не только по отпускным, но и по НДФЛ и страховым взносам.

Разберемся как определить крайний срок для выплаты отпускных. Нужно ли включать в расчет сам день отпуска?

Рассмотрим на примере:

Сотрудник уходит в отпуск 16 февраля 2021 года, определим крайний день для выплаты ему отпускных (

Отпуск в пятницу может значительно повлиять на улучшение настроения и самочувствия. Проведение выходных дней на природе или в любимом месте поможет снять усталость и напряжение после рабочей недели.

Заранее планировать отпуск на пятницу позволяет сделать качественную организацию времени и насладиться каждым моментом. Больше времени на отдых и развлечения, спонтанные путешествия или поездки к родным и друзьям – все это может значительно поднять настроение и добавить позитивных эмоций в жизнь.

Приятное послевкусие отпуска в пятницу сохраняется на протяжении всего выходного дня в субботу и воскресенье. Психологический эффект длительного отдыха и свободного времени сказывается на продуктивности, снижает стресс и повышает мотивацию в работе и в повседневной жизни.

Если отпуск заканчивается в пятницу, то перед возвращением на работу удается настроиться на позитивный лад, подготовиться к следующей рабочей неделе и быть готовым к новым вызовам. Такой отдых помогает сохранить баланс между работой и отдыхом, а также найти радость и смысл в каждом дне.

Психологическое преимущество

Отпуск, который заканчивается в пятницу, может предоставить психологическое преимущество для большинства работников. Возможность провести выходные дни после отпуска позволяет переходить от отдыха к рабочим будням постепенно и более плавно, снижая уровень стресса и помогая восстановиться от возможной «пост-отпускной депрессии».

Завершение отпуска в пятницу также может увеличить мотивацию к работе, поскольку работник знает, что после нескольких рабочих дней вновь может насладиться свободным временем. Это может помочь улучшить продуктивность и эффективность работы в первые дни после отпуска.

Психологически, отпуск, заканчивающийся в пятницу, также может помочь сохранить рабочую мотивацию и энергию в конце рабочей недели. Зная, что отпуск уже близко, работники могут быть более эффективными и сосредоточенными в выполнении задач, чтобы закончить все дела и насладиться планами на выходные.

Кроме того, психологическое преимущество отпуска, заканчивающегося в пятницу, заключается в том, что работники могут более осознанно и спокойно планировать свое время после отпуска. Они могут продумать, как провести свободные дни, чтобы получить максимальное удовольствие и наслаждение, не беспокоясь о следующем рабочем дне.

Таким образом, отпуск, который заканчивается в пятницу, имеет явные психологические преимущества для работников, обеспечивая плавный переход от отдыха к работе, сохранение мотивации и энергии, а также возможность осознанного и спокойного планирования свободного времени после отпуска.

Расслабление и отдых в первые дни после отпуска

Возвращение из отпуска всегда вызывает некоторую тоску и усталость. Переход от полного расслабления и отдыха к рабочему режиму может быть сложным, однако с правильным подходом вы сможете снять стресс и продолжить наслаждаться своими выходными.

В первые дни после отпуска рекомендуется уделить внимание следующим аспектам:

Определите свои приоритеты и распланируйте свое время. Попробуйте не перегружать свой график работой и предоставьте себе достаточно времени для отдыха и восстановления.
Выделите время для физических упражнений. Спорт не только помогает сохранить физическую форму, но и улучшает настроение и общую производительность.
Постарайтесь контролировать свою электронную почту и социальные сети. Ограничение времени, проведенного за экраном, поможет вам отключиться от работы и насладиться свободным временем.
Проведите время с близкими и друзьями. Общение с людьми, которые вам дороги, помогает восстановить эмоциональное равновесие и поддерживает позитивное настроение.
Настройтесь на работу путем планирования своих задач. Разбейте большие задачи на маленькие и установите для себя маленькие цели, чтобы чувствовать прогресс и достижения после отпуска.

Следуя этим простым рекомендациям, вы сможете плавно перейти от отпуска к повседневной жизни и сохранить состояние расслабления и отдыха даже после его окончания.

Правила причисления выходных

Некоторые компании имеют свои специальные правила, которые регулируют эту ситуацию. В таких случаях, если отпуск заканчивается в пятницу, сотруднику могут быть причислены выходные дни. Важно заранее ознакомиться с политикой компании относительно причисления выходных после отпуска.

Тем не менее, есть общие правила, которые действуют в большинстве организаций. Они определяют, что выходные дни не причисляются после отпуска. Это связано с тем, что отпуск — это период отдыха сотрудника, а выходные дни являются уже предоставленным отдыхом.

Если сотруднику нужно дополнительно время для восстановления после отпуска, он может обратиться к своему руководителю с просьбой о предоставлении дополнительного выходного или использовать дни отпуска по согласованию со своими коллегами.

Конечно, каждая компания имеет свои правила и процедуры, и они могут отличаться в зависимости от политики и культуры этой организации. Поэтому важно быть в курсе правил и политики своей компании относительно причисления выходных после отпуска, чтобы избежать недоразумений и конфликтов.

Что гласят трудовые законодательства

Трудовые законодательства в разных странах могут иметь различные нормы относительно отпуска и выходных дней после отпуска. В некоторых странах, если отпуск заканчивается в пятницу, работник имеет право на дополнительные выходные дни.

Например, в России, согласно Трудовому кодексу, если отпуск заканчивается в пятницу, работнику причисляется еще один день отпуска. Таким образом, работник получает два выходных дня после отпуска, включая субботу и воскресенье.

Однако, в других странах, таких как США, Великобритания или Германия, выходные дни после отпуска не предусмотрены законодательством. В этих странах, если отпуск заканчивается в пятницу, работник должен вернуться на работу в понедельник.

Таким образом, чтобы узнать, причисляются ли выходные после отпуска, необходимо обратиться к трудовому законодательству своей страны или уточнить эту информацию у работодателя или юриста.